当你决定改变一切时就立即开始，不要想一下子完全改变自己，现在就要强迫你自己去做你所拖延的事情之一。然后从明天起，每天早晨开始，就做“待办事项”中令你感到最不愉快的其中的一项。
一天虽然过去了一段时间，但你已经办好你一天必须做的最令你不愉J决的事情，这样你就会有一种轻松愉快的感觉。几天后，你就会觉得这是一个好办法，并坚持下去，直到自己感觉很自然。
虽然你第一天只强迫自己照这个办法去做一次，但是你不久会发觉这会影响到你一整天的决定。别人每交给你一项不愉快的任务，你都会渴望把它先解决掉，好迅速得到解决此类工作之后的那种愉快感。
培养创新精神
因循守旧、墨守成规，缺少新的思路，缺乏创新精神是一些公司老员工的作风。如果要得到上司的赏识，只在“守”字上做文章是达不到目的。现代经济社会的发展日新月异，只躺在原有的基础上睡大觉，终将被历史所淘汰。长江后浪推前浪，一代更比一代强，要想跟上时代的潮流，就要有创新的精神。
创新精神不仅对自己的形象、声誉、能力和前途有利，也会对公司有利。上司会感到你对公司的热诚和责任感。不论你的建议是否被采纳，你这种勇于创新、敢于尝试的精神对公司的发展都将是至关重要的。
创新精神不是与生俱来的，而是与个人的能力和工作方式息息相关的。要培养创新精神，应从以下几个方面做起：
1．不断丰富自己的知识
无论你现在拥有多少专业知识，多高的学位，或有多少证书，都不能停止对知识的追求。学无止境，学海无边，知识是学之不尽，用之不竭的。
事实上，在公司里你具备的条件，别人也可能同样具有，怎样才能在众多同事之中脱颖而出，那就是抓紧时间扩大自己的知识领域，为创新打下坚实的基础。你不仅要做好专业人才，也要成为多面手，扩大晋升渠道。
2．合理安排工作和休息
只顾拼命工作，而不注意适当休息，无论你的身体多么强壮都会有倒下的一天。对于“拼命三郎”的工作作风，上司表面上会大加赞许，实际并不欣赏。要学会工作，也要学会休息，只有这样才能后继有力。不少人到达公司后，首先做的事是抹桌椅、喝水、整理案台，然后开始与同事聊天，最后才打起精神来工作。这种表现在上司眼里被认为是浪费工作时间。因此，你如果在这种环境中工作，千万不要照常规去作，要有一套自己的工作方法。
3．灵活地安排工作
你要学会适应环境，调整自己平时的工作时间表，以便符合工作效率和质量的要求。只依照接受工作的次序来安排工作，墨守成规、缺乏创新精神，不仅会影响效率，而且还有可能得罪客户和同事。具体问题要具体分析，合理安排自己的工作，灵活掌握这些规律，才能取得最佳效果。
4．要有良好的敏感度
对事物要有敏锐的观察力的感知性。灵感往往稍纵即逝。无论从事何种职业，都离不开与社会的接触，有接触就会有碰撞，有碰撞就会产生火花，这一刹那的火花，也可能是一个新的创意，它可能会给你增加升职的机会。
5．要跟着上司的感觉走
如果你的上司是一个喜欢创新、主张进取的人，那么你不妨多做一些创新尝试，无论试验成功与否，上司都会觉得你是个有能力的职员。
如果你的上司是个因循守旧的人，也不一定就代表他不喜欢创新精神。虽然他不想品尝失败的滋味，但为了公司的发展也会赞成员工积极创新。不过，你千万要注意提高创新的成功率。
不断激励自己
当你发现自己有某种坏习惯时，你就应该立刻停止，做一下深呼吸，然后采取合适的方式去进行。例如，如果你的目的是清理桌面，但是你发现你依然往桌面上乱放东西，请立刻停止工作，马上清理你的桌面，然后再开始工作。也许这样做要花上一些时间，但是从长远的眼光来看，一旦你将桌面整理得井然有序，以后就可节省很多时间。
而当你发现自己优点的时候，你却需要不断激励自己。奖励你的成功，不要苛求你的失败。如果你要写一篇讲演稿，那么在下笔之前先要鼓励自己，然后每完成一段，就庆祝一下。到外面吃一顿美餐或是赞美自己。在演讲完毕后，更别忘了好好自我勉励。这样会更有利于你成功。
充满对习惯的向往和激情。假想一下你已开始实施你的新计划，在每天结束前将所有的文书工作做好，遇到问题时能妥善地加以解决。由于你能按时做事，因此，就会有更多的空闲时间可以享用。不时想一下新习惯会给自己带来些什么，这样可以增强坚持下去的勇气。
同时你还需要不时地肯定自己，这样会增加自己坚持的信心，当然同时也不能有一意夸大自己的成绩，那样只是一种自我欺骗。
让一切有所改变
