机会永远属于有准备的人，只有你知道自己想要的是什么，就要随时做好准备来迎接机会。善于抓住机会的员工，不会苦等着老板发现自己的优点，而是敢于表现自己，在合适的时机敲开老板的门。
勇敢去敲老板的门，不单单是指敲老板办公室的门，还要善于去敲老板心灵之门。当碰到老板给员工下的指令、发布相关政策与自己原来的想法不同时，聪明的员工能够根据事实，以平稳的语调及尊重的态度去问“为什么”。一旦你提出了这样的问题，就能更了解老板背后思考的动机，无形中敲开了老板心灵之门，缩小了与老板的“距离”。
很多人以为：“我只要做得好，老板就一定看得到，要我去敲老板的门，那多难为情。”这种想法是错误的。甲骨文公司的李绍唐先生在《勇敢去敲老板的门》中说道：“老板也可能患了近视、老花，不见得真正看得清楚下属的表现。许多人因此苦苦等不到机会，才华被埋没了，始终无法出人头地。”
事实上，机会必须主动去创造，不会凭空掉下来，与其坐在那里等机会，不如主动地去创造机会。如果你只是坐在那里自怨自艾，抱怨为什么老板不重视自己，那么这样的行为对改变现状无济于事。与其采取消极抱怨的态度，不如站起身来，大声地对老板说出自己的期望与努力的方向。这样尽管是需要一种冒险的决心和勇气，但是也许会为你赢得尊重和信任。
上海广电（集团）有限公司总裁顾培柱说：“世界上有的门开着，有的门却关着。关着的门里面也许还有一个意想不到的天地。勇于敲门是对自我的挑战，是基于自信和进取。让我们像李绍唐先生一样，勇敢地去敲老板的门，去敲事业的门，去社会的门。”
李绍唐曾在他的著作《勇敢去敲老板门》一书中公开了他近20年的职场经验。
父亲早逝，清贫的家境让李绍唐下定决心，要“赚大钱”。高中毕业，他考上台湾淡江大学数学系，成绩名列前茅，但他却越来越困惑：毕业以后干什么？当老师，当学者？但这些都不是他想要的。
第二年，李绍唐打算转入英文系。系主任问他转系的原因，他很坦白地说：“我以后要赚大钱。”系主任的回答更直接，“你应该去念国贸系。”
李绍唐果真转到国贸系，他决心要在商界打拼。
大学毕业后，许多同龄都去美国留学。尽管李绍唐的托福和GRE成绩都很高，但他没有去，他要找工作，要尽快摆脱贫穷。说到这里，李绍唐也提醒那些有着出国梦的学子，要想出国，先称称自己的斤两，看看家庭财务状况是否能够承担求学的费用。
李绍唐把求职目标锁定在外企，因为“那里薪水高，工作也比较稳定”。
他做了20份履历表，都投向著名的美商公司。最后，他等到了IBM的录取通知，“穷小子”终于成为一个外企白领。
进人IBM后，每隔三个月，他都要问老板“我表现哪里不好？我怎么做才能做到甲等考绩？怎么做才能做到？”。
后来连续10年进入“业务人员百分俱乐部”，一共获得10枚徽章。在IBM做了15年后，他勇敢地去问老板：“你老实告诉我，我到底有没有爬到金字塔尖的机会？”当得到的答案是“机会不大”后，李绍唐转投他处发展。
李绍唐认为，你去敲老板的门，是要去跟他沟通！和老板交流，要注意三个技巧。第一，讲话语气一定要和缓；第二，一定要讲事实；第三，你要尊敬他。不要在大庭广众下对老板说“你错了”。可以在私底下跟老板说，“我感觉您这样做是不对的。为什么？理由有一二三四。”但是最后，还要表明，我还是尊重你的决定。
李绍唐说：“我要奉劝年轻人，出了社会，什么时候你该离开，什么时候你知道有没有前途，你要敢于敲你老板的门。”只有勇敢的敲开老板的门你才能有更多的发展机会，才能在职场的道路上越走越宽。
