什么有的企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，却面临发展动力不足的困境乃至惨遭淘汰的结局？究其原因，就在于这些企业的员工普遍缺乏忠诚、敬业、诚信、正直等优良品德。李开复博士说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等。我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”试想，如果一个企业的员工人品普遍低下，充满重重矛盾，钩心斗角、见异思迁、心胸狭窄、尔虞我诈，这样的企业怎么可能发展壮大呢？
吴起式员工：追逐名利，不择手段
有些人做事偏离道德轨道，为获得个人名利不择手段，最终给企业造成利益损失，影响企业形象，严重的还会造成极其恶劣的社会影响。
战国初期的吴起一生功名显赫，作为卓越的军事家和军事理论家，后世把他和孙武并称“孙吴”。他还在楚国进行过“吴起变法”，从而与商鞅齐名。然而，这位功勋卓越的大英雄为了能跻身官场，实现自身的“政治抱负”，不惜一切代价，无所不用其极，甚至到了卑劣的地步。
吴起喜好用兵，一心想成就大业。他曾经在孔子的弟子曾参门下求学，在鲁国为臣。周威烈王十四年（前412年），齐国进攻鲁国，鲁国国君想用吴起为将，但因为吴起的妻子是齐国人，对他有所怀疑。吴起渴望当将领成就功名，就杀了自己的妻子，表示不倾向齐国，史称“杀妻求将”。鲁君于是任命他为将军，率领军队与齐国作战，鲁军大获全胜。
吴起的得势引起鲁国群臣的非议，一时流言四起。鲁国中有些人说：“吴起是个残暴无情的人。他小时候家里非常富有，因他想当官，从事游说活动没有成功，以致家庭破产。乡邻都耻笑他，吴起就杀了30多个诽谤他的人。”
吴起离开卫国和母亲告别时，发誓说：“不为卿相，不复人卫。”此后他就在曾参门下学习。过了不久，他母亲去世，他竟然没有回家。曾参为此很鄙视他的为人，和他断绝了关系。
吴起在成就大名的思想驱使下，先后辗转鲁、魏、楚三国。虽然吴起最终成就了一番事业，但他好大喜功，为达目的不择手段的严酷做法还是让他的人生充满了坎坷，而他的死也是因为用严酷的变法行为触怒了楚国的贵族而被射杀。而吴起在临死前也给了这些贵族一刀，他故意伏在楚悼王的尸体上，结果追杀吴起的楚贵族不仅射杀了吴起，也射到了悼王的身上。这些贵族也因此被诛灭九族。吴起临死也要拉几个垫背的，足见其之足智多谋与手段之狠。
企业中也不乏此类吴起式的员工，他们才华横溢，表现优秀，但对目标的追逐冲破了道德的约束，以至于为了利益或目标而不择手段，甚至通过不正当的途径来获取利益和名声。
2007年7月8日，北京电视台《透明度》栏目以《纸做的包子》为题，播出了记者暗访朝阳区一无照加工“纸馅包子”的节目。节目播出后，北京市政府领导高度重视，时任市长******批示：“如属实要严办，如属虚假，要公开澄清事实。”
后经调查，北京工商部门与北京电视台《透明度》栏目制片人和记者进行了核实，并调阅了记者拍摄的原始录像带。节目是由记者訾北佳2007年6月15日至7月3日拍摄的。调查中，调查人员发现节目有六大疑点：一是虚构了举报人；二是对包子和肉馅未进行法定检测；三是使用“用纸箱做肉馅已成为业内公开的秘密”等未经查证的主持词；四是虚拟跟踪情节和送纸箱出入非法加工场所的画面；五是制假画面是制售者应记者要求进行演示的画面；六是执法人员在执法现场未发现制作包子的工具和原料，询问中相关当事人也未承认其加工制作过包子。
