书城社会科学新课程骨干教师成长秘诀
17692000000001

第1章 骨干教师的概念和类型(1)

我国社会主义市场经济不断发展,教师职业化程度也不断地提高,这必将给广大教师的专业化发展带来难逢的机遇和严峻的挑战。教育是面向未来的事业,教育自身的发展需要一大批能承前启后的骨干教师。那么,什么是骨干教师?他们又分为哪些类型呢?这是我们首先要弄清楚的问题。

骨干教师的概念

我国的一千多万中小学教师承担了世界上规模最大的基础教育任务,从总体上来讲,他们都是很优秀的。

骨干教师

在一定范围的教师群体中那些职业素质相对优异、在教育活动中发挥了骨干作用的教师称为骨干教师。

骨干教师是教学质量得到保证的中坚力量,是引导广大教师前进的旗帜。所谓职业素质相对优异,是指包括职业道德、教育思想观念、专业知识与能力、教育能力、个性心理品质等几个方面的素质都在一般教师水平之上;所谓发挥了骨干作用,是指在教育教学中发挥了其优异素质,取得了较突出的成绩。如:坚持正确的政治方向,热爱人民的教育事业,自觉贯彻党的教育方针;具有比较完美的人格、健康的审美情趣、理性态度和务实精神;充满创新精神和改革意识,教书育人,为人师表。这些骨干教师在培养学生良好的道德品质,调动学生学习积极性,使之学会学习、学会创造等方面,教学艺术高超、教学效果显著;建构信息时代全新的教育和教学观念,具有深厚的学科教育素养、教育专业化的知识和理论、进行教育科学研究的能力;了解本学科的教育科研动态,熟悉国内外教学理论与实践的最新成果,有较强的学科教学或教育实践能力;能独立主持高水平的教育科学研究,善于把实践经验升华为理论,科研成果丰硕;治学严谨,教学具有科学性和艺术性;能在自己所在地区或学校的教育教学改革中,发挥积极的带头、示范和辐射作用。

骨干教师的类型

在骨干教师这个群体中,他们是有类型之分的。

一、从年龄角度来看

在当今学校教师中,一般存在三个不同年龄段的骨干教师:57岁以上者我们称之为“第一代骨干教师”,56~36岁者我们称之为“第二代骨干教师”,35岁以下者我们称之为“第三代骨干教师”。由于国家和学校的重视,已有不少新一代骨干教师出现,他们大多在30~25岁及以下。

二、从发挥骨干教师的作用角度来看

从这一角度,骨干教师可以分为“全面型”和“专长型”两大类。

1.“全面型”骨干教师

“全面型”骨干教师素质结构的特点,决定了他们在教育教学工作中发挥着明显的支撑和表率作用。

虽然,在他们的素质结构中,德才兼备,人品与能力俱佳,但有时可能个性、风格、特殊性不那么突出或明显。

2.“专长型”骨干教师

专长型又分别表现在教学和教育科研两方面。

(1)教学专长型

教学专长型骨干教师的素质结构中,教学能力最突出。这种类型的骨干教师在一定行为规范的基础上,将自身调节机制的重点放在教育活动的控制执行环节上,直接影响活动的进行及活动目标实现的水平。因此教学专长型骨干教师的素质结构中,突出的要素是能力,其他要素作为补充和保证。

他们的认识能力、设计能力、传播能力、组织能力以及交往能力十分出色。依靠这些突出的能力,他们在教育活动的动态结构中,有效地调节执行环节——教学过程。因此,高水平地实现教育活动的定向环节中所提出的目标。

但是,在他们的素质结构中,与能力要素相比,品德要素和教育科研要素相对薄弱,三个要素发展不平衡。

(2)教育科研型

教育科研型骨干教师的素质偏重于知识与思考能力。他们往往具有符合自身条件的动态知识结构,具有扎实的专业基础知识,还广泛吸收哲学和系统科学知识、教育学和心理学知识以及其他学科的文化知识。

