14.面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15.面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16.知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17.将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出对方需要的例子。
18.说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19.清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起从最好方向努力去展现自己。
20.不要准时到达——要提早到！不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21.把你碰到的每一个人都看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22.用完整的句子和实质性的内容回答问题。谨记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23.用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24.一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
文海撷零——面试着装10准则
求职是否成功，面试很重要；面试是否成功，衣着也很重要。有这样一句话“‘女看头男看脚’。面试的时候，女孩子可以穿着简单、正式一点的准职业装，但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”在一些文化公司、网站、媒体、软件公司等单位面试，可以打扮得稍活泼一些，但是在外企、国企等公司衣着一定要正式。
1.女孩子的衣服颜色应该协调，不要太鲜艳，薄、露、透的衣服更不能穿。
2.女孩子的发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3.女孩子的鞋跟高度以3～5厘米为宜。
4.女孩子可以略施粉黛但不建议戴首饰。不要染指甲，指甲一定要保持整洁。
5.男孩子发型要得体，不要在面试前一天理发，不能染发烫发更不能戴首饰。
6.男孩子要穿纯白衬衫，西装以蓝色竖条为主，只系上面两个扣子即可。
7.男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。
8.男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同时要配黑色或者深色的袜子。（在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋、着白袜子上班，是要被罚款的！）
9.面试时要保持身体没有异味。
10.落座时，女孩子坐椅子的2/3、男孩子可以坐满椅子。
换工作不能自贬形象——跳槽者的求职须知
现今社会，人才流动是很普遍的现象，因此“跳槽”的出现就不难理解了。跳槽者与应届生一同应聘时，他们的优势是掌握了一定的工作经验和社会阅历。但他们也存在着一些弊端。应届生求职时常常会把自己比作是一张白纸，而跳槽者相对而言就是已经沾有墨迹的了，无论是工作能力或是交际能力都会受到一定的质疑。因此，面试常常会被问到“为什么辞职”之类的问题。
甲回答：“**公司月薪太低了，我想换一份薪水较高的工作。”
乙回答：“**公司绩效苛刻，压力太大。”
丙回答：“**部门的人比较难相处。”
如果笔者是面试官，甲给我留下的印象会是：比较浮躁和肤浅。首先，如果是为了兴趣和理想去工作，则薪水的顾虑是屈居第二的，这就证明此人的理想与本职工作是有差距的，人们会对于他能否踏实工作产生疑问；再者，如果他对于新单位的工资仍不满意，还会再次跳槽吗？这势必会增加单位的工作成本。甚至有一些想象力丰富的考官会想到，如果此人觉得工资过低，那么公司的内部信息是否会成为他们“套现”的工具？
乙的回答很符合现实的社会情况——生活节奏快，工作压力大。但是，我们都应明白“生于忧患而死于安乐”的道理，压力在多数情况下会是工作的动力。任何企业都希望雇佣有事业心、吃苦耐劳的员工。那些没有干劲、缺少进取心的员工，会有多少企业愿意雇佣呢？
丙的回答初看起来，与工作无关，但仔细想想，人际交往的能力与工作能力是不无关系的。工作中的很多时候都是需要相互配合的，在原来的单位不能与同事相处，在新的单位就一定可以吗？这势必会影响工作的进行。这样的应聘者，也不会受到企业的欢迎。
以上三种回答都是充分地展示着自己的缺点，并且很明确地在为自己的身价打折。面对“为什么辞职”或是“为什么跳槽”之类的问题，我们不妨借用专业技术、兴趣爱好等内容来回答。例如我们可以说：“我是学电子专业出身的，进公司时被调到了营销部门，贵公司是做电子产品的，我认为我可以在贵公司参与相关的工作，并有所建树。”或者说，“我原来在**服装公司做设计工作，公司后来转型做玩具设计了，虽然玩具产品我也可以做，但是我认为服装设计是我的专长，我更能胜任这方面的工作。”
这种回答最主要的目的是让考官可以对你的工作意向、专业特长有所了解，也可以说明应聘者的思维清晰，目标明确。
