不过也有些公司，从来没有这种先例，只是发现有些员工不适合这个岗位，于是从全局考虑酌情进行调换，这就极可能引起一些人的不满，从而降低工作效率，不再有工作的热情。因为在他们看来，调换部门会有以下弊端：也许因为自己能力不够才被调走的，很没面子；我已经适合以前工作氛围了，到一个新部门不是很习惯；我喜欢在以前的领导手下干活儿，跟新领导合不来等等。如果此时心情很别扭，那就别指望能将工作做到出色。
这样的后果是什么呢？调职也许会让你离职。
出现这种后果，是因为调职员工没有真正从全局出发考虑这件事，他所考虑的，只不过是事情的本身，并没有从根本上看到问题所在。
一个人再卓越，总有擅长和不擅长的地方。而要发挥自己的最大的价值，就得放在合适的位置上。
战国的时候，鲁国有一个人擅长编草鞋，他的妻子则擅长织白绢。他们想要搬到越国发财去，遭到了一个朋友的善意的劝告。朋友说你们到了那里一定发不了财，而且自己的特长将毫无用处。为什么呢？原来越国人习惯赤脚走路，鲁人的草鞋根本没人购买；而白绢的最大用途是做帽子，越国人习惯披头散发，谁会买白绢呢？所以，你们要想发财，最好还是在鲁国发展。
有人说，垃圾是放错位置的宝贝。到了越国就毫无用处的鲁国夫妻，不过是放错了位置而已。从这个意义上来说，调职不就是将放错位置的人调整过来吗？如果你的能力以前在别的地方没能得到发挥，在这里有了用武之地，不是应该感到高兴吗？不是对全局更有利吗？
再有，公司的调职是因为某个岗位需要你，或者觉得你在那里更能发挥作用，才这么做的。调动一个人也是管理者深思熟虑后的决定。虽然现在“我是一块砖，哪里需要往那搬”喊得不那么响亮了，可是实际上，服从分配基本上还是每个公司对员工的要求。在这个岗位满心欢喜地干，你还多了些了解其他工作情况的机会。对于不可改变的事实，不如接受它。
某公司的信息部有个员工经常爱挑剔别人，跟同事的关系一直很僵，信息部的领导也不喜欢他，向总经理提出解雇他的建议。总经理考虑了一会儿说：“他那么爱挑剔，不如给他安排负责原料供应的质量评估工作好了。如果不行，再开除也不晚。”
怎么能不行呢？这个爱挑剔的员工，自从专门负责原料采购的质量把关工作后，因为他的挑剔，供应商就不能再做蒙混过关的美梦了，从此公司进的每一次原材料都达到了标准，从来没出现过问题。而这个员工，因为人尽其才，找到了发挥自己才能的地方，心情也舒畅多了，跟同事们的关系融洽起来，没有再面临被解雇的危险。
调职的确说明你在原来的岗位上要么不出色，要么是成绩平平，发挥不出应有的作用；通过调整，找到适合自己的位置，也就能干得跟别人一样出色了。
调职后首先要调理好自己的心情，也许只是个平级的部门，也许是以前的下级部门。不管怎样，都要从头做起，不能因此而影响到适应新工作的氛围。在竞争激烈的社会里，良好的心态比知识更重要。
其实，如果有真才实学，要相信自己在合适的地方就能发挥才干，不必要跟现实的一些东西过不去。如果脆弱到自己无力承受这种改变，那最后倒霉的只能是自己。
“天生我才必有用”决不是一句空泛的口号。所以，只要抱着找到发挥自己才干的地方就是好地方的想法，不管是自己主动要求调职还是被调换过来的，都要心平气和地去接受。毕竟，只有这样才对我们自身有好处，不用跟自己过不去。
大事讲原则，小事讲风格
原则，是我们为人处事必须坚守的准则。但是，在某些情况下，如果僵化地固守某种原则，只会把事情办糟，从而危害全局。
一个人做事必须具备原则性，否则就难以被人信任。但是，一个人又不能死守原则，因为原则的确立其最根本的目的是为了把事情办得更好。有时，如果僵化地恪守原则，只会把事情办糟。
在美国南北战争期间，格兰特将军是美国北方军队的总司令。有的官员向林肯总统反映，说格兰特酗酒，并且经常喝醉。作为一个部队的最高统帅酗酒，而且经常喝醉，这是违背一般的军事原则的。但是，在这种情况下，林肯并没有责备和阻止格兰特的酗酒行为，而是说，只要格兰特能打胜仗，我愿意给他送去最好的酒。
林肯的这种做法，就是善于把握原则的最佳范例。
