人为何有抱怨怀才不遇的情绪？客观原因也好，主观原因也罢，根本原因在于自己。在于自身人性的弱点——懦弱、胆小、自卑、死要面子等等。正是因为这些人性的弱点，让你与成功渐行渐远，让你的工作陷入连连的噩运泥淖里。因此，对自己要狠一点，做一个强硬的人，学会摆脱消极思维的操控，以不能改变自己的现状为耻，主动去寻求自我价值的实现。
尽可能地发挥才能是毕生的使命
人生活在世间的目的是什么？只有两个：自我理想的实现以及别人的认同。自我理想不能实现就是怀才不遇者；实现了也要获得别人的认同，这样的人生才是完整和成功的人生。
要达到上述目的就必须把自己的才能尽可能地发挥出来。不能发挥自己的才能，不要说得到别人的认同了，就是自我理想都无法达到。
要想发挥自己的才能，就必须最大化的每时每刻都将才能展现给别人看。只有这样，人家才能够知道你有才华，其后才会重用你。
人之所以不能够最大化的发挥自己的才能，其主要原因是不能树立以下几种观念。只要你改变了自己的错误心理，将它们真正放在自己的心上，你就可以尽可能地发挥自己的才能，从而得到他人、社会的认可。
1.客观原因存在，但你无法改变它
人性、社会现实等确实会阻碍发挥才能，但是，这些客观原因不是个人能够解决的。所以说，与其自怨自艾地发牢骚。倒不如，踏踏实实地去找自身原因。例如，每个人所在的社会环境，你就无法改变。与其生气倒不如自己争气，别人有天生的背景我有后天的努力。
2.自身是根本，自强才能成功
有些人把自己的才华无法施展的责任推给了社会，但当你把眼光放到历史、放到现实，你却会发现同样在一个社会，别人为什么有着广大的施展空间，你却没有？也许，你会认为那是他们屈就环境换来的。但是，别人可以屈就你为什么不能？首先你就该扪心自问一下，你高傲的头真的应该，而且必须高抬着吗？其次，就该想想是否值得。
不要去埋怨社会、埋怨他人，它们不会因为你的埋怨而有所改变。反而，会因为你的埋怨会更加地固执。因此，不妨做好以下事情，让自己的思想先发生改变，之后便是行为改变，符合社会、他人对于人才成才的要求。
只有这样，你才能先获得成功。成功之后，你才有资格和能力对某些确实需要改变的现象，在自己力所能及的条件下进行下面的改变吧，只有这样你才能最终成功。
3.借鉴成功者的经验
无论你认为自己的才能有多高，只要你认真的思考、观察，在你的周围同样有与你类似的人。他们却因为某种原因获得了成功。相反，这些人的才能许多都不如你，但他们成功了！因此，我们不妨把他们作为自己的标杆，先向他们学习。
你可以通过观察他的行为、语言、做事方式，熟悉之后在与自己进行思考。找到其中的差距，如此，你就会明白你的差距在什么地方。
你也可以通过与他人交流，通过别人的评价获得成功的经验。
你还可以直接同那个人交流，把自己的困惑、不满向那个人倾诉。记住，在这种情况下，你只能对事不要对人。在交流中，尽可能地真诚，把自己的想法和他交流。其实，既然他和你拥有同类型的才华、经历，那么你所说的困惑、不满其实于他都曾经存在过。只不过，他克服了心魔，而你没有。
4.勇敢而有智慧的去掉不足
当你知道了你的不足后，就需要勇敢而且更需要智慧。你身上的不足，会有不同的轻重缓急。那么，你就需要考虑先解决什么问题。越是关于性格方面的心理缺点，越不容易改掉。
改掉不足的顺序，只有两种。一种是“士别三日当刮目相看”的本质改变法，一种是“细水长流惊喜不断”的逐步改变法。你身上不足越少越应该采用本质改变法；身上的不足越是靠近心理层面，例如性格，就适宜采用逐步改变法。
比如，某甲这个人他认为自己有如下不足：粗心、爱生气、懒惰、心胸狭窄。
按照本性改变法就应该是这样的解决路径：心胸狭窄、爱生气、粗心、懒惰。
按照逐步改变法就应该是这样的解决路径：懒惰、粗心、爱生气、心胸狭窄。
