（16）你对自己的工作：
A.劲头十足（5分）
B.没有劲头（1分）
C.一般化（3分）
（17）你认为你的同事们：
A.喜欢你（5分）
B.不喜欢你（1分）
C.一般化（3分）
（18）关于工作上的事，你：
A.只与同事谈论（3分）
B.同家里人和朋友谈（5分）
C.尽量少谈或不谈（1分）
（19）你经常患小病或说不清的病吗？
A.难得患一次（5分）
B.不经常患（3分）
C.经常患（1分）
（20）目前的工作你是怎样选择的？
A.父母或老师帮忙决定的（3分）
B.你唯一能找到的（1分）
C.当时觉得很合适（5分）
（21）当家庭与工作矛盾时，哪方取胜？
A.家庭一方（1分）
B.工作一方（5分）
C.根据具体情况而定（3分）
（22）如果少付三分之一工资，你还愿做这份工作吗？
A.愿意（5分）
B.内心愿意，但负担不了家庭，只好作罢（3分）
C.不愿意（1分）
（23）如果你被迫离开工作，你最想念什么？
A.钱（1分）
B.工作本身（5分）
C.工作单位（3分）
（24）你会为了消遣一天而请一天事假吗？
A.会（1分）
B.不会（5分）
C.如果工作不忙，可能会（3分）
（25）你觉得自己在工作中不受赏识吗？
A.偶尔觉得（3分）
B.经常觉得（1分）
C.很少觉得（5分）
（26）你最不喜欢你职业的哪方面？
A.时间太死板（3分）
B.乏味（1分）
C.不能按自己的想法做（5分）
（27）你爱人认为你把个人生活与工作分开吗？
A.严格分开（1分）
B.时常分开，但也有不分开之处（3分）
C.完全没分开（5分）
（28）你建议自己的孩子将来做你的职业吗？
A.是的，如果他有能力并且合适（5分）
B.警告他不要做（1分）
C.随孩子的便（3分）
（29）如果你有了一大笔钱，你会怎样？
A.辞职，再也不干工作了（1分）
B.找一个你一直想找的职业（3分）
C.继续做现在的工作（5分）
测试结果倾向：
30～40分：极不满意自己的职业。毫无疑问，没有必要再干下去。如果你还年轻，应立即鼓足勇气去寻找令你满意的工作。
41～56分：不满意自己的职业。有可能你选错了职业，也有可能自己估计太高，因而产生失落感，工作的热情总是调动不起来。
57～99分：比较满意自己的职业。觉得工作环境挺好，同事也不错，有被提拔的机会，但你不一定喜欢艰苦的领导职务。
100～124分：非常满意自己的职业。工作对你十分重要，对工作有高度的责任感。你是工作中的成功者和愉快者。
125分以上：你的职业已使你产生了变态心理。工作成了一切生活的需要，除此之外，你认为世界上任何事物都不复存在了。要警惕这种想法！
第四节职业锚
一、职业锚的定义
职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩教授认为，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。
所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃职业中那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
施恩教授根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这样一种关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质等等才会集合成一个富有意义的模式（或职业锚），这个模式或职业锚会告诉他或她，到底什么东西是最重要的。
二、职业锚的分类
1.技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是强调实际技术或某项职能业务工作，倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业，注重个人专业技能发展。一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。例如，在我国过去不培养专业经理人的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位上，但他们本人作为具有较强的技术或功能型职业锚的人，往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业领域。
2.管理型职业锚
另外一些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术职能锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。而具体的技术工作或职能工作仅仅被看成是通向更高、更全面管理层的必经之路。他们从事一个或几个技术职能工作，只是为了更好地展现自己的能力。
当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：（1）分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）；（2）人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）；（3）情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力）。
3.创造型职业锚
是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型职业锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型职业锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些并不是他们的主要动机和主要价值观，具有创造空间和想象空间才是他们的主要动机和价值观。
麻省理工学院的有些学生在毕业之后逐渐成为成功的企业家。在施恩教授看来，这些人都有这样一种需要：“建立或创立某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。”他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
4.自主与独立型职业锚
这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。以自主、独立为锚位的人认为，组织生活极大地限制了人，是非理性的，甚至是侵犯个人私生活的。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。
麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况。因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是（像持有技术或功能型职业锚的人那样——译者注）到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
5.安全型职业锚
职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：一种是追求职业安全，稳定源和安全源主要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高；另一种注重情感的安全稳定，包括一种定居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。
有一部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。目前我国绝大多数的人都愿意选择这种职业定位。在很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择该类型职业。
对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话（如迫使他们举家搬迁到其他城市），那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。显然，这部分人更愿意让他们的企业领导者来决定他们从事何种职业。
正如许多分类方法一样，以上的分类也无好坏之分，主要是为了帮助大家更好地认识自我，并借此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的职业目标。
三、职业锚的自我评价测试
施恩教授关于不同职业锚的描述，也许每一条我们都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：
拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
①你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？
②你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？
③你毕业之后所从事的第一种工作是什么？（如果相关的话，服役也算在其中。）你期望从这种工作中得到些什么？
④当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，那么是在什么时候？为什么会变化？
⑤你第一次换工作或换公司的情况是怎样的？你指望下一个工作能给你带来什么？
⑥你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。）
⑦当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快？
⑧当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快？
⑨你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会？为什么？
⑩现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚（技术或功能型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型）的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
技术或功能型
管理型
创造型
自主与独立型
安全型
第五节拥有第一份工作的判断力
几乎大多数毕业生都会遇到这样的迷惑：好不容易找到第一份工作，但却不知这份工作是否适合自己。什么样的公司才是适合自己的好公司呢？是知名公司？是大公司？是外资公司？
一、好公司的判断标准
1.满意的工资待遇
这样的公司薪资设计制度完善，每年会对薪资进行调查，并根据结果进行薪资调整。满意的薪资会让你的自尊心得到满足，让你的个人价值得到充分体现，并能让你的聪明才智充分发挥出来，让你没有什么理由不在公司好好工作，让你没有什么理由去找别的工作。可见，好公司不一定是知名公司，但它提供的薪资待遇却一定是同行业中极具竞争力的。
2.良好的组织形象
如果你能拥有在良好的组织形象公司就职的经历，如IBM、微软等，即使只是一个小职员，也会让你的工作信心倍增，并获益匪浅。因为，即使你离开这样的公司，你的这段职业经历也会成为今后就业的良好背景。
3.较多的培训机会
对你而言，能够谋生仅是生活和工作的一部分，更重要的是通过工作中良好的学习和培训机会，掌握更多谋生的本领，不断增加和提升今后的个人价值。重视员工的培训，既体现了公司对人才的尊重，也代表了公司的实力，表明了公司追求长远发展的规划，这样的公司才是好公司。
4.完善的福利待遇
好的公司会有许多福利待遇。如带薪假期，能让你在紧张的工作之余得到很好的休息；比社会一般员工更多的福利，除国家规定购买的养老、医疗、失业和工伤保险外，还可能增加商业保险；对于公司优秀的员工给予额外的住房补贴；适当发放交通补助；免费午餐等。完善的福利待遇能留住优秀人才。
5.有序的管理制度
显而易见，公司的一切均有章可循，按章办事，奖罚分明。在有序的环境中工作，能排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于提高工作效率，安心工作，从而有效地提升业绩。