由于调查人员对节目的真实性和可信度表示质疑，北京市公安机关经过取证得出结论：此节目内容是北京电视台2007年新聘用人员訾北佳一手策划、编造的虚假新闻报道。事后，据訾北佳交代，他刚到北京电视台，压力很大，既想出名，又想挣钱。期间，栏目主编以时限为由，催促其抓紧拍摄专题节目。于是他化名“胡月”，携带秘密拍摄设备，邀请其朋友、无业人员张沄江假扮工地老板，在朝阳区康家沟市场购买了肉馅、面粉等物后前往卫全峰处，要求卫全峰等四人做包子。拍摄过程中，訾北佳要求卫全峰等人将其捡来的纸箱经水浸泡剁碎掺入肉馅中，制成包子喂狗。因效果不佳，便随机找到一名农民工，授意其编造了有关“肉和纸比例关系”的谎话，并编造使用火碱的台词，以增加视觉、听觉效果。
訾北佳的这一“纸馅包子”事件，不仅导致电视台的形象受损，而且造成公众对北京食品安全工作的不信任；不仅损害了新闻舆论监督的声誉，而且影响了政府的形象。同时，他本人的前程也毁于他捏造事实、采用欺骗手段的行为，他最终受到了法律的严惩。
在我们的日常工作中，有的人因为一味追求目标，容易产生浮躁、急功近利的心理，很容易让自己迷失在职业生涯的泥沼里，久而久之，就会偏离道德之源。他们为获得个人名利不择手段，最终给企业造成利益损失，影响企业形象，严重的还会造成极其恶劣的社会影响。这类员工，注定会被企业抛弃。
吕布式员工：常怀二心，见异思迁
只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的作用。
吕布，三国时期一员猛将。他素以勇武著称，熟习弓马，膂力过人，为董卓部将。但是，他常怀二心，见异思迁。《三国志》作者陈寿评价说：“吕布有虓虎之勇，而无英奇之略，轻狡反复，唯利是图。自古及今，未有若此不夷灭也。”可见，吕布生性狡猾，反复无常，这也注定了他只能称雄一时而不能成大业的命运。
吕布初为荆州刺史丁原的义子。董卓进京后，派李肃用金珠、玉带、赤兔马等宝物诱惑吕布杀死丁原，改投董卓门下。后因董卓滥施淫威、心狠手辣，引起了朝廷文武的强烈不满，司徒王允便说服吕布，将董卓刺死。不过，随后王允又被董卓的余党杀死。吕布兵败从武关逃往关东，投靠了袁术，后者用极高的待遇接纳了吕布。但因吕布率领部下抄掠南阳，袁术认为他是隐患，准备除掉他。吕布本人也愧疚不安，于是辞别袁术，北上投靠河内的张扬。
张扬与吕布是同乡，私交甚厚。兴平元年，曹操征占徐州，横征暴敛，引起将领陈宫不满，遂与兖州地方豪强张邈、张扬兄弟、藏洪发动叛乱，派人迎接吕布军队进驻兖州的濮阳。曹操联合袁绍、袁谭与叛军相战，战争历时两年，吕布兵败，南逃徐州，投靠刘备。
刘备知道吕布素来反复无常，出于恻隐之心，让其驻扎在小沛。建安元年，刘备与袁术对峙。在袁术的鼓动下，吕布袭取下邳，击败刘备，自号徐州牧，并许刘备驻扎小沛。后来，袁术派大军进攻刘备，刘备向吕布求救，吕布出面调停，使双方罢兵。
建安三年，吕布打败刘备，攻破小沛，引发曹操亲率军队征讨。吕布被困于下邳，遣人求救于袁术，未果。吕布部将侯成谋反，擒拿吕布及陈宫、高顺等人出降。吕布乞降未成，被曹操杀害。
自此，吕布终于走完了他不断改投门庭的一生。
吕布总想通过他人铺设好的平台来实现自己的抱负，可是他不安分，心怀叵测，甚至多次杀害、打击对他有知遇之恩的伯乐，恩将仇报。最后，难逃一死。