假如你既没有做伟大事情的意识，又没有经验，而且曾经在无知中游荡，也曾跌进过顾影自怜的深渊。那么你该怎样让一切有所改变呢？事实上，这个答案很简单。在没有知识和经验的情况下，开始你的旅程。在习惯的问题上不要把经验的价值看得太高，因为每个人的习惯都各不相同。
从某种意义上说，已经失败的人和已经成功的人之间，唯一不同之点，在于他们不同的习惯。良好的习惯是一切成功的钥匙，不良的习惯是迈向失败敞开的门。因此要遵守的第一法则就是：养成好习惯，全心全力去实行。因此如果决定要全心全意服从习惯的话，一定要全力地服从于好习惯。
你要学会时常大声告诉自己：我要养成良好的习惯，全心全力去实行。那么如何让这一艰难而伟大的事业实现？就是革除生活上的坏习惯，换成一种能将你带人成功之路的好习惯。记住，只有养成一种新的习惯才能抑制另一种旧的习惯。
习惯不是你的影子，但它与你亲密无间。成功和失败，对它毫无差异。培养它，它会为你赢得世界。放纵它，它会毁掉你终生。日积月累，很多坏习惯就会深入你的潜意识中，要想成大事，就必须有信心、有力量去改变它。因此，你必须有一面心镜，照照自己，看有哪些坏习惯，哪些习惯使你不能好好工作。
改掉坏习惯确实很难，就如河流很难改变天长日久而形成的河道一样，习惯是你心灵的河道，一旦形成很难改道，但并不是不可能做到。如果你有足够坚强的意志力，并采取简单有效的措施，你就可以开辟新的渠道即用新的好习惯代替原有的坏习惯。
如何增强敬业精神
懒惰永远是成功的天敌。在确立目标之后，如果缺乏行动的热情和执著的勇气，目标永远是空中楼阁。人如果缺乏敬业精神，他就永远也不可能创造出任何成就。
自古以来，成就大业的人，多是克勤细务的。诸葛亮当宰相的时候，事必躬亲，事情无论大小都要亲自临决，可谓鞠躬尽瘁了。周文王非常圣明，从早到晚都在处理政事，甚至没有时间吃饭、休息。
敬业，就意味着对事业全身心地投入，意味着承受常人所不能承受的痛苦，意味着长时间地艰苦劳动，意味着可以接受前进中的任何挑战。
日本人被认为是世界上最具敬业精神的群体，他们有一句名言：“世上的一切困难遇到工作狂都会不攻自破！”美国联邦调查局在事关国家安全的一次调查中得出一个辅助数据：那些控制美国经济命脉的老板们，在创业时投入工作的时间每天在17个小时以上，而当有某个具体目标需要执行时，这个平均数将上涨到每天22个小时。他们近乎疯狂的工作态度来源于敬业精神。
每个人都有遇事执著的时候，如果能将之化为工作上的动力，那就是敬业。对工作的专注会使你心无旁骛。所以你要警惕自己是不是在不自觉中丧失掉了这一宝贵的精神财富。
痛苦的回忆在我们获得成功之后就会觉得兴味无穷，这就是失败给我们的启示往往要大于成功给我们的启示的关键之处。心理学研究表明，挫折在人心中的记忆将是长久的。
“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”失败的遭遇在记忆中的印记之深，远不是成功之后的喜悦所能比拟的。当我们被日益繁重和枯燥的工作压得喘不过气来，渐渐变得麻木的时候，唯一能拯救我们的是重新唤起敬业精神。
每个人会对家园有眷恋之意。我们之所以丧失进取的信心，在工作面前提不起斗志，是因为我们的内心再也找不到美丽的精神之所。那些雄心、毅力、兴趣、关爱之花不在心中成长，我们就不可能摆脱失败的纠缠。
政治家的使命感是治国安邦，军事家的使命感是战胜敌军，企业家的使命感是创造财富。使命感是敬业的推动力。敬业精神不仅是一种观念被深植在我们心中，它还应当是可以培养的，可用量化的指标表示出来。这样我们可以精确地知道，在培养和锻炼敬业的精神方面，我们还需要作出哪些努力。
（1）兴趣的培养。只有对对象产生兴趣，才有可能将我们的才智倾注其中。
（2）意志的锤炼。遇到困难时，将障碍列出。从最容易的难题着手，解决它，其次是较容易的，最后是最困难的。解决完具体的难题之后，可以轻松一下奖励自己。
（3）成果总结。将你对付困境的例子记录下来，分级别地归类。最困难的归人A级，其次难的为B级，再次为C级。这表明，在你眼里，最困难的事情已经越来越少了。
当解决问题成为一种乐趣时，工作不再是负担，而是控制成就感的大宝库。这时候敬业之苦不是成了爱业之乐了吗？
真正敬业的人专注于事业，会以苦为乐，这是旁人无法体会的。当我们在球场上奔跑而上气不接下气、痛苦不堪时，我们无法理解和体会职业球员汗流侠背时的豪迈之情。职业球员在球场上挥洒激情展现才华是通过劳累肢体来实现的。当激情充盈于胸时，敬业精神自然而然地会从他们的行为中表现出来。