（4）加强舆论宣传和思想教育，增强高校毕业生就业的基层意识和创业意识。
人事、教育等相关部门根据这两个重要文件还出台了更具体的措施，但都是基于这两个文件的精神。领会和掌握这两个文件所规定的国家政策的内容，对求职者来说是至关重要的。比如其中提到的基层意识和创业意识；鼓励人才流动，取消进人指标和户口指标等规定；对未落实用人单位的毕业生的服务政策等。
附录（二）
地方关于就业的主要政策
国家政策是指导性的文件，是地方制定政策的大纲。地方政策是国家政策的具体体现，同时也说明了地方关于就业的客观形势。现将求职者通常最关心的几个地方的政策，尤其是这些地方引进人才的政策摘录如下。
广州市就业政策（以2002年广州市实行的政策，即广州市人事局印发的穗人[2002]21号文件为例）
一、鼓励引进高层次人才。博士后毕业生到广州就业的，由市博士后工作专项经费给予5万元安家费补助；博士、博士后毕业生进入广州市国家公务员队伍的，免公务员录用考试；已婚博士、博士后毕业生，其配偶的随迁、随调工作，接收单位难以解决的，可以由各级人事行政部门所属人才交流服务机构优先推荐就业。
接收非广州生源非外语专业本科及以上毕业生，其英语水平最低应通过国家四级水平考试（体育及艺术类毕业生的外语水平暂不作规定）。
进入国家公务员队伍的硕士以下（含硕士）应届毕业生，按照国家公务员制度的要求参加公务员录用考试。
二、加强人才储备工作。非广州生源的紧缺专业毕业研究生（紧缺专业目录由市人事行政部门确定），愿意到广州就业的，经市级人事行政部门批准后，可先落户，后落实工作，落实工作前可持《就业协议书》到各级人事行政部门所属人才交流服务机构办理有关手续，并负责推荐就业。
三、师范类毕业生继续采取“紧缺专业优先保证，饱和专业市场调节”的政策。市教育系统在引进非广州生源师范毕业生时，要注重院校、专业、学历层次，重点吸收已列入“211”工程院校的紧缺专业本科及以上毕业生。
四、严格控制非广州生源专科毕业生入穗就业。2002年，各单位必须按照所列专业目录（见附件2）接收非广州生源专科毕业生。
2002年2月19日
附件：广州市2002年专科毕业生紧缺专业目录
广州市2002年专科毕业生紧缺目录如下：
一、法学类（狱政管理、劳教管理）二、公安学类三、体育学类四、职业技术教育类（烹饪、包装设计）五、生物科学类（非师范专业）六、电工类（机电一体化、自动化及电机技术）七、艺术类（美术教育、音乐教育、表演、舞蹈）八、图书信息和档案管理类（档案管理）九、土建类（工程预算与管理、隧道与桥梁工程、给水与排水工程、公路与城市道路建设、无损探伤）十、水利类（水利水电建筑工程、水利规划）十一、化工与制药类（化学工程、化学制药、高分子材料及化工、食品分析）十二、电子信息类（无线电技术）十三、机械类（船舶工程、汽车工程、数控技术、机电工程、机械工程、焊接、医疗器械维修）十四、仪器仪表类十五、交通运输类（海洋船舶驾驶、船舶与海洋工程）十六、公安技术类十七、动物生产与兽医类（家禽育种、畜牧兽医）十八、临床医学类（妇产医学、放射医学）十九、护理学（高级护理）
3.北京引进人才相关政策（以下面的《办法》为例）
北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法
第一条高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。
第二条对于本市紧缺的人才，方可引进或办理《北京市工作寄住证》（以下简称《工作寄住证》）。
第三条符合下列条件之一、45周岁以下身体健康者，可办理人才引进手续：
（一）具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；
（二）在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；
第五条符合下列条件之一、35周岁以下且身体健康者，可申请办理《工作寄住证》：
（一）具有学士学位且成绩突出者；
（二）具有中级专业技术职称的业务骨干；
