任何人都会有缺点，人才也是如此。但是，抱怨者往往有着某种孤傲的心理。或者他们认为那些缺点根本没有什么了不起的，甚至认为这些缺点反而是优点。即使有些抱怨者改变了错误，但不久后又依然故我了。
由此人们便对其评价为“竖子不可教也”，从而远离你。一个人的才能无论有多高，脱离了他人的协助、集体的依托，再有才华也会因为寂寞而产生“相知难寻”的感慨，更有甚者会产生失败。因此，每个人都应该正确面对批评，并改正缺点，特别是抱怨者更应该反思自己是否做到了以下三件事。
1.对待批评要虚心接受
许多抱怨者对待批评的态度很不好，因为他自我觉得有才，便对于一些毛病视而不见，即使人家指出来了也会认为无关痛痒、不碍大局。
除此以外就是好面子。太好面子的人，往往是这样的人：听到别人的批评后会认为别人是鸡蛋里面挑骨头、为了打击我从而树立他的威望等等。如果再加上性格好斗问题就更大了，往往把芝麻大的事情，看做天大一般。明明承认自己错了，就能得到别人的谅解，他反而，死不认账。其原因就在于他认为那样做有伤尊严。
人生在世，出现错误、缺点在所难免，不要以为那是什么有伤面子、尊严的事情。再者，也要看看你有没有资格谈自尊、人家伟人都不像你那样自尊，你又何必自恋呢？
毛泽东在1957年收到了《诗刊》主编臧克家的信，请将毛泽东主席过去写的诗词在刊物上发表。毛泽东同意之后，还改了几个错别字。诗词发表后不久，一位小学校长写信给毛泽东说《菩萨蛮?黄鹤楼》中“把酒酎滔滔”的“酎”字是“酹”字之误，更直接地指出，毛泽东写给《诗刊》主编臧克家的信中“遗误青年”的“遗”字应为“贻”字。
毛泽东不愧一代伟人心胸广大，他看完信，查了一些字典后，立刻让中央办公厅秘书室复信肯定了他的意见。又告诉《诗刊》编辑部把错字改了过来。
伟人尚且如此心胸博大，更何况一般的人才呢。因此，对于别人的批评要懂得虚心接受，最好要“闻过则喜”。孟子说子路这个人“人告之以过则喜”，这种态度才是正确的态度。错误的态度就是“过则勿惮改”，一听到批评就觉得丢了面子，采取不理睬的态度，或者多方辩解，或者利用自己的方法遮盖、文过饰非，甚至勃然大怒、言语相机、动手动脚。
2.接受批评后必须立即改正
接受批评并不仅仅是口头答应、认可，更重要的是立刻改正，只有这样才是真心的接受了批评。许多抱怨者之所以在工作中、生活中一遇到批评就受不了，恐怕就是这种说改而不改的毛病长期化后，人家明白了你是个什么样的人，便对你失去了信心，你说什么都对你说好的，最终使你飘飘然不知所以。
有的人满口应诺“改改，我改”，但结果如何？说完了仍然是我行我素、依然故我。时间长了，人家看你不知错就改，总是没有改过的行动，人家也就不会再提了。尽管口头上答应改正错误，在行动上却不见真刀真枪的人，别人肯定会认为批评了也白批评。久而久之，人家就会逢迎你，专门说你爱听的话。从此以后，你就永远都正确，错误、毛病永远都不会发生你的身上了。这样下去，一定会自我膨胀。最终，遇到困难、竞争就会失败。
3.改正后也要注意旧病复发
有的抱怨者，既善于接受批评也能够立即付诸行动。然而，却会每隔一定时间旧病复发。其实，有时候，这并不能说抱怨者没有心思去改正自己的缺点，也不是人们所说的屡教不改、执迷不悟、死不悔改。但是，大多数人则会这么认为。也许，抱怨者自身也在痛苦为什么总会反复。
嘉靖年间有一个叫做高捷的新政都尉，他有一个儿子非常差劲。什么坏事都做，高捷屡次教育他学好都不听。最后，高捷亲手杀了自己的儿子。高捷之子的行为，日后便被人们评价为“屡教不改”。这个儿子的行为和结果，在人们眼中并不值得同情。
抱怨者也许只是因为性格使然，才造成错误屡犯。但在他人眼中你就是屡教不改的坏分子了，你失败是罪有应得。
这个时候，我们就要问自己，明明知道自己错了，也进行了改正，为什么还会再犯呢？其根本原因就在于性格使然。一个人的确定背后都有性格因素，而性格的改正之难，用两句话就可以说明“江山易改本性难移”、“英雄征服世界，圣人征服自我”。