当时，在危急的战争环境之中，人才是第一位的，而格兰特是难得的军事人才。林肯如果非常刻板地利用自己总统的权威，去责备格兰特的特殊嗜好，只能危害当时的整个战局。林肯正是把握了这一点，从大局出发，宽容了格兰特的酗酒行为，而最终取得了胜利。
宽容是人和人之间必不可少的润滑剂。它和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容是对对方的一种尊重、一种接受、一种爱心，有时候宽容更是一种力量。
有一位部门经理，在一次外出时，手提包被盗，里面除了常用的钱物外，还有公司的公章。当她既内疚又担心地站在总经理面前讲完所发生的事情后，总经理笑着说：“我再送你一只手袋好吗？你前段时间的工作一直非常出色，公司早就想对你有所表示，但一直没有机会，现在机会终于来了。”
那位没有暴跳如雷的总经理，用宽容的态度处理了这件事，使部门经理心怀感激，后来任凭其他公司有多么优厚的待遇聘请她，她都不为之所动。这就是宽容的力量。
宽容本身也是一种沟通、一种美德。
假如生活中，我们受到了不公正待遇或自己身边的人做错了什么，千万不要生气愤怒，而应学会宽容。生气愤怒是人类最坏的毛病之一，它是在用别人的过错惩罚自己，是一种徒劳的、于己于人无益的情绪。
鲍伯是一个室内装潢工厂的老板。有一次，他到生产线上时，看见一个工人喝得酩酊大醉后来上班，吐得到处都是。车间里立刻发生了骚动：一个工人跑去拿走他的酒瓶，领班接着把他护送出去。
鲍伯在外面看到这个人昏昏沉沉地靠墙坐着，便把他扶进自己的汽车送他回家。他妻子吓坏了，鲍伯再三向她表示什么事都没有。“不，卡特不知道，”她说，“老板不允许工人在工作时喝醉酒。卡特要失业了，你看我们如何是好？”鲍伯告诉她：“我就是老板，卡特不会失业的。”
卡特的妻子张着嘴愣了半天。鲍伯告诉她，自己会在工作中尽力辅导卡特，同时也希望她在家里尽力照顾卡特，以便他在第二天早上能够照常上班。
回到工厂，鲍伯就对卡特那一组的工人说：“今天在这里发生的不愉快，你们要统统忘掉。卡特明天回来，请你们好好对待他。长期以来他一直是个好工人，我们必须从大局出发，再给他一次机会！”
卡特第二天果真上班了。他酗酒的坏习惯也从此改过来了。鲍伯的宽容令卡特很感动，他一直记在心里。
鲍伯用宽容赢得了工人的拥戴，取得了事业的成功。
宽容不是软弱。宽容，对人对己都可成为一种不用投资便能获得的“精神补品”。学会宽容不仅有益于身心健康，而且对赢得友谊，保持家庭和睦、婚姻美满，乃至事业的成功都是必要的。
宽容，往往折射出待人处世的经验、待人的艺术、良好的涵养。学会宽容，需要自己汲取多方面的“营养”，需要自己时常把视线集中在完善自己的精神修养和心理素质上。
当然，宽容绝不是无原则的宽大无边，而是建立在自信、助人和有益于全局基础上的适度宽大，必须遵循法制和道德规范。对于绝大多数可以教育好的人，宜采取宽恕和约束相结合的方法；而对那些蛮横无理，屡教不改特别是触犯法律的人，则不应手软。从这一意义上说，“大事讲原则，小事讲风格”，才是应取的态度。
在短暂的生命里程中，学会宽容，意味着你的人生会更加快乐。
维克多·雨果就曾说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”
可以互不往来，不可互相拆台
同在一个屋檐下，同事之间可以不是朋友，但是不应该互相拆台，损害集体利益。
前中国国家男子足球队主教练米卢有一句名言几乎人人皆知，那就是：态度决定一切。但他还有一句名言却鲜为人知，那就是：可以互不往来，不可互相拆台。在2002年世界杯足球赛预选赛前夕，针对当时国家队队内气氛不和谐，米卢告诫队员们说：“你们之间曾经或正在发生什么事我不想知道，但你们需要明白，你们是为了一项共同的事业，怀着一个共同的目标走到一起的。你们之间可以不是朋友，甚至可以形同陌路，互不往来，但你们在球场上必须通力合作，决不允许互相拆台。”
米卢的话，让我们感慨良多。