许多成功的人除了自己的努力和拼搏，还离不开他们拥有一颗感恩之心。他们不仅对于为自己提供发展舞台的老板心存感激，还对为自己提供服务的工作人员心存感激，甚至对自己的竞争对手存有感激之情。
因为他们知道，如果没有这些人，自己只是一个孤立的个性，即使再优秀也不能演奏完美的乐章。让我们心怀感激地去工作，这样才会使自己的人格魅力增添更多谦逊的光彩，这样你的智慧与才华才能得到更尽兴的施展，并开启成功的大门。
九、干一行爱一行
在职场中，并不是每个人都能够一帆风顺，顺利赶上自己喜欢又符合所学专业的工作，这时，我们就应该端正自己的态度，增强自己的适应能力，既然选择了目前的行业和职位，就要认真负责，做到干一行爱一行。如果遇到困境，不懂得认真做好本职工作，过分挑剔、怨天尤人，那么就无法重新融入新的工作，最终遭到社会的淘汰。
小荷最初在北京一家贵宾楼饭店做保洁员。尽管这个工作非常辛苦，每天工作8小时，在上班时间内需要不停地擦拭、清洗，一天下来，累得疲惫不堪，连饭都不想吃，只想着多休息会儿，但是她非常喜欢并珍惜这份工作。她感觉家庭条件不好，自己小学就辍学了，能为家里增加一份收入，减轻家里的负担，就已经心满意足了，还有什么好抱怨的呢？所以不管多苦多累的活，她都会认认真真地去做，她因而受到领导的多次表扬，还被评为市级劳动模范。
后来由于这家饭店扩大规模，需停业装修半年，小荷不得不重新寻找生路。毕竟在这个饭店一呆就是整整10个春夏秋冬，小荷也从刚进饭店时的小姑娘变得不再年轻，这使她很难找到合适的工作。但有一次她看到了一家茶店招聘服务员的广告，条件是要对中国茶文化有所了解。
这对于只有小学文化水平的小荷来说条件是很高的，但是急于改善家庭生活状况的她，鼓足勇气到这家茶店参加了应聘，在她的软磨硬泡下，老板收下了她。
这一行业对小荷来说一切都是新的，一切都要从零开始，但是这并没有难倒她。为了学会泡茶，她一次次地练习，有几次手都被烫出了大泡，为了弄清不同茶叶的性状，调出不同的味道，吸引更多的顾客，她反复试泡试喝，有时泡得不对了，喝得自己直吐，睡不着觉。有的顾客来过一次后就不来了，她就会反思一下自己哪些方面做得不够好。经过长时间的摸索，她不但掌握了中国茶文化的有关知识，泡出了各种不同口感的茶水，还懂得了向顾客推销茶叶的方法，最终得到老板的赏识和同事的一致好评。而且她还多次参加全国茶文化展，并获得了大奖。几年后，她还开办起了属于自己的茶店，为那些下岗一时不能找到工作的人提供新的工作岗位，开始了人生又一个新的起点。
现在很多人认为，选择职业要符合自己的兴趣和爱好，如果没有兴趣那么就会对于工作产生厌恶的情绪，也提不起工作的热情，只有爱一行才能做到认真地干一行并作出成绩。但是，想法和实际相差很远。在工作中，如果我们不能如愿以偿地选择自己喜爱、擅长的工作领域，不要还把目光和心思停留在原有的行业中，要打起精神开始为新的工作努力。
只要我们不断地学习，使自己适应和喜欢上新的工作，才能收获新的成功。以积极的心态面对自己所从事的工作，做到干一行爱一行，干一行精一行，才能不断地提升自己，练就新的本领。
无论是作为员工还是管理阶层都要树立干一行爱一行的观念，只有以积极乐观的态度对待工作、对待生活，人生才会变得更加美好。只有树立干一行爱一行的职业观念，才会以全身心的热情投入到工作中，才能在平凡的岗位创造不平凡的业绩。
张如海，是宁夏明巨电石厂一名普通的职工，但是正是在平凡的岗位上他以干一行爱一行的敬业精神做出了不平凡的事业。提到张如海，厂里的职工无不举手称赞：“他是个能人，热爱工作，爱钻研”。
1971年2月，张如海出生在一个农民家庭，高中毕业后，因种种原因而未能继续深造，1989年参加工作，多年在铁厂、染化公司等单位工作。
