中国有句古话叫“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜。”这句话，鞭笞的就是那些只管自己不管他人的自私自利者。诚然，这种自私者是令人深恶痛绝的，但有一种比“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”更为自私的行为是：“我不好，你也别想好”。这种行为所带来的后果是：“相互拆台，相互攻击”，最终落得个两败俱伤、整体受损。
每一项事业的成功，都离不开他人的努力。每一个人都不可能离开他人而独自生存。成功是需要各自都付出行动的。俗话说：独木不成林，一花独放不是春。相互拆台只能带来相互失败。
曾经有一篇微型小说，讲的是美国的一个企业，由多个国家的员工组成。一次，这个企业的主管，决定对三个国家的员工实行奖励，但每个国家的员工中只能有一名可以获得。
在第一个员工的圈子内，他们实行了“民主”的办法，按得票的多少最终产生了一名奖励的得主。在第二个员工的圈子内，他们通过掰手腕的办法，看谁的劲最大，就由谁来得到这笔奖金，最后也产生了一名奖励的得主。而在第三个员工的圈子内，大家表面上虽然都特别谦虚，但内心却谁也不愿把这笔奖金拱手相让。于是，在他们之间就因这笔奖金产生了内斗，有的甚至还相互告发，相互摩擦，搞得乌烟瘴气。但是，这样斗来斗去将近半个月，仍无法确定奖金得主。于是，该企业的主管便只得无奈地取消了第三个员工的奖励。最后就因相互拆台，谁也没有得到这笔奖金，才平息了这场风波。
引用这个故事并非有意贬低谁，但这样的事例，在我国却是古今皆有。著名作家柏杨先生曾经说过：一个中国人是条龙，三个中国人合起来是条虫。为什么会出现一个中国人能闯遍天下，获得成功，而三个中国人却不能齐心协力，共创辉煌的现象呢？这里面除了缺乏团队精神，团队意识外，在某些人的心里还存在着一种恶习，那就是：嫉妒。
西方神话常常称嫉妒为“魔鬼的绿眼睛”。在西方某国已将嫉妒与麻风病相提并论。可见，嫉妒已成为非常严重的心理疾病！
在工作中持有嫉妒心态的人并不少见。我们常常看到这样的情形：
有两个业务员在谈话：
甲说：我这项业务上个月就可以完成了，我和客户在生产计划和产品价格上都达成了共识。客户都已经准备在合同上签字了。可接下来公司突然打电话要求我换一种做法。现在要一切推倒重来，我真不明白这到底是怎么回事！
乙的反应比什么时候都快：嗯，我知道这是怎么回事！咱部门的小杨你还不知道么？他当时就要做你这个项目。我知道，全是他从中捣鬼。小杨在我们这个部门自认为最出色，所以总是和我们唱对台戏。你可得想办法盖过他，要不然他就又得逞了。
……
业务员甲在工作中出现了坏情绪，这本来就不是什么好事，作为同事应该劝解才对。但是，乙因为一直嫉妒小杨，于是开始无中生有地抨击小杨，制造矛盾，这无疑会给工作的开展设下众多的障碍。
事实上，嫉妒是无能的表现：如果乙同样出色，那么他为什么还说小杨的坏话呢？嫉妒是拖沓的表现：如果乙忙着弥补差距、奋起直追，哪还有时间、有心情去煽风点火呢？嫉妒还是心胸狭窄的表现：为什么乙不能把别人当成自己的榜样，看看人家究竟是怎么成功的，虚心向别人学习呢？嫉妒还是不忠诚于公司的表现：要知道形成一个好的协作氛围很难，但是破坏它却很容易。嫉妒的人从来就不会顾及大家的工作热情，就知道沉溺于自己的情绪里……
嫉妒是一种顽劣的习性，如果不加控制，就会破坏公司的正常运营，危害全局利益，最终引火烧身。
汉斯和鲁克同在可口可乐公司麾下的一家研究所里就职，他们都是非常出色的研究员，而且都负责一个课题的研究。经过一段时间的努力，他们的研究取得了阶段性成果，对此，鲁克可谓功不可没。所长和老板对他大加赞赏：“好好干吧，年轻人，前途无量啊！”
汉斯听了心里很不是滋味，他想：“两个人一起搞的课题，凭什么只夸奖他？难道我付出的还少吗？”在接下来的研究中，汉斯开始故意疏远鲁克，总是在鲁克有疑问时冷冰冰地说：“你是大红人，连你都解决不了，我又有什么办法？”而且他还在搜集重要资料时故意拖延，甚至将自己发现的重要数据隐藏起来，弄得鲁克焦头烂额，研究再也没有什么进展。
