在日常工作中，我们经常会听到这样一些声音：“领导，这件事情和我无关。”“我实在是太忙了，没有时间。”“都怪某某没有配合好。”“其他公司都在搞促销，而我们没有促销，当然销售不好？？”
在工作中，每个人都难免会出现失误，但是当问题出现的时候，你是不是在为自己的失败寻找各种借口呢？其实，很多理由确实是客观存在的，但是这并不代表你就可以不断给自己寻找借口，长此以往，如果你养成了这样的坏习惯，那么你就失去了工作的积极性，因为你把大部分的时间都用在了找借口之上。
有人说，与其千方百计找借口，还不如说“我不知道”。是的，如果在工作中你确实没有能力把事情办好，那你可以直接告诉领导，而一旦你接受了任务，就说明你相信自己可以把事情做好，那么就不要给自己寻找借口了。正如西点军校的学员一样，他们在长官面前的答案只有四种“是”、“不是”、“不知道”、“没有任何借口”。
张锐是一家食品厂的一个部门经理，公司效益一直都不错。有一段时间，公司接到了一些消费者的投诉，说公司的某一系列食品的口味比以前差了很多。由于公司最近新上了一个生产线，而且货源也和以往不同，所以口感和以前有所区别。
对此，公司老板非常重视，他通知所有的部门经理三天后开一个研讨会，让大家都能在会上拿出自己的分析报告和意见。接到任务后，张锐认为，产品的问题跟他们的部门没有关系，所以不用去找什么解决方案，只要按时到会就行了。
会议开始了，没想到，老板让他们每一个人都发言，说说自己的看法，这下可把张锐急坏了，在他之前的几名经理都说出了自己对产品问题的建议，但是张锐没有时间去听，因为他在为自己没有准备材料找借口。轮到他发言了，张锐没有说自己对问题的看法，而是把自己最近的工作情况说了一下，告诉老板，自己最近很忙，没有时间准备材料。
会议结束后，老板找到张锐，问他对会议的看法，张锐非常紧张，不知该说什么，于是他又向老板重复了一遍自己没有准备材料的借口，老板听了后，脸色大变，生气地说：“我知道你很忙，但是别人就不忙吗？既然你认为你和别的经理不一样，那好吧，公司以后任何跟经理有关的活动和会议你都可以不参加了，回去写一份离职报告吧。”
对于一个领导来说，他可以原谅你犯错误，可以原谅你不知道怎么去做，但是绝对不能原谅你为自己的错误找借口。有就是有，没有就是没有，他们要的只是结果，而不是过程中的一大堆理由和借口。一个在工作中给自己太多借口的员工是永远不会受到领导重用的。
借口也许会让你暂时逃避困难或处分，让你感觉得到心理的慰藉，但是借口却让你失去了上司的信任和同事的尊重。在工作中寻找太多的借口，既不利于公司的发展，也不利于自身的发展，所以，一定要尽量减少自己寻找借口的频率，我们不妨来学习一下：
1.告诉领导结果，而不是借口
在给领导汇报工作时，一定要先说出你的结果，而不是先用很多借口去为结果做铺垫。比如，这个月领导给你的任务是5万元的业绩，而你只完成了3万，这个时候，应该对领导说：“这个月我完成的业绩是3万元，虽然没完成目标，但是我一定会？？”而不应该说：“由于这个月是淡季，再加上公司没有什么促销活动，所以？？”或者“由于上个月，我身体不太舒服，所以？？”寻找借口来解释问题，很多时候确实会让你侥幸逃脱责任，但是一次的侥幸，会让你在心里面自鸣得意，下次出现问题时，你脑子的第一反应就是寻找借口，而不是解决问题，试想，这样的人又怎能成功？
2.不要把责任推卸到别人身上
现如今，在企业里，很多工作都很难一个人完成，都需要整个团队共同努力才可以实现，这样就为很多喜欢找借口的人寻找到了推卸责任的机会。他们在工作中不尽职尽责，一旦出现问题，就对领导说：“这不是我的错，是因为谁谁谁？？”殊不知，这样的回答不但不能消除你自身的责任，还会让领导认为你这个人不诚实，没有团队精神，从而对你失去了信任。
3.在工作中，不要抱怨
俗话说：“人生不如意事十之八九。”一个人在生活和工作的每一天都会遇到一些麻烦事，在遇到麻烦的时候，有的人会积极寻找解决问题的方法，而有的人则会抱怨：“为什么倒霉的总是我。”时间长了，这句话就会成为他的口头禅，影响到他的工作，什么事情他都会没有信心，认为自己命不好，一定很难完成。这样的人，领导自然不会喜欢，因为他的抱怨不但让自己的工作没有效率，而且会波及到办公室其他人的情绪。
说话感悟
在领导面前寻找借口，表面上好像给自己营造了一个不用承担责任的安全角落，殊不知，这个角落其实是你职场生活“寿终正寝”的地方。因为没有哪个领导会喜欢总是寻找借口的员工，而且一旦竞争来临，这些借口就会把你死死地束缚在淘汰的旋涡之中，让你无法自拔。
一个人才不一定会说话，但一个会说话的人一定是个人才。在现代职场中，是否能说，是否会说，以及与言谈相关知识的多寡，直接影响着一个人的成败。要想在短暂的时间内，与领导达到心灵上的共鸣，让领导一下子喜欢上你，就一定要“一语勾心”，迅速和领导之间形成融洽、热烈的交谈局面，直接把话说到领导的心坎儿里。