（三）在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
4.江苏省引进人才相关政策
江苏省在毕业生的引进和人才管理上出台的新政策规定，优秀毕业生可“先落户，后就业”。在校期间获得“优秀学生干部”“优秀毕业生”“三好学生”等荣誉称号省、部属院校本科及以上学历应届毕业生；计算机技术、信息通讯、电子电气等专业，在校期间多次获得三等以上奖学金，或综合成绩在班级排名前列的省部属院校本科及以上学历的应届毕业生；其他我省紧缺、急需专业和特殊专业、综合成绩优秀的本科及以上学历的毕业生；南京市区生源的应届毕业生，在6月30日之前仍未找到工作的，可委托省人才中心进行人事代理，然后“先落户口，后找工作”。
附录（三）
职业价值观量表（WVI）
下面所列出的60个项目，都是人们在就业时考虑到的种种条件。如果现在让你自由选择一个新的职业，那么你对这些条件加以评价，作出你的选择。这里我们想请你就进自己本人的观点和你的实际情况，来评价下面的这些条件，看看哪些条件对你来说是极重要或重要，哪些对你是极不重要或者不重要，哪些是你不能确定的。
请你仔细阅读每个条目，在前面的内打上“√”以表示你对该条目的评价。每个条目没有正确或不正确之分，请放心地按照你的真实想法填写。也不要漏填，否则作废。作答没有时间限制。
1.工作中能经常面对新问题
2.有益于人民
3.工作有变化
4.工作中能独当一面
5.能成为工作权威
6.能有提升机会
7.能发挥自己的艺术能力
8.工作中能结交很多朋友
9.深信自己将不失去工作
10.能成为自己想成为的人
11.能有一个很公正的领导
12.办公室里能配备方便工作的设备
13.能圆满完成自己的工作任务
14.能显示出领导他人的能力
15.能创造一些新东西
16.会经常产生一些新的想法或启示
17.能发挥自己的专长、有所作为
18.能有一个可以依靠的领导
19.工作有保障
20.能给周围带来美
21.自己能支配自己的工作
22.能有丰厚的经济收入
23.能经常接受新事物
24.能显示出影响他人的能力
25.能在大城市工作
26.下班后能从事自己喜爱的业余活动
27.能有许多亲密的同事
28.自己的工作能被他人看重
29.不是一种经常重复的工作
30.能感到自己对他人有用
31.能使他人幸福
32.工作具有多样性
33.能受到他人尊重
34.跟同事能有良好的交往
35.能有一种最快乐的生活方式
36.能在宽敞、明亮的环境中工作
37.能显示有组织他人的能力
38.常感到学习的紧迫性
39.所得收入足以使自己过上安稳的日子
40能够坚持自己的想法
41.能创造出有吸引力的作品或产品
42.能有一个稳定的职业
43.有一个关怀体贴的领导
44.能知道自己努力的结果
45.能实现自己独特的想法
46.能感到工作有新意
47.能更多地对社会负责
48.能有较高的职位
49.不是一种单调的工作
50.能较自由地安排自己的工作时间
51.能获得他人的好评
52.能有一种愉悦的感觉
53.和同事在一起感到心情愉快
54.能在国营单位工作
55.下班后能做自己喜欢做的事
56.能有一个常倾听意见的领导
57.有舒适的休息场所
58.能主动、积极地完成一天的工作任务
59.能具有更多的社会活动
60.能进行丰富的想象
15个价值尺度的计分方式如下：
每个条目从极重要到极不重要的分数依次是5、4、3、2、1分。
智力激发的评分为：语句1、23、38、46的分数和。
利他主义的评分为：语句2、30、31、47的分数和。
经济报酬的评分为：语句6、22、39、48的分数和。
变动性的评分为：语句3、29、32、49的分数和。
独立性的评分为：语句4、21、40、50的分数和。
声誉的评分为：语句5、28、33、51的分数和。
美感的评分为：语句7、20、41、52的分数和。
同事关系的评分为：语句8、27、34、53的分数和。
安全性的评分为：语句9、19、42、54的分数和。
生活方式的评分为：语句10、26、35、55的分数和。
监督的关系的评分为：语句11、18、43、56的分数和。
工作环境的评分为：语句12、25、36、57的分数和。