孙雪是建筑行业的，受聘于私营企业，从事工程管理工作，虽然常和老板一起打球、健身，几年来和老板的关系不错，随着全国职工工资的普遍看涨，孙雪的工资也到了提标的时候了，正好这时正值年关，单位需总结和计划。不久之前，孙雪写了一份书面材料，是关于2007年工作的设想和打算，以及公司存在的问题和需改进的地方，同时着重提到了员工的工资问题。引起了老板的重视，专门找孙雪谈了一次，又提及工资问题，公司同意孙雪的提议，同时适当考虑为孙雪调资，并且提出了加薪的方案。
一天中午，老板来电让孙雪去，就薪金问题进行谈话，当时公司已经明确了提标幅度及数额，不足部分同意以奖金的形式来补足。不过因为是在饭桌上，况且工资部分没有达到他们的期望值，孙雪婉转地要求回去考虑一下，下午给答复。中午他们夫妻俩商量后，在下午上班时间，孙雪来到了老板的办公室，就自己的能力水平和独当一面的技术及在公司所处的位置等方面，以及和同行业的工资水平做了比较，认为自己的能力应该达到什么工资水平，并且就工资报酬和劳动法进行了述说，当然也提出了如果公司不认可这份工资，那么到月底将办理好所有的移交手续，言下之意就是人往高处走。通过半小时的严谨沟通，老板一口就答应了孙雪的要求，从今年l月份起工资提标，达到了他们的预期目标。他们都松了一口气。
在敲响老板门之前，他们夫妻俩都紧张得不行，生怕说得不好失败了，毕竟老板都是吝啬的。但是，没有想到老板痛快答应了自己的要求。
但是，要敲开老板的人一定要做好准备，孙雪之所以敢敲老板的门是因为自己具备了有利的条件：一是孙雪的工作能力和工资是等值的；二是在私企不能像在国企，待遇是要靠自己争取的；三是吃透用工政策，工资部分不能和奖金等同；四是要学会找准时机，提工资是个严肃的事，不能在饭桌和休闲场所谈，最好在工作时间在办公地点；五是要让自己有能力有实力拿自己想拿的薪水。
十二、让上司对你青睐有加
与上司相处是一件很难的事情，既要把自己的成就让上司满意，又要学会职场的为人处世学问，只有两者兼备的下属才能使上司对他青睐有加。如果你的业绩不够好，上司就会无视你的努力，甚至面临被PASS掉的危险；如果你一心只顾工作业绩却忽略了和上司、同事的相处之道，那么也入不了上司的“法眼”。
要想在职场中博得上司的青睐，让上司和你和谐相处，就要注意很多方面的事情。做好自己的本职工作自不必说，讲究处事原则更是重要。
每一个身处职场的人都要考虑这个问题，否则就会陷入升职的危机。
每个做下属的都有希望得到上司的青睐、信任，这样就可以极大地激发工作热情，取得良好的工作业绩。做事迅速、准确，让上司看到一个精明的你，这样，上司自然就会在心里赞赏你的办事能力。
梁跃是一名行政秘书，也深得领导的赏识。做秘书跟其他职业不同的是，与外部社会接触太少，接触面太狭窄。整天遇见的都是公司内部人员，除了上司外，人际关系网很小。很多人觉得做秘书即使被领导看重也不会得到提拔，但是梁跃却不这么认为，而是把秘书工作做得很出色，并得到了领导的信任和赏识。
同时，作为下属要考虑到上司的心理状态，适当地在上司面前表现出自己的缺点，让上司指出自己的错误，这样就可以体现自己的谦虚好学，又可以适当地满足上司的虚荣心。上司被重视、尊重，自然会拉近彼此之间的关系，获得好感。
