金枝是一个普通的饭店服务员，每天她都是笑脸迎人，用热情和真诚接待每一位顾客，认真对待每一个合理或不合理的要求。同事们都觉得她太傻，拿一样的钱干更多的活儿，干嘛把自己弄得这么累，服务员也是爹娘生的，凭什么对顾客荒谬的要求也要满口答应？听到这样的质疑，金枝总是习惯性笑笑，什么也不说。
金枝并不理会别人的想法，因为她从小的信念是无论做什么都要对得起自己的良心，从她进饭店的第一天起，就打定主意要成为最好的服务员。虽然，同事不能理解她的举动，但她的负责努力很快引起了老板的注意，对她观察了一段时间后，果断地给她升了职、加了薪。没错，现在的金枝不再是普通的服务员，而是全饭店最好的服务员，摇身一变，她成了大堂经理。
当你有了目标，你就会为了靠近、实现自己的目标不断努力。设定一个高目标相当于达到了目标的一部分，起点高才能获得更大的成就，就是我们所说的吉格勒定理。有能力的人总是比成功的人多很多，这是为什么？在资质相同，各方面水平旗鼓相当的情况下，有的人一事无成就是因为缺少远大的抱负理想，缺少为之努力的动力。这就告诉年轻人，不要总被他人的表扬夸赞迷惑，聪明或有能力只是成功的一方面，“燕雀”如果没有“大志”，就永远不会明白“鸿鹄”为什么比它成功。
美国伯利恒钢铁公司的创始人齐瓦勃出生在美国乡村，只受过短暂的学校教育，尽管如此，他始终认为自己终将成就大业。18岁的时候，他在一个建筑工地打工。当别人在闲聊玩耍的时候，他总是躲在角落里默默看书。别人为此讽刺挖苦他，他却坚定地回击：“我不光是为老板打工，是在为我自己的梦想打工，为远大的前途打工。”抱着这样的信念，当时的小伙子一步步升到了工程师、总经理，并最终创建了属于自己的钢铁公司。
完成了从打工者到大老板的蜕变，齐瓦勃不得不说是一个奇迹，凭着对成功的渴望和目标的坚持，他实现了当初的梦想，也让更多的人得到启示：出身是“浮云”，学历也不是硬指标，比这些更重要的是一个坚定的信念和不变的目标。
心中有目标，你才会有前进的动力；心怀高目标，你才不会放慢努力的脚步。有目标指路，你每一步都有准确的方向。无论做什么，只要预先设定目标，就会达到一个截然不同的境界，每一次更近地接近目标，你都会从中感受到喜悦和兴奋。没有目标也不是不能活，只是没有目标地活着更累，没有动力的人不会轻松。
如何制定目标是个技术活，目标不是幻想，也不是不经思考写的“大字报”，而是强调的是经过努力就能成行的实践。如何掌握其中的奥妙，我们不妨化繁为简，谈谈其中的精华。
1.目标必须是长期的
没有长期的目标，你也许会被短期的挫折击倒。设定长期目标后，不要试图朝三暮四地随时更换，这样，你永远也无法到达目的地。
2.目标也要是远大的
以分别走1公里和10公里为例，虽然走完这两段路程你都会有累的感觉，但取得的成果肯定大大不同，那就是1和10的区别。
3.化大为小
就制定目标而言，过大过小都不行。目标太大实现不了，容易让信心受挫。你可以将大目标分解成小目标，再将小目标一一完成，这样既能克服你的恐惧，又能一步步实现你的计划。当然，目标的制定也应该明确高尚的基本导向。
4.逐渐优化
像每个月优化理财规划一样，你一样要优化你的目标。比如，通过对目标作用、功能、价值、意义和主次关系的衡量，加强核心目标，删除次要目标；稳固实际目标，删除虚幻目标。
正确树立并确定你的目标，只是万里长征迈出的第一步，树立了远大高尚的目标，就要在实现目标的过程中不断吸收人生经验，更要小心不要为目标所误导。有了目标不是结束，而是开始，不要以为有了目标就能万事大吉。设立目标可以说你的人生有了美好的开始，但你更应该不断努力靠近自己的梦想。
在一步步迈向目标的路途中，失败和挫折在所难免，小小的成功也会经常跳出来给你不一样的惊喜。此时，年轻人要明白最大的敌人不是别人，而是你自己。一路走来结下梁子的冤家当然可恨，但源于小成功的骄傲和自满才是阻碍你接近目标的最大障碍。许多踌躇满志的年轻人就是在这个过程中，被小成功冲昏了头脑。我们要有树立远大目标的雄心，也要通过不懈的努力来实现这个目标。年轻人最常犯的毛病就是爱夸张、爱夸口，实现目标不容易，需要坚定和信心和坚强的意志，将所有的要素组合在一起，才能为你的成功装上安全的引擎，为你的成功保驾护航。