由此，在这种情况下，我们就应该时刻提防性格缺陷的反扑，不要觉得改正一次就可以将性格缺陷打败。应该时刻保持警惕，并做好长期化准备。
成功源于敢闯的霸气
一个人成功要有一种霸气，这种霸气不是说要盛气凌人，而是做事的一种果敢和顽强的性格。无论多么难的工作，只要认定自己是人才，就没有自己解决不了的问题；面对问题不依靠他人解决、不指望由他人代劳；面对困难从不埋怨、从不气馁；面对任何事情与困难，都有一股“舍我其谁”的霸气。
那么，抱怨者是否都拥有这种气质呢？显然不是。有些抱怨者很敏感，一听到别人对自己过低的评价，就开始埋怨“知己难求，谁知我心”；一遇到困难，就认为“社会不公”、“天不佑我”如此等等，不一而足。那么，抱怨者们应该如何拥有霸气呢？这就需要做好几个事情。
1.打败消极思想，走自己的路
在这个社会上，总有一些人特别喜欢关心他人的生活，对他人有异于常规的生活方式、思想等总爱喜欢品头论足。这个时候千万不要产生失落的心情，既然你认为自己是人才，不妨以“燕雀焉知鸿鹄之志”聊以自慰。
走自己的路，让别人去说吧。总有一天，他们会跑到你的面前说：“真是厉害，我几年前就看出你能成功。一看，怎么样？今天果然成功了吧。”
还有些抱怨者，因为不顺多年，就会考虑是不是自己的命不好，甚至去街边找个算命先生算命。其实，这种消极做法没有任何好处，你不思索问题出在何处，就永远找不到失败的地方。无论你在怎么求神拜佛，它们也不会帮你。
还有的人总是哀叹环境对他不公、哀叹小人太多等等不一而足。这些都是消极思想，消极就像是瘟疫可以传染到周身上下，使全身酸痛无比，进而使我们的意识对我们说“休息，休息一会再说”。久而久之，就在这不断的休息中，能力逐步降低。更危险的是，一遇到问题就往他处推而忽略自身的毛病。
而这时，只有自强精神才能战胜消极思想。什么叫做消极？就是本来能够成功的事情，因为自己没有斗志，不愿去做或者做的时候敷衍了事，把本来事情做坏了。这种情况就叫消极。人生要积极面对环境，查找自己的不足，确定之后努力地改掉它们，并把“清纯”的自我保持下去。
2.不要一味地埋怨，更要积极地交流
许多抱怨者一遇到问题，特别是别人不理解自己的时候。总喜欢把自己锁在狭小的自我空间，对待他人总是采取排斥态度。不管是别人关心还是中肯的批评，一概给予拒绝。其实，我们不妨换一个思路去考虑：你不与别人沟通，别人就永远理解不了你。也许，稍加交流，别人可能就会理解你。
特别是对于环境的一些想法，和老员工、亲朋一谈，别人就会以自己的情况告诉你该怎么办。因为所有人都会遇到相同的问题，同样的环境为什么别人可以应付自如？这里面有着另一种思路、另一种生活方式，从他人的经验思考一下自己的方式、思路是不是变顺畅了呢？
特别是在工作环境中，不会沟通交流更是一个大问题。企业要靠群体协作才能生存、发展。你不能与他人交流，别人就无法和你产生合作关系，如此下去，将会严重阻碍团队协作。这个时候，不合群的你当然会被老板开掉。
例如，那些令抱怨者非常鄙夷的溜须拍马者吧。如果我们去仔细和他们交流，就会发现：其实他们溜须拍马，不过是为了更好地给老板留下一个好印象而已。也许，因为他的家庭环境要求他必须要保住这份工作，为了谋取生活他不得不如此。
明白了这些，将心比心的交流后，我们就会发现，曾经敌视过的现象其实并不像你想象的那样龌龊。
再比如，我们经常说老板小气等思想，如果转换一下思路，就会明白：老板有时并不像你想象的那样为富不仁，他们不是周扒皮、黄世仁。但他们是在什么情况下才这样的呢？许多企业的老板，特别是私营企业，他们可以说都是带着身家性命来开办企业的。作为打工者，你丢掉了这份工作，你再去找另外一份工作就可以啦。但他们也许会一无所有。在这样的情况下，他们自然会比我们更谨小慎微。
3.霸气不能对人只能对事
上面两条在许多人看来似乎与霸气无缘，然而，正是因为许多抱怨者不能摆脱上述两条，从而才没有霸气。但是，霸气只能对事不可对人。而且，霸气也并不仅仅是指做事高调。正如我们说的阳刚之气，也并非仅仅是对人霸气十足，而是指做事、做人讲究责任。
