书城经济给经理人每天看的经济学
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第252章 知人更要善任

管理学上有句名言:“垃圾是放错了位置的人才。”这句寓意深刻的话给人的启示是深刻的。任何人才,都不是全才,有其长则必有其短,扬长避短,则处处皆人才,人人皆可用,关键是知人善用,能位相配。

浙江丽达服装公司有一位女工平时穿着打扮非常入时,总爱标新立异,而且人也长得不错,但就是娇气,爱美,不愿干粗活。人们戏称她为“时装模特”,也有不少女工指责她“臭美”。但是,该公司总经理却从这件事中发现了一个人才,立刻大胆地启用她组织公司的时装表演队。这位女工很快就为公司组成一个水平蛮不错的时装队,在全市进行表演。顿时,该公司服装的销路大开,各地的订单也源源不断地寄来。后来,董事长见这位女工在销售服装方面的作用非同小可,继而又把她提升为广告科科长。后来丽达产品的知名度和销售量取得了极大的突破。

现在,公司上上下下都称赞董事长发现了一个人才。用人,扬其长就是人才,用其短就成为庸才。因此,必须知人善用,能位相配。

公司总经理的用人之道,最佳的选择当然是要找那些既忠实于你而又富有能力的人。可事实是:这种人少之又少,难于寻觅。

最可行而又最贴近实际的办法是:按照人员的不同使用目的(岗位)而有所侧重地加以取舍。某些岗位必须依赖于人才的创造力,能力则当居首位;而某些岗位则必须要求绝对忠诚,能力则可退居其次。

必须要求忠诚的岗位有会计、出纳、财产保管员、保安人员等。

必须看重能力的岗位有营销人员、采购人员、公关企划人员、产品开发人员等。