老板大惑不解，追问几次，鲁克只是耸耸肩，说自己也不知问题到底出在了哪儿。汉斯则远远地躲在一边，像个局外人一样看笑话。
最终那个有望突破的研究课题夭折了。当然，原因最后也浮出了水面，于是老板毫不客气地将汉斯“请”出了研究所。
像汉斯这样的员工，有时只为了上司的一句褒奖，或只为同事比自己高出一点的物质奖励就妒火中烧，甚至私下用冷枪暗箭算计别人，结果使本来有望成功的事情前功尽弃或功败垂成。真正明智的团队和老板当然会将他清除出去。
“嫉妒曾使天使堕落”。嫉妒的人活得很局促。嫉妒源于过于强烈的虚荣心，而不是追求真正的荣誉。美国心理学家福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。”加利福尼亚大学副教授查尔斯·卡费尔德对美国15名取得了杰出成就的人做过调查，其中，他们都有一个的共同观念，那就是：他们只与自己竞争，而不是与他人竞争！如果一个人不与人合作，不全力学习，那么最后将一事无成，他诅咒别人的事都将发生在自己头上。
我们的当务之急永远是和我们的团队一起成功！如果我们还是心存嫉妒，那么我们自己便无从发展，我们的团队也将无法找到通向成功的康庄大道。
适应职场“不公平”
世上本无绝对公平，职场也不例外，这就是你必须正视的“大局”。除了适应，你别无他法。
小李好不容易进了一家带“中国”字头的大公司。该公司虽说也是上市公司，但国有企业长期积累的一些习气仍在发生作用。这些天小李他们11楼的锅炉热水器坏了，喝开水要到15楼去打。这样，每天提热水壶上15楼打开水自然成了小李分内的事，谁让他在办公室资历最浅。这天上午，小李先到外面办事，11点多回到办公室，回来时大汗淋漓，他打开热水壶盖一看，里面空空如也。小李很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。没人响应，于是，第二天早晨上班后他也不打开水了……结果可想而知，当天中午他就被领导叫去训了一通，让他以集体利益为重，凡事勤快一点……
这太不公平了！小李心里想，觉得自己再也不能这样夹着尾巴做人了，于是，他开始琢磨跳槽的事了。
应该说，这事对小李的确不公平；但在职场中，永远也不会有绝对“公平”出现！道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何公平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，永远不会出现你想象中的那种“公平”。
在大学里，似乎一切都是“绝对公平”，如果你觉得什么制度不合理，你觉得哪个老师上课有什么问题，你随时可以“公车上书”，你随时可以“上殿谏言”，根本不用害怕什么。相反，在别人眼里，你“有个性”和“有气魄”。而你的行为还有可能让你的老师对你另眼相看，把你当成个人才。但是进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”往往变成了尽可能地服从。在这里，你先不要想施展自己的个性和魅力，而是要先学会适应。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就“上书”一回，到头来往往是搬起石头砸自己的脚，最终能不能保住自己的饭碗都是个问题。可以说，作为职场中人，你的第一件事就是学会夹着尾巴做人，你只有经历这样一次精神上的蜕变，适应职场规则，才能成为真正的职场中人。
对于职场上一些看似不公平的现象，不管你喜不喜欢，都是需要接受的现实，而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入了职场之后，只是一个普通的新人而已。
职场上虽然不可能有绝对的公平，但是，这种职场的不公平，它也仅仅局限在办公室里。你职务的高低与你个人价值的高低并没有什么直接的关系，它仅仅是企业管理的需要。所以，你大可不必把这种不公平的现象看得太重。况且，适应这种不公平，同样是你能够顾全大局的表现。