对于每个人上述解决路径都应该按照自己的特点进行，如果你觉得自己的意志力很强，你就可以采用本质改变法。反之，就应该采用逐步改变法。
生气不如争气
怀才不遇者总在埋怨环境，但是一个人无论身处什么环境，只要自强就会获得成功。无论一个人的起点有多么低，只要自强同样会获得成功。例如吴士宏，之前的她不过是清洁女工。结果如何？成为了一代“打工女皇”。在IBM、TCL等都做过高管。所以说，不要自怨自艾，停止埋怨吧，这是成功的前提。
抱怨者最大的困惑在于似乎没有人理解自己；最大的恼怒在于身边的庸庸碌碌之辈都获得了成功，自己却不能一展宏图。因此，怨社会、怨领导、怨他人。但是，抱怨者其实陷入了最大的智力陷阱——社会和他人无法为单一的人去改变，无论你这个个人多么强大，才能有多么高。与其埋怨、生气倒不如自己振奋。
要知道，生气、埋怨于事无补，百害无一利。不停地埋怨，甚至借酒浇愁那样做只好伤了自己的心肝脾肺肾；也不能去寻找其它错误的纾解方法，例如闹市中飙车，那样做只能给社会、他人带来危险，从而最终伤害到自己。所以，只能自己争气。最大的自强就是自己争气，让自己成为不可替代的人。
为了更好地让抱怨者心服口服的去自我争气，而不是一味的埋怨生气，我们不妨细致的品味一下他们都在生什么气。其实，这些气都是因为我们不具备一些能力造成的。
1.缺乏真正的理解能力，使得抱怨者很生气
许多怀才不遇的人都非常苦恼，为什么自己的真知灼见没有人认同。其实，这主要是怪自己不能把自己的真知灼见理解透，如果理解透就可以说服他人。不能说服他人的本质原因，就在于自己本身都没有真正理解。你认可的理解其实只是自己认为，每当遇到不能反驳的意见便立刻龟缩起来，斥责他人庸庸碌碌为何敢于反驳自己。
当年，爱因斯坦的“相对论”刚一出世时，据说全世界的科学家能够理解的不过两三个人而已。但随着爱因斯坦不断的讲解，人们理解这一理论的人越来越多，最终成为科学界公认的真理之一。如果爱因斯坦向世界公布自己的研究成果时，告诉世界一声：“喂！听着。我是天才，所以你们理解的归理解，不理解的也要理解！”这样可以吗？
相反，爱因斯坦做的却是不断地和与自己思想相近的人去做解说工作，向他们说明后再由他们和自己一同向更广阔的科学家们进行解说。在进行解说的过程中，爱因斯坦不但更全面的理解了自己的理论更使它更加牢不可破。因为，在宣讲过程中人们会提出各种反对意见，在不断的解释中爱因斯坦也会发现一些疏漏，弥补了这些疏漏之后，他的理论更加无懈可击。
由此，可以说只有真正的理解，才能说服他人信服自我。别人的意见其实就是弥补自己见解的最佳机会，如果你不扪心自问这种意见而一味地认为他人不配与自己交流，那么其结果仍然是自己懂而他人不能理解。理解你的人肯定会少，你肯定会为此伤心不已。
2.缺乏全面看问题的能力，使得抱怨者很愤怒
许多怀才不遇的人都非常愤怒：为什么庸庸碌碌的人获得了成功。其实，这同样要怪自己，因为你是在拿你的优点去和人家的缺点比试。每个人都不会是全才，往往什么都会的人结果就是什么都做不好。每个人都是在某些方面很有能力，在某些方面的能力就会稍弱。
有两位职员，某甲工作十年经验丰富，对于本职工作非常了解熟练。某乙在本职工作上经验不如某甲，但在人际关系、对外交往等方面能力很好。最后，老板将本岗位的管理职位给了某乙。某甲知道后非常生气，认为某乙能力不如自己，凭什么当自己的领导。为此，某甲天天消极怠工。
其实，在这个问题上，某甲的工作能力很高，但他所认为的某乙无能不如自己的思想可能是错误的。某甲忽略了一个问题：无论你的工作经验有多么高，但它们都是基本工作经验。十年的工作经验也许就等于一年的工作经验，日复一日、年复一年其实都在从事着一个工作、一件事情。
某乙在工作能力上也许不如某甲，但是管理工作不仅仅是本职工作能力，还包括管理人的能力、与其它工作环节相连工作的整合能力等。也就是说，某甲有的只是单一能力，而某乙则具备整合能力。