他们大都形成了适合自身的开放思维系统,善于从科学的批判精神出发,对事物进行不带偏见的理性思考。

他们视野广阔,十分关注社会发展潮流和趋势,推崇新思想、新思维、新道德、新观念;善于站在社会发展的角度思考教育,使自己所持的教育思想、教育观念与社会发展的大趋势相吻合。他们善于思考、善于总结,写作能力较强。

教育科研型骨干教师的素质结构中,突出的要素是知识,其他要素作为补充,保证他们能够在教育活动中提出高水平的目标,从而有力推动教育教学的改革和发展。

但是,他们开放的思维系统、批判的思维精神所带来的负面效应使他们的调节机制稳定性不够,容易受环境、条件的影响,产生一定的起伏。

三、从骨干教师的管理层级来看

它可分为学校级、乡(镇)级、县(市)级、地(市)级、省级、国家级等类型。目前前四级骨干教师都已经出现,而且数量不断增多。国家级骨干教师正在不断地涌现。

四、从目前基本通用称号角度来看

它可以分为优秀青年教师、学科带头人、首席教师、特级教师等几个类型。

附:某市这几类骨干教师所应具备的条件

一、优秀青年教师

(一)资格条件

1.申请优秀青年教师,年龄不超过35周岁,且教学教研工作年限满三年。

2.申请人持有与任职学段、学科相应的《中华人民共和国教师资格证书》。

3.具有班主任或少先队辅导员工作经历。

4.近3年年度考核至少有一次“优秀”,其余为“合格”。

5.服从骨干教师交流及调配。

(二)基本条件

1.拥护中国共产党,热爱教育事业,坚持四项基本原则,认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,努力学习和践行“八荣八耻”社会主义荣辱观,全面贯彻执行党的教育方针,一贯模范履行教师职责。

2.师德高尚,在教育教学工作中严格遵守教师职业道德规范;依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。

3.教育思想端正,具有一定的教育理论水平。

4.熟悉从事学科(专业)的课程标准、教材,具有一定解决教学疑难问题的能力。

5.在教育教学领域中具有创新意识,举行过片(校)以上公开课、示范课、观摩课,获得过区以上优秀课评比等级奖,教育教学效果好,质量经学校综合测评为优秀,得到同行和学生好评,有进一步培养和发展的潜能。

6.具有一定的教育教学研究能力,有教育教学经验,科研论文在一定范围内进行交流或获奖。

二、学科带头人

(一)资格条件

1.申请市(区)学科带头人,原则上是市(区)优秀青年教师,必须具有中学高级教师(高级讲师)或小学高级教师任职资格,年龄男性不超过50周岁,女性不超过45周岁,特别优秀者年龄可适当放宽。

2.申请人持有与任职学段、学科相应的《中华人民共和国教师资格证书》。

3.具有班主任或少先队辅导员工作经历。

4.近3年年度考核至少有一次“优秀”,其余为“合格”。

5.服从骨干教师交流及调配。

(二)基本条件

1.拥护中国共产党,热爱教育事业,坚持四项基本原则,认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想。努力学习和践行“八荣八耻”社会主义荣辱观,全面贯彻执行党的教育方针,一贯模范履行教师职责。

2.师德高尚,在教育教学工作中严格遵守教师职业道德规范;依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。

3.具有现代教育观念和较强的创新意识,在教育教学工作中努力探索、积极推进素质教育;在提高教育教学质量,促进全体学生全面发展等方面,取得公认的、较长期的、较大面积的成效;或者在某一方面取得非常突出、有特色的成就。

4.教育思想端正,教学方法正确,教学经验丰富,并形成一定风格和特色。实验操作能力和处理教学中疑难问题的能力较强,对学生的学习指导得当,能有机结合教学开展课外活动,培养学生的思维能力和创造能力,使学生的智力、能力得到良好的发展,在转变差生、培养优生方面具有较丰富的经验,教学效果好。

5.对所教学科(专业)具有坚定、系统、广博的知识,熟练掌握课程标准、教材及教育理论和科学的教学方法;了解本学科教育教学现状和发展趋势。有一篇以上的学科教学论文在省级及以上刊物发表(或两篇以上论文获区一等奖或市二等奖以上)。