霸气也不是面对错误、面对批评吹胡子瞪眼，让人又惧又怕；也不是事情还没有做，便四处宣扬唯恐天下谁人不知；更不是面对别人的不同意见甚至反面意见，冷冷一笑，高声说道：“你懂什么？”
霸气是一种面对困难，无论它在高、在难都有必胜的信念。霸气也是一种面对他人无端指责，敢于争辩、善于争辩。敢于争辩并不是说当面与之争论，而是无论对方的地位有多高，都敢于用事实讲清楚；善于争辩则是要根据具体情况，对各种指责做出不同反应。
如果有陌生人在场，对于指责应该尽可能的暂时忍耐，等到陌生人离开后再与同事、老板进行解说；如果对方已经因为各种原因丧失了理智，在这种情况下也不要与之辩驳。因为在上述两种前提下，你争辩的结果只能是使事情变得更糟。
霸气也是一种面对暂时无法解决的困难，敢于暂时放弃的勇气。许多情况下，因为竞争对手过于强大、困难很高、与他人人际关系过于僵化等原因，我们无法立刻解决问题。那么，在许多人看来，宁可失败也不愿放弃。但是，这些却并非真的具有霸气。项羽乌江自刎，在我们看来这叫做“英雄气短”。既然时机暂时未到，等待时机成熟也就是最理智的做法。
有才华，更要有智慧
抱怨者一般来说都有些才华，他们的学历并不低，行业知识也很可能比较深厚，但为什么他们却经常失败呢？其实关键问题就在于他们不会运用自己的知识。这些知识就像是流行在民间的一句俗语：“茶壶煮饺子——肚子里有却倒不出来”。
由此，许多人便说他们很傻，但他们却非常郁闷——为什么自己的知识总与社会的距离那么遥远。特别是关键时候，所学的知识却显得一无是处的时候。这就是没有智慧——不知道如何运用知识的坏处。那么，智慧从何处来呢？
人际关系可以催生智慧
可以说，人际关系也是一种生产力。抱怨者也知道人脉的重要，但是总觉得凭借着自己的才华，可以找到许多朋友。许多人都会因为各种原因，而主动与自己结交。然而，实际上问题不是这么简单。
有些人因为性格原因，造成自己往往事到临头把这些知识全都忘记。例如，明明许多人都知道不要当面批评他人，要让人下得来台。但是，总到关键时刻忘记这一点。台上总经理正在讲得高兴，你突然插话说：“老总您说错话了，那个字念……”总经理一听先是一愣，接着冷冷一笑：“呵呵，你真是博学”。
所以说，人际关系是一门大学问，它不但要学通更要运用娴熟。知道自己的性格缺点，就需要在与他人进行人际关系时，懂得抑制这些不足。
人际关系搞得好，不但事情容易解决更可以增加自己的知识，让知识转化为智慧。俗话说得好：“一个朋友三个帮，一个篱笆三根桩。”没有朋友的帮助许多事情根本无法获得成功。总结说来，好的人际关系可以有以下好处：
1.让你借力解决问题
无论在工作上还是生活上，面对一些问题，我们暂时无法胜任，但是如果懂得借力可能就会很容易解决。例如，面对一个技术上的难点，无论你怎么努力你都无法胜任。但是，某个同事或某个同学、朋友正好是这方面的人才，你借用他的智慧就可以解决问题。公司将任务委派给你，不会问你是如何完成的。他们看得一般都是结果，即使你找了十个外力帮助，结果只有一个。
2.助你事半功倍
许多事情在我们眼中，可能困难无比，但是在他人面前可能只需要一个电话、一张纸条就可以解决。这时候，运用得当人际关系，完全可以起到事半功倍的作用。
3.集思广益，增加解决问题的力度
俗话说“一个好汉三个帮”、“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。面对一个困难、问题，只要群策群力一般都可以获得解决。别人的一句不经意谈话，有可能就会使自己的难题得到解决。
在某次图书策划会上，人们正在苦思冥想该如何出版一套故事书。这时，一个人偶然说了一句：“过去人们批判寓教于乐，但是，我总是觉得过去的寓教于乐说教太浓确实不对，但是寓教于乐这种思想并不错，能否把知识放在人物对话中呢？”此言一出，人们纷纷如梦方醒。
这就是集体的力量，一个人的才能在高，也无法和集体的力量相比。
生活可以锻