（1993年1月6日）
一是要防止经济过热，目前尤其应注意开发区热、投资热、房地产热。好多地方搞开发区，只是把地占了，实际上是“开而不发”。一些地方一说要搞市场经济，就到处盖房子、搭棚子、搞市场，但招不来顾客，实际上是“有场无市”。“开而不发，有场无市”现象很值得我们注意。企业是市场的主体，企业没有搞活，企业没有实力，企业不能进入市场，哪有市场经济？还有，一些地方为什么会出现给农民打白条子的现象，说明把收购农副产品的资金拉乱了，拉到搞这个热那个热上去了，滥铺摊子、滥集资，自己又没有资金，就会过分依赖外资。最终，人民受害、企业受害。过热现象很值得我们警惕。
二是搞活企业，这已说了多年！1988年人大颁布了《企业法》，去年7月国务院颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，但直到现在，很多地方没有贯彻落实。我看这方面是该热的并没有热起来。要企业有充分的活力，就必须让它具有起码的自主权。只有有了起码自主权才能进入市场。现在的情况并不理想，去年12月中旬，我在深圳邀请一些国有企业的厂长（经理）开座谈会。在我的印象中，深圳在建立社会主义市场经济体制方面，是先行了一步，进行了大量的、成功的探索。可是，怎么也没有想到，深圳的国有企业的同志也是叫苦连天，说国有企业在深圳也仍然缺乏活力，没有应有的自主权，《条例》里规定的自主权并没有都得到。深圳尚且如此，其他地方可想而知。
三是有些政府部门在办公司或组织企业集团的过程中，出现强迫命令的倾向，这很值得我们注意。现在地方政府部门办的公司，有的是“翻牌公司”，就是把机关牌子一翻变成公司，直接插手企业。政府部门人多了，又分出一部分人组织这个公司、那个公司。办公司本来是件好事，要发展第三产业，应该把多余的人用来办过去办得少的第三产业。但政府部门分出的人办公司并没有和政府脱钩，有的还靠行政命令组成企业集团公司，企业怎能搞活呢！我问过一个企业集团的领导人，你们的企业是自愿参加，还是强迫参加的？这个同志不好回答，他讲是半自愿、半强迫。我看基本上是强迫的。这样的企业集团往往一建立起来，就先把参加集团的成员企业的法人资格取消了。本来企业集团是法人的联合体，为什么要把企业的法人资格取消呢？实在没有道理。这种企业集团又收权又派款，既是“老板”，又是“婆婆”，最厉害。有个集团公司成立不过一年，亏了600万元，对此，它要每个成员企业负担50万～60万元，企业的同志讲，这比乱摊派、乱平调、揩企业的油更厉害，是用刀割肉。从揩油到割肉，最后形成新的官商垄断集团，这和社会主义市场经济哪有共同之处！
四是企业管理滑坡。当前有些企业出现管理滑坡的现象很值得我们注意。有些本来管理很像样子的企业去年也发生了管理不严格、纪律松弛、产品质量下降、效益差的问题。为什么造成管理滑坡，原因可能是多方面的，但主要原因一个是一些企业滥铺摊子，固定资产投资规模无限扩大，造成某些生产资料供不应求，价格猛涨，出现“萝卜快了不洗泥”；而有些企业又不是通过强化管理来提高效益，而是靠涨价，这些对企业管理都是很大的冲击。再一个原因是第二职业的冲击。科技人员搞第二职业，无可非议，在目前情况下，为充分调动现有科技人员积极性，开辟第二职业对国家建设有利，当然也应以不影响第一职业为前提。企业则不宜这样干。前一阵子，舆论导向不区别情况进行宣传，其实搞第二职业受冲击最大的是企业。大家知道，日本的企业明确规定，职工如果去搞第二职业，要被开除。道理很简单，企业职工是从事生产劳动的，一个人的精力有限，恢复精力是需要时间保证的。职工生活的改善首先是要把企业搞好。甘肃省金川公司实行高产、高效、高酬的“三高”责任制的实践证明第一职业能致富，同时，富余人员除了转产、待岗和培训，还可以组织去从事第三产业。总之，我们应该提倡敬业精神，提倡把本职工作搞好。不把本职工作搞好，片面提倡第二职业，这会涣散我们职工队伍的斗志和纪律，不利于严格的企业管理。管理滑坡还有一个更重要的原因是，有些企业管理工作者，从指导思想上，过多地强调外部条件，不在内部管理上花力气、下功夫。老实说，这些企业，就是政府把自主权完全给你，你能不能进入市场，有没有竞争能力，还要画一个大问号。因为，能不能进入市场在很大程度上取决于企业自己的能力，也就是说决定于在市场上的竞争能力。一个企业没有过硬的产品，没有能适应市场需要、适应消费者需要的产品，必然要被市场淘汰。管理出效益，管理不好，效益也就没有了。