可见，一个人如果缺少了忠诚，其他诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等，都将失去用武之地。只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的作用。
新年上班刚一天，某集团公司总经理魏先生突然接到驻外分公司某总经理的辞职信，不谈工作交接，却要求马上离职。事发突然，魏先生只好委托自己当地的一名大学同学临时负责，并紧急召回刚出差的销售骨干，协助代理总经理工作。
对于魏先生来说，他深知这次动荡将给这家刚刚起步的分公司带来的影响。当初高薪聘请的这位总经理，自己也相识已久，专业、学历很高，并且有多年的工作经验。魏先生以为凭其能力，能将这家以技术支持为主的分公司做好，不料竟然出现这样的意外，这无疑将给公司造成不小的损失。
分公司经理的突然离去让魏先生失望至极。
其实，在现实生活中，频繁跳槽的人员在人才市场上并不受欢迎，越来越多的用人单位在招聘人才时，除强调人才确有真才实学外，往往还看重人才的敬业精神。据说一个大学本科毕业生，在短短的半年内，一连换了4个单位，后来招聘单位都不愿聘他。理由是：这种人的追求往往不切实际，对企业缺少责任感，用不起。
如果你对你的老板忠诚，他自然也会真诚地回报你。忠诚，不仅会让一个人获得更多的成功机会，而且它是一种弥足珍贵的美德。任何时候，美德是永远都不会贬值的。
作为企业的员工，不管你是否优秀，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望获得梦寐以求的广阔舞台，你就应当抛开自己的“外骛之心”，忠诚于企业。如果你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解老板的苦衷，那么，你就会成为一个值得信赖和被委以重任的人。忠诚的最终受益者是你自己。
庞涓式员工：心胸狭窄，诋贤毁能
为人处世要胸怀宽广，要学会与人合作，只有这样才能取得双赢。
庞涓是战国时期魏国的大将，他与著名的军事家孙膑是同学，两人均拜鬼谷子先生为师，一同学习兵法。同学期间，两人情谊甚厚，并结拜为兄弟，孙膑年稍长，为兄，庞涓为弟。
庞涓到了魏国，很快便被魏王任命为元帅，执掌魏国兵权。后来，孙膑经人推荐也来到了魏国，魏王对孙膑也很敬重，打算封孙膑先生为副军师，与庞涓同掌兵权。庞涓内心非常妒忌孙膑的才干，表面上却告诉魏王，自己愿让位，甘居孙膑之下。其实，他早已下定决心除掉孙膑，否则日后必然屈居其下。庞涓便设计陷害孙膑，告他私通齐使，要叛魏投齐。于是魏王大发雷霆，不容半句解释，就令武士把他抓起来，押到军师府问罪。
庞涓为了得到孙膑的兵书，故意不让他死，建议魏王用尖刀剜剔下孙膑的两个膝盖骨，并在脸上用黑墨刺上“私通敌国”四字。随后，庞涓泪流满面走进来，假惺惺地为孙膑上药、包扎，把他抱进卧室，百般抚慰，无微不至地照料。一个月之后，孙膑的伤口基本愈合，但再不能走路，只能盘腿坐在床上，成了废人。
后来，孙膑历尽艰辛，逃到齐国，成为大臣田忌的“智囊”，并与之成为知己。在田忌的帮助下，孙膑在马陵之战采用欲擒故纵之计，诱庞涓上钩，迫其自刎身亡。
心胸狭窄的庞涓害人终害己，其道德的缺失导致了可悲的下场。他一味诋毁、妒忌他人的才干而不注重自身能力和修养的提升，甚至陷害自己的朋友，最终毁了自己的事业，失了自己的性命。同样，在企业中，妒忌心强、心胸狭窄的人也不受欢迎。他们是企业的不安定分子，会引起内耗，给企业造成不必要的损失。