书城社会科学此岸@彼岸——一个校长创办新学校的心路历程
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第31章 下学期招聘的新教师确定了

2008年3月5日

经过招聘信息刊登、自愿报名、考核及局里审批等多项程序后,我校下学期的新教师(在职教师批)招聘工作基本结束了。日前,局里人事部门要求我们及时通知相关的老师,请他们与现在所任职的学校进行沟通,确定学校是否同意他们的调动。

在打给每位招聘入选的教师电话时,我能从他们的话语中感觉到开心、快乐和激动。调到离家近的学校,方便于工作和生活,我想是每个在城区内有房子的老师的共同心愿。这次招聘入选的老师中,有的已是第二次前来招聘,可谓锲而不舍;有的虽然是第一次参加招聘,但也是有十几年教龄的“老教师”了。这次经过千辛万苦能成功入选,他们的开心肯定是发自内心的,因为人的感受往往就是这样,越是难得的,得到后越是珍惜和开心。

在电话中我跟他们半开玩笑半当真地说,如果能顺利地在下学期到我校的话,那他们在剩下的4个月中不单单是代表他个人了,在某种程度上也代表着我校的一种形象。因此,要求他们一定要在现在的岗位上加倍努力,加倍付出,努力站好最后一班岗,对自己负责,对学校负责,对孩子负责。能成为师生本身就是一种缘分,更何况你已经知道这是最后4个月的缘分了,没有道理不认真吧!

局里这次出台的教师进中心区的政策,在我校的招聘中出现了一个新的现象,那就是招进来的教师基本上都是中级职称、业务骨干。因为根据现在的调动政策,初级职称的教师符合条件的数量相当少。这样一来,中级职称在学校中就逐渐有饱和、超编的趋势,尤其对我校这样新办的小学校,这种影响就显得更为明显。在与老师们的聊天中,我也说到了这个影响。看来,制定一个符合学校教师职称的聘任方案已迫在眉睫。

祝愿那些招聘入选的老师们工作顺利!期待着在9月与他们成为同事!期待着共同为学校的将来打拼!