书城成功励志打动人心的68个沟通技巧(教你成功丛书)
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第55章 与同事相处的秘诀

莫和同事金钱往来

金钱是一种很可怕的东西,就像是罂粟一样让人们上瘾,想要越得越多。它是伤害人与人之间关系的真正凶手,为了金钱,亲人可以变陌生人;为了金钱朋友可以变仇人,更何况是与亲人、朋友没法相比的同事之情呢?

因此,在与同事交往之中,千万不要让金钱掺杂进来,那样的结果不是你想看到的,也不是你想要的。

SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳!那次时值月底,正是她这种“月光女神”最难捱的痛苦时光,偏偏又赶上交房租,囊中羞涩的SUNNY只好向同事HLY求助。第一次开口借钱,ULY自然不好拒绝,很痛快地帮她解了燃眉之急,可是3000块钱也不是一时就能还清的,拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限。最后一次,LILY回答SUNNY说不着急,前几天给女儿交学琴费倒是用钱,不过她已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢,过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢,再说了,你满身名牌会还不起这3000块钱?谁信?话里话外都在影射SUNNY在赖账。SUN-NY心里别提多么不舒服了,第二天马上找到同学拆墙补洞,才算暂时把这一层羞给遮住,至于日后是否留下不良口碑,SUNNY却是想也不敢想了。

俗话说:“如果你想破坏友谊,只要借钱给对方就行了!”金钱借来借去一定会发生问题。“王先生,你能不能借一千元钱给我,我现在手边正好没钱!”假如你像这样连续三次找人借钱,就算你手头真紧,别人恐怕也不敢借钱给你了。遇到大家一起分摊费用时也是一样的,只要你连续j次说:“今天我没带钱来!”人家就一定不会再相信你了。

或许你有过这样的情况,在偶尔的时候和同事一起出去逛街,吃点东西,或者买个什么小东西,突然发觉没有零钱,或者是自己拿出来的钱可以付两人份的,你会怎么办呢?面对前者,同事肯定会替你付了,这只是或许,面对后者,相信许多人也不可能只付自己的吧。

这样的情况,对于同一个人一次可以,两次不算什么,但是第三次就很难说了,虽然那些钱并不算什么,然而那是自己的东西,让别人一次一点一点地拿去,心里也是不甘愿的,将心比心,当你用了别人的钱,别人也是同样的心理。“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,尽管比陌生人多一份温暖,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。

所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。

不能冷淡同事的热情

玉晓刚从家乡回来,到了办公室。

“来来来,吃点东西吧,这是我回家时,从家乡带来的土产,都尝尝吧。”

“好啊,啊,好好啊,真甜啊。”同事甲一边吃一边说。

“是啊,真的很好吃啊,玉晓,你们家是怎么种这枣的,竟然种得这么甜。”同事乙也一边附和。“丽水啊,你怎么不吃啊,这么好吃的枣,还不用掏钱去买,干吗不吃啊。”

“你们吃吧,我不喜欢吃,枣有什么好的,我经常吃。”丽水一边看书,一边头也不抬地拒绝了。

同事乙看她这个样子,特别尴尬。从此以后,大家再拿些什么东西也就不再叫她了。

虽说,同事不能与朋友画上等号,但也是占去自己生命中绝大部分时间的人,何不好好地经营一下感情,让自己的生活变得更美好一些呢?

因此,同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃,你就不要推,不要以为难为情而一概拒绝。有时,同事中有人获了奖或评上了职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常的,对此,你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情举送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处。

不能出口伤害同事

“喂,这个不应该这样做的,都跟你说了几遍了,真是的,别人都做完了,就剩你拖着我们这么多人。”

“对不起,对不起,我马上修改好。”

“对不起有什么用啊,你已经说过很多遍了,你是笨蛋啊,这么简单的工作都做不好,猪啊你。”

“你说话不要那么过分好不好,我又不是故意弄错的,就算是我的错,你也不应该出口骂我啊,你以为你是谁啊,仗着自己资深就可以随便骂人啊。”

你是否也经常遇到这样的情况呢?与同事整天在一起工作,难免会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时,千万不能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨,说出许多令人心寒的话,同事会做出辛辣的反应,从而会对您产生一种仇恨的心理。

不要刨根究底

刚刚走上工作岗位的人,对什么都感到新鲜,因而乐于刨根究底,这固然是一种好的品质,问题是不分场合、对象和环境,毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就让人讨厌了。因此,您在与同事交谈时,不要去询问他人的私生活,能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。有些人热衷于探听,事事都想了解得明明白白,根根梢梢都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德的行为。

要与同事打招呼

赵晓然是去年刚来公司的大学生,他来心理咨询中心诉说了自己的苦恼:在同事的眼中,他工作能力很强,上司很欣赏他,同事求助时,他也能给予帮助,可是他不明白,为什么大家对他的印象一般?

经过简单的交谈和人际状况测试后,专家发现赵晓然的人际关系状况基本属于良好,但是他与人相处时不太热情,给人一种“冷”的感觉。同事和他打招呼他只是点头一笑,很少主动与人聊天,也很少主动帮助别人以及很少主动和别人打招呼。这就是赵晓然人际问题的症结。

要知道,人拥有各种优点,可是每种优点给别人留下的印象却是不同的,心理学家把那些能给印象形成有重大影响力的品质称为“中心品质”。心理学家阿希在1946年第一次用实验证明了这个观点。他将大学生分成两组,每人拿到一一张描写某个人特征的包括7个形容词的表。第一组被试的表上写着“聪明、灵巧、勤奋、热情、果断、实际、谨慎”,第二组被试的表上的词除将“热情”换为“冷淡”外,其他的词与第一组被试的相同。然后让被试评价该人。发现第一组被试多数认为此人慷慨、幸福、人道,而第二组的评价几乎相反。阿希又分别用“文雅”和“粗鲁”去代替“热情”和“冷淡”,发现两组被试的评价几乎无多大差别。这说明“热情、冷淡”是核心品质,而“文雅、粗鲁”则不是。

因此,在生活中只要碰到了同事,就要主动与同事打招呼,不要只是点点头或微微一笑,随便地问几句也是可以的。当同事们无聊在一起聊天时,自己也要很快的加入,不要总是当“独行侠”。同时,还可以主动帮助别人,不要只等到别人求助才伸出救援之手。这些行为都可以给别人留下热情的印象,加上其他优点,一定会给赵晓然带来更和谐的人际关系。