张同和李国是大学同学，毕业后又同在一个部门工作。每当张同向上司请示汇报工作时，总是面面俱到，生怕叫领导看出问题，挑出毛病，有时甚至比上司考虑得都要周到细致。而李国却有的时候丢三落四，总是三番两次地请教上司，因此导致上司对他一番具体评判指导。同一项工作，张同总是靠自己去独立完成，而部门的其他人总是非常愿意帮助李国，甚至领导也不时地对李国的工作予以指点。张同与李国大学相处四年，对他非常了解。在张同的印象中，李国是一个非常细心，而且具有很强的独立完成工作的能力，真没想到会是现在这个样子。可是，这些好像并没有影响李国在办公室的人缘，同事们非常喜欢和李国交往，领导也似乎并不因为李国的粗心大意而不满，而且有什么问题还特别愿意找李国商量，而对待张同总是不冷不热。一来二去，李国在办公室的地位不知不觉地有了提升，大有未来主管的趋势。而张同尽管工作依然十分努力，却总是无法得到领导的青睐，张同对此颇为不解，因此陷入了深深的苦恼之中。
李国在上司和同事面前表现出的错误并不是无能的体现，而是为了显示自己谦虚和上司的能干。虽然张同每次都十分出色地完成任务，但是却显得上司没有用武之地。如果作为下属的能力明显高于上司，那么就会使上司的自尊受到伤害，并感到一些威胁。员工是要表现自己的能力，但是有时也要适当地给上司表现的机会。在上司的意识中，自然认为自己要比下属高明，所以通过对下属的工作指导等来表明这一点。下属某些方面的不足，在上司看来是再正常不过的事情，因此他也十分愿意对下属指点一二，既展示了他的能力，又树立了他的权威。如果没有机会表现，对于他来讲，无疑是一件苦恼的事。让上司觉得自己是一个十分重要的人，下属离不开他是你获得青睐的最好办法。
每一个上司都有自己最得力的助手，在工作中得力助手起到至关重要的作用。成为上司的得力助手，让上司离不开你无疑也是你日后晋升的一个资本。
五星上将乔治？马歇尔以其出众的才华赢得了陆军部长史汀生的信任和赞赏，从而成为他最重要的助手。当1941年3月，罗斯福总统要史汀生派一些高级军官去欧洲观察时，他最先的反应便是：“我不愿马歇尔这个时候离开，他在这里太重要了。”
当1943年5月，丘吉尔再次要求马歇尔陪他到非洲旅行时，史汀生将军已变得十分愤慨，他说：“要想从美国挑出一个最强的人，那人肯定是马歇尔，在他身上，寄托着这场战争的命运。而这次远行并不需要他，只是为了满足丘吉尔的愿望，我认为这样做太过分了。”甚至，连罗斯福都说：“是啊，要是把你（指马歇尔）调离华盛顿，我想我连睡觉都不安稳啊。”
马歇尔以其卓越的才干赢得了上司的信赖，他的上级任何时候都会感觉到离不开他，迫切地需要他。这样的人不会为了自己如何升迁而苦恼，也不会担心自己的前途。做一个上司离不开的人，得到老板的信任是最重要的，只要得到老板的信任，就不害怕老板身边小人的谗言了。如果你的老板够好的话，你们还能成为朋友。
当然，我们建立了和老板的良好沟通，也要让老板看到你的过人之处，当大家做得差不多的时候，老板没有办法评价你们，当你做得比别人好一点，而自己在老板心里又有良好印象的时候，你就更加可以得到老板的欣赏和青睐了。
做好本职工作是对于一个员工最基本的要求，想升职就要把分内的事情做好，任何的浮躁和跃跃欲试都只能让你适得其反。细细想来，谁不愿意让一个老实本分，办事踏实的人承担重任呢？想要到达这一目的，就要从心态上改变自己，这是一种务实的作为，你一定要不断地说服自己：“为了伟大的理想，再坚持一下吧！”