2004年5月份进入宁夏明巨电石公司。面对从未接触过甚至一点都不了解的新行业，张如海没有害怕，没有退缩，抱着“干一行爱一行”的决心，凭着执著的信念和坚持不懈的学习，他从一名不懂电石冶炼的普通工人，逐渐成长成为生产班组组长、炉长。4年间，张如海靠智慧和汗水，一次次为公司解决技术难题，挽回了巨大的经济损失，被大家称为“创新能手”。
电石炉加料管由于设计原因以前经常堵料，遇到这种情况只能停电割开取出堵塞物后再补焊料管送电生产，有时一天堵料两三次，每次需停电停炉疏通，至少减少产量四五吨，损失基础电费1万多元，当班工人的收入也受到影响，张如海开始钻研，他打破常规在加料管卧缸上部加焊活动小门，这样一来出现堵料时，打开小门用细钢筋把料捅下来即可，保证了正常，减少了每年因停电而导致产量损失的15万元。
张如海不仅善于创新，还敢于挑战。为了响应公司节能降耗的改革，张如海先自己利用空闲时间刻苦研究其他同行企业的成功经验，结合本公司实际情况经过反复研究，一次次实验，他又带动其他同事充分利用电石炉烟囱的余热，进行兰炭水分烘干，把原来15%－20%的水分降到10%以下，成功实现了废气的利用，这样一来，每吨电石可节约电耗30度，2006年一年3台电炉子共节约电251，7198度，为公司节约成本85，5847元。实验成功了公司奖励1号炉21万元，张如海本应该拿2.1万元，可他只拿了8000元，张如海说：“参与项目改造的还有其他同事，我拿多了，他们就拿少了，大家应该平等。”
无论分内的工作还是分外的工作，只要是工作中出现的难题，张如海总会想尽一切办法解决。无私的奉献与回报，都来源于张如海对工作的热爱。由于他在工作中严格要求，有人说他无情，但他还是严格按照公司的制度办事，特别是在安全方面，始终坚持每天安全巡检，对现场发现的安全隐患及时采取措施，丝毫不放松。因为他工作管理到位，使职工树立了更高的安全意识，真正做到了重大事故为零，千人负伤率小于5‰，2006年他又被评为“中卫市安全生产先进个人。”
“干一行爱一行钻一行”是张如海多年来一直坚持的信念。张如海说：“他要不断学习工艺设备方面的技术，为公司做更大的贡献。”
十、对工作充满热情
对于工作充满热情是一名优秀员工必须具备的重要品质之一，如果在工作中缺乏热情，那么你的职场生活就将嚼蜡一般索然无味。正如钢铁大王查尔斯？施瓦布所说“如果一个人对工作毫无热情，只是为了薪水而工作，那很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。”
把工作当成一份热爱的事业去经营而不是一份可以挣钱的差事，这是一个优秀员工最高贵的基本素质，也是员工获得成功的关键。热情可以使一名员工激发出自身最大的潜力、释放出潜在的巨大能量；热情可以使枯燥乏味的工作变得生动有趣。同样，一个对于工作充满热情的员工不仅可感染周围的同事，还可以使自己获得老板的重用和提拔，赢得更大的发展机会。
著名电影演员爱德华？奥尔莫斯应邀参加某大学生毕业典礼时，曾经这样提醒即将踏入社会的大学生：“在大家离开这所学校前，我有一件事要提醒各位，记住不要把找工作当成是找一份差事，千万不要为了钱而工作。我所说的‘差事’是指为了赚钱而做的事情，在座各位当中有许多人在校期间就已经做过各式各样的差事，但工作和差事是不一样的。
你对工作应该有着非做不可的使命感，并且要乐在其中，甚至在酬劳非常低的情况下，你也不能有任何怨言。你要投入这项工作，因为它是你的生命。”
刘星大学毕业后进入一家外企担任经理助理的工作。尽管他在学校专修的是经济管理专业，但他并没有觉得自己大材小用，而是以饱满的热情对待这份工作。他认为，首先要热爱自己的工作，才能培养对工作的兴趣。刘星热情洋溢地对待这份工作，不仅得到了老板的赏识，也得到了真情回报。一年之后，对工作充满热情的刘星便做了部门经理。
“经营之神”松下幸之助非常重视工作热情的作用。他说：“热情胜过才干。责任感越强，公司就越有发展的可能。我希望松下公司的员工，都是有责任感的人。不论你的才能有多高，知识多么丰富，如果缺乏热情，那就等于是纸上谈兵，注定你一事无成。”