6.公平的升迁机会
好公司会根据员工的能力和业绩来决定员工的职务升迁，而不会根据员工的国籍、年龄、关系和性别来决定。
二、接受工作的判断标准——自问五个“C”
1.挑战（challenges）
新工作是否具有挑战性，有助于增加自己的工作经验吗？对自己的人生目标有帮助吗？这个组织的产品发展方向，是否符合社会发展的需求，是否符合产业结构调整方向。其中尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新公司。越早加入这些公司，对自己以后的发展就越有利。
2.公司（company）
你可以多方收集公司相关资讯，也可以去看看公司的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司之前，就得知有关的组织文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出正确决定。
在这里不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓生命周期就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于“开发期”的企业，刚起步，个人晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以个人势必要承受较大的经营风险。处于“成长前期”的企业，个人晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。处于“成长后期”的企业，管理制度和体系都已上了轨道，个人想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。一般的大企业多属于此阶段。如果你打算选择“成熟期”的企业，那可要有心理准备，因为你的职业生涯可能很漫长、很辛苦，晋升的可能性也较小。“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关闭的企业起死回生，否则根本不需要考虑。
注重职业稳定性的人，适合进入“成熟期”的企业；对新事业的开发、企划工作有兴趣的人，可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门；对自己实力有信心的人，“成长前期”的企业最适合你；为了给自己将来创业创造条件，希望企业能提供充分学习机会的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；希望得到重用的人，可以选择“开发期”或“成长前期”的企业；至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人，只有一条路可行——自行创业当老板。
3.文化（culture）
每个人都有一套价值观，这套价值观必须吻合公司的价值观，思考公司是否诚实、是否拥有良好的沟通模式、主管的管理方式如何等。组织的品牌十分重要，如果你有几年国际着名公司或国内着名企业的工作经历，在同行中的身价就大不一样，这种“品牌意识”在外资企业中特别明显。
4.双方产生的化学作用（chemistry）
仔细思考主管和同事是什么类型的人。同事间的人际关系如何，可以作为你未来职业发展是否顺利的重要参考依据。
5.薪资（compensation）
在把握公司选择标准时，要特别留意它的分配方式，应选择那些职工、技术人员持股比较高的企业。如果能够选择到即将上市的公司那就更好，因为一旦上市，你手中的股份就是一笔很大的财富。
【知识扩充】
1.职业生涯发展的二十则技巧
（1）在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向；
（2）职业生涯规划与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间；
（3）职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的；
（4）在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作；
（5）在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了；
（6）千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点；
（7）确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时；
（8）在职业生涯发展的道路上没有空白点。每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会；
（9）在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的；
（10）在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。但要分清楚：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢；
（11）成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法；
（12）职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系；
（13）求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程；
（14）只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难；
（15）自我实现让人兴奋，天人合一使人平静；
（16）企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台；
（17）内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展；
（18）外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失；
（19）外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心；
（20）正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。
【本章案例】
一、善待你的第一份工作
集中精力做出成绩
有一女生被公司安排管理网站，其实这位女生对网页制作等都没有学过，但她没有被吓退，而是买来了一大堆书，白天黑夜地边看边在计算机上学习，有时连饭都顾不上吃。几周后，终于做出了第一个页面，后来她还学会用Flash做了一些网页动画。有一次，公司要搞一个大型的产品满意度调查活动，她提出进行网上调查的建议，不但可以随时察看统计结果，而且速度很快，公司同意了她的建议，并由她负责技术方面的工作。
一般情况下，公司接收应届毕业生，主要是看他们年轻、有朝气、思想活跃、有挖掘潜力，将来能为公司做出成绩。
不要为生活琐事所累
小吴学的是国际贸易，毕业后去了一家出版社做编辑。小吴家住郊区，每天坐3个多小时的公交车上下班。但在编辑工作中，他不但按照标准进行严格的文字校对，而且对语句、篇章结构都提出了很好的修改意见。他一心只想着工作，并不因为上下班的不便而把烦恼情绪带到工作中。
实际上，工作之初最重要的事情就是尽快胜任工作，生活方面的事处理得越简单越好。在学校的时候，吃饭、住宿、花费都不用自己操心，工作就完全不一样了。如果对自己的收支没有计划，不能协调好工作与生活的关系，即使没有被工作累垮，也会被生活中的琐事拖垮。
尽快融入公司文化
每个公司都有自己的企业文化。小胡同学来到一家公司给人力资源部提了一个建议：下班后为过生日的员工开一个简单的Party，公司再制作一个精美贺卡，早早挂到公司的消息栏里，大家一上班就能看到，总经理再亲自发一封电子贺卡。同事们都觉得这个建议不仅增加了同事之间的相互亲和力，还调动了工作积极性。
只有经过一定时间的职业磨炼后，才知道这个岗位是不是适合自己。在一个行业里工作遇到一些困难和挫折是很正常的，感到厌烦时最好强迫自己坚持下去，过了这个“坎”，说不定就找到了其中新的乐趣，坚持下去就会成为这个方面的专家。
二、找到你的职业锚
以一个工作3年以上的财务人员为例，可以按如下步骤进行：
1.自我分析
第一，我是谁？
思考扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多地写出各种答案，你将会逐渐清楚你承担的责任、角色和性格。想想看哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些是必须抛弃或改正的。也可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行职业分析。