3.缺乏解决问题的能力，使得怀才不遇者爱生气
有些怀才不遇者非常爱生气，老板把本该由他做的工作给了他人他会生气；他人沏茶倒水的时候，因为人太多，忘了给自己倒水他也会生气。如此等等，不一而足。
其实，这在某种条件下代表着自己解决问题的能力出现了问题。领导为什么会把工作交给他人？是不是因为对自己的能力不信任。人家为什么忘掉给自己倒水？是不是因为你自身让自己忘记了自身的存在。
怀才不遇者为什么容易生气？其实就是因为遇到困难时毫无办法。倒不倒水是件小事情，但为什么怀才不遇者总喜欢去为这些芝麻绿豆的小事计较？其原因就是不懂得选择和放弃。
针对第二点，许多人只会认为是自己的地位低下，其实这不是问题的根本，根本还是自己的能力问题。说句实在话，在这点上三四千年前的古人就给我们做了典范。
商汤的妻子在嫁来的时候，有一位叫做伊尹的奴隶。因为他非常会做饭，所以便去做了厨师。经过观察，伊尹觉得商汤非常仁慈也非常有大报负。伊尹决定将自己的才能展现给他，但是作为奴隶的他根本不会受到重视。所以，伊尹便开始使用了自己的心思。
例如，他把菜做得非常不定，例如昨天非常好吃，今天就非常难吃；昨天的菜非常淡，今天的菜就非常咸。由此，商汤便接见了他。发现伊尹非常有才能，便立刻任命他管理商族部落的日常工作。最终，在伊尹的帮助下商汤灭了夏桀，统一天下。
由此，我们不能不说，还是停止埋怨社会吧！扪心自问自己为什么不能展现才华，是不是因为自己缺乏上面三个能力。把它们弥补之后，就可能获得大的发展。
停止埋怨并不等于放弃自己的理想，也并不等于安于现状。而是，因为生气会与事无补，还徒增消极情绪，还不如自强起来，积极去改变，这样，一切都会变得美好起来。
改变环境先从改变心情开始
抱怨者的心情总是很郁闷，他们总是在抱怨环境，认为是环境导致他们不能施展才华。其实，当我们仔细和抱怨者进行交流的时候，却发现导致他们心情不好的直接原因，就在于他们的某些思想很有问题。因此，应该立即停止抱怨，用正确的思想和观点重新振作起来。当然，他们抱怨的也都不是空穴来风，有些也确实是客观存在。
一般来说，抱怨者之所以心情不好，主要是因为以下五种错误思想造成的。解决了它们，心情自然会好起来。为了更好地说明这五种思想，我们不妨先暂时停止抱怨，静下心来。
停止抱怨也不是让人们安于环境中不好的某些现象、潜规则。例如，尽管从本质上说，工作是靠本事、实力说话，但也确实有许多工作单位，当发展到某种程度后，也确实出现了一些不好的现象。诸如任人唯亲、官僚主义横行。但是，即使在这样的环境中同样有其他人才获得了大发展。由此，这不能成为怀才不遇者嗟叹的理由。
怀才不遇者抱怨工作环境不好，老板赏罚不明、小心眼儿、员工之间互相猜忌使坏等都是他们抱怨的对象。然而，我们仔细考虑一下就会发现：其实问题没有我们想象得那样龌龊。我们要明白：领导也不是傻子，他知道：公司的生存和发展要依靠员工来实现。
因此，从本质上讲，公司的领导永远都希望优秀人才不断涌现。无论在什么情况下，只要你的能力强、本事多，你一定会获得好的发展和待遇。为此，我们就应该让自己适应环境。特别是改掉下面四个坏思想，正是因为它们才导致人们心情不好，只有改正它们我们才能有好的心情。
1.并非老板不器重你，而是你没有用业绩说话
怀才不遇者认为：老板真是胆小，这个工作有这么难吗？只要让我来本可以很顺利的完成。其实，怀才不遇者忽略了这一点：无论你的才华有多高、能力有多强，但这些都是你自己认为，别人无法知晓，能够让别人看到的只有工作业绩。
在常态下，业绩越突出被委以重任的机会才会越多。我们可以看到，在公司内部越重要的职位、工种、任务，往往都是经验比较多、业绩比较多的人来担任。有人评价老板、管理者会像猎豹一样盯住绩效考核。这种观点虽然有些过，但却说明了在目前没有更好的考评办法前绩效是公正透明的方法。
2.成功并非是一个人之功