初来乍到如何为人处事
面试成功后，就要很快融入到一个新的环境之中，曾记得有这样一个公益广告：
新来的小职员遇到了问题，他打算请教对面的前辈，可是担心前辈说自己笨，什么都不会，又害怕人家觉得自己唐突，就一直硬着头皮做着。
其实，对面的前辈也很想上去帮忙，但总觉得这个新手什么都不问、什么都不说，有些傲慢，还很孤僻。就此作罢了。
人与人相处的第一印象很重要，这会影响到别人往后对你的观感。尤其是公司新进职员如果留给主管或同事不好的第一印象，日后可能要花上好几倍的功夫，才能扭转主管或同事对你既定的不好印象，也才有机会证明自己的工作能力。
因此，新人面对全新的职场文化，要学会恰如其分地应对进退，并且懂得如何避免经常说错话。“多看”、“多问”、“多听”的三多原则能够帮助你避免经常出现不当言论。
“多看”、“多问”、“多听”，避免直接冲撞
多看。把相关情形看清楚，再去做综合判断，提醒新人不用凡事一开始都急着表达意见。如在会议中，你明知道资深同事的发言错了，跟老板交代的不一样，不需要马上当众把错误揪出来。
一方面是因为你对公司文化还不够了解，另一方面是因为资深同事掌握的讯息比你多。因此，当你对事情的掌控还没有十足把握，不用急着表达意见，搞不好会弄巧成拙。
建议新人先退一步去看公司其它人怎么做，不要一开始就头尖尖地想去冲撞公司体制。但如果其它人都群起攻之，你就可以适时表达意见，但要懂得拿捏分寸，表达意见对事不对人。
另外，新人可以试着用书面文字表达意见，因为用口语面对面跟资深同事沟通的方式会缓冲较小，而且你沟通的态度或口吻，或许会影响到你与同事以后的关系。
多问。要适时、适当虚心请教。如果不问，当你说错话时，被责难的机率会比较大。但当你问了，说错话时，至少还有保障空间。
问也要有技巧，有些资深同事可能有耐心教新人如何应对进退，新人也怕言多必失，所以要先观察资深同事适合怎样的问话方式，例如有的人喜欢直接问话方式，有的人比较能接受迂回问话方式。
多听。听主管与同事给你的反应，一次、二次之后，你可以慢慢推敲出主管或同事是怎样的性格，下次你就晓得该如何应对进退。
非正式场合说话也重要
新人有两种典型，一种是很爱表现型新人，一种是乖乖牌新人，但过与不及都不好。
假设现在在私人场合时，建议新人尽量自然地跟大家玩在一起，但不要太快将所有话题带到个人隐私部分。
新人如果怕说话伤到人，可以先从调侃自己开始，一方面可以不用牵扯到同事的隐私，对别人没有伤害，另一方面会让人觉得你谦虚。但调侃自己与自曝其短是两回事，新人还是要在主管或同事面前留下好印象。
另外，新人跟老板出席商务场合时，应对进退更要表现得体，因为这绝对会影响到主管对新人工作表现的评价，建议新人记住几项原则：
1.事先一定要把现场所有重要人士的名字、职称记清楚。
2.到了现场要积极主动问好，并且简短介绍自己。
3.不需要主动说太多话，老板与老板的对话才是最重要的，新人只要让大家知道有你这号人物存在，完成你负责的工作就好，不要自顾自一直讲话。
4.老板讲话到一半时，丢问题给你，你只要针对你的专业来回答问题，千万不要大肆吐嘈老板，也不要把话讲死，现场一定要为往后合作留下更大空间。
办公室的的话题“雷区”
职场人生风云变幻，害人之心不可有，防人之心不可无。千万别把同事当知己，无话不谈，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。
话题一、家庭财产之类
无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。
话题二、薪水问题
同工不同酬是老板常用的手段，但如果用不好，就容易触发员工之间的矛盾，而且最终矛头会直指老板，这当然是他所不想见到的，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。
如果你碰上喜欢打听薪水的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
话题三、私人生活
千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。办公室里聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。
把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
话题四、野心勃勃的话
野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。
在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。
职场玩笑有门道
职场是一个很复杂的地方，说它幽默，纷乱的文件和商务事宜容不得半点戏谑；说它严肃，你可以在这里找到无话不谈的死党、好友。也许偶尔开个玩笑会能起到一种很好的调节作用。
如果你在办公室工作，无论日后是想仕途得意平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都要注意掌握分寸。当然也不是要你死气沉沉，三缄其口。如果能记住以下的禁忌，你还是可以挥洒自如地开玩笑的。
不要开上司的玩笑
你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。