要想成就一番事业，总经理就要重用优秀人才。重用人才取得成功的实力数不胜数：齐桓公因重用管仲而称霸诸侯，刘备因有诸葛亮而得三分天下。
那么，如何识别谁才是可重用的人才呢？
（1）强烈的责任欲望
持“发掘问题，改善问题，解决问题”的开拓创新态度，而不是“多一事不如少一事”的消极观念。
（2）办事干练
明白公司的战略，懂得专业技术的内行。对这种人不管出身好还是不好，是穿草鞋、戴斗笠还是穿西装、戴眼镜，都要敢于起用。宁愿起用有缺点的能人，也不起用“没有缺点”的庸人。
（3）优秀的管理能力
现在的市场竞争非常激烈，因此公司的重要职员必须具有优秀的管理能力，这包括：果断的决策能力，坚毅的自信能力，良好的沟通能力。
（4）良好的人际关系
所谓“人和为贵”，实非陈腐之言，而“众望所归”之人，更是胜利完成工作的迫切需要。
（5）十足的干劲
积极、主动、乐观进取的表现型性格人物，一定浑身充满干劲，因而是最佳的人选。此外，就身体素质而言，只有体力旺盛、精力充沛、身体健康的人才会有十足的干劲。
人常说心明眼亮，实际上“眼亮”是由于“心明”，要想“心明”就要掌握人们言行的心理规律，谙熟这些道理，再结合实际情况进行具体分析，就会辨别出谁是可以重用的贤人。