爱抱怨的人习惯将成功者称为“幸运儿”，而将自己的“不遇”归咎于运气不好。英国心理学博士李察?韦斯曼揭示民出了幸运的配方：外向、开朗的个性容易感染周遭的人，容易交结人脉网络，也比较容易有好的机会，得到别人的帮助。看来，人不是生而幸运，而是人创造了幸运。运气不在别处，它就攥在你自己的手中。
好心态，会带来好运气
既然，抱怨和患得患失无法改变客观环境，那么为什么不用积极心态面对呢？还是改变自己不符合社会现实的思想吧，用恬静的心态面对你所认为的不公；从另一个角度，去看待你认为的不公，你就会发现：其实这些不公很平常，只要你积极的行动起来，就可以扭转这种态势，获得成功。
上述这些就是好心态，它要求我们面对各种问题都要有一颗恬静的心，用平淡、平静的心去看待各类是是非非；用冷静的头脑、从容不迫的思考问题出现的原因并解决它们。如此，我们就可以化解一切问题，最大化的发挥自己的才能，从而最有效率的获得成功。
从前，有一位画家画了一幅自己非常满意的作品。为了将它展现给大家，他便拿着画去市场上展出，并在旁边放了一支笔，弄了个说明在旁边：请每一位朋友欣赏后，对作品中的欠缺之处做一个标记。
晚上回家后，画家发现整幅画都被人涂满了记号，几乎处处都被人指责。画家为此非常生气，经过思考后他把那些记号擦掉，将说明改为：请每一位朋友欣赏后，对作品中好的地方做一个标记。
结果可想而知，这幅画被人们标点为处处都好。
由此，我们不禁看到人们的一种思维定势：大多数人都会对同一件事情有不同观点，因此，需要对这种评价进行引导。引导的方式就是用自信感染他人。当你自信的时候，人家就会用积极的态度去看待你，连你都不满意别人怎么会认为它好呢？
即使你真的不满意某一件事情，你也需要用积极心态来看待。有些人埋怨自己的才华不被人认可，便开始消极。请一定要记住，一切好事都只青睐那些用好心态看待社会的人。老板的垂青、同事的尊敬、他人的认可等等，都是如此。很难想像，一个只知道抱怨、孤傲自恋的人会得到人们的欣赏与帮助。
任何人都愿意帮助乐观者，也愿意和乐观者进行交流，因为与乐观者交流人们会得到鼓励，会找到榜样。而与悲观者交流，得到的只有更悲观。显而易见，人们都会主动结交、认识乐观者。
现实生活中，除了得不到认可，就是工作不顺利。特别是在由美国次贷危机造成的世界性金融危机，对中国的影响很大。许多出口企业都面临着亏损，许多人才都为此嗟叹“命运过于捉弄人，刚刚毕业就赶上了危机！”然而，我们为什么不考虑一下，是不是我们自己的安逸心态才导致了自己工作环境恶化、工资降低呢？
很久以来，诸多大学毕业生的生活非常安逸，朝九晚五的生活是否使他们丧失了各种学习的机会？是否是他们没有了创新呢？可以说，金融危机给了我们一个反思的机会，正如印第安人有一个习俗：当他们长距离去一个目的地的时候，会停下来休息一会儿，祈祷灵魂赶上自己的脚步。
许多人在金融危机中失去了工作，或是大幅降低了生活标准。与此同时，股市的下泄，也是许多人郁闷无比。抱怨、消极乃至轻生的事情都有发生过。但我们如果用好心态，积极的心态去看待危机的话，我们就会发现：其实危机就蕴含着机会，危险中有着莫大的机会。能否实现这个机会就要靠你的努力、积极心态去争取。
例如，在此期间你可以思考你的未来道路，你需要加强哪些方面的优点、弥补哪些不足等等。
由此，可以说用好心态来看待事物吧！只有这样，我们才能在任何风吹雨打面前都坚强的生活着。有了好心态，运气自然会前来与你相会。
运气是什么？运气就是机会。就是别人给你展现的机会。人们之所以愿意给你机会，就是因为好心态首先给你带去了一种叫做福气的东西。有了福气，你的精气神就与别人大不相同，人们就会被你吸引，就会主动给你机会。
福气是什么？
就是一种幸福的感觉。有了幸福的感觉，你的身体会更好、更健康，在工作也会更卖力气，浑身有使不完的劲儿和智力与才华。
如此状况下，工作成绩想不提高都难。老板的赏识、同事的尊敬、客户的赞赏等就会接踵而至。由此，可见心态是多么地重要呀！
受冷遇时，你的心不能冷
在生活和工作中，许多的抱怨者很容易遭到冷遇，比如满怀热情的去做一件事情，却不被别人认可甚至受到冷嘲热讽；比如对同事热情的帮助，却得到的是冷漠；比如对他人的爱心，却得不到他人的接受。
其实，这些冷遇并非他人故意为难你，而是一种必然经历。
有一位满怀热忱、准备大干一场的应届大学毕业生，来到了一家公司。公司老总非常热情的迎接了他，和他说了公司的发展前景和计划后，应届生的热情更加高涨。老总叫来一位主管，让应届生跟着主管学习。可令他非常失望的是，主管对他的态度很冷淡。
当主管和应届生一同走出老总的办公室后，应届生壮着胆子对主管说：“您怎么安排我的工作呀？我该怎么做？做些什么？”
主管一听，脸上无一丝表情，轻描淡写地对他说：“没什么重要的事情，你先看看电脑里边的工作说明，看完了有事儿你就干，没事儿的话可以先坐着看报纸，先熟悉熟悉环境和同事。”
应届生听罢，当时心中有一种愤怒。他想：我来这里是工作的，又不是来看报纸的！不赶紧介绍工作，做些无用的事情有什么用呀？
其实这种想法，许多应届生都曾有过的。更有一些性格比较直爽的应届生会将这种想法说出来，结果如何？比较好说话的主管会说，别着急，工作得慢慢来，你先熟悉熟悉情况。不好说话的主观则会质问你，你会做什么？你做得了什么？
其实，这就是许多人才、毕业生所遇到的冷遇，自己的工作热情受到了冷遇。每个工作后几年的朋友都会认为主管的做法没有什么不对，应届生的心太急了。然而，这也不能怪他们。还是将心比心这四个字，我们曾经有过这样的经历，倒不如和他们先说说工作。
在交代给你工作中，告诉他们：工作不是仅凭着热情就可以做好的。做好工作需要全体人员的共同努力、互相协助才能够完成。你连你的同事还不清楚呢，怎么可能很好地工作呢？因此，这种冷遇不是别人为难你、敌视你，而是每个人关系中必然要经历的一段：生人变成熟人阶段。在这个阶段内，认清你的同事、明白工作内容才是你最大的工作内容。
工作内容很好明白，但麻烦的是人际关系处理。许多人都非常郁闷，本来自己非常热情的去帮助他人，换来的却是毫不领情甚至恶语相向。这到底是为什么呢？这时，我们不妨换一个思路看看问题：既然你没有伤害过他人，他人之所以这样对待你，恐怕不是为难你、嫉妒你，而是另有原因。
所以，这个时候你的心一定要热下去，决不能冷。要研究人家为什么会这样对待你？是纯粹的因为不熟悉还是当时那个人的心情不好，只不过你是新人拿你出出气而已。一定要用乐观的心态，去应对别人的冷遇。要记住，人心都是肉长的。当他对你的热情抱有冷遇的时候，他是心里明白的。
如果从此你对他也冷言冷语相待，那么，他也就毫无歉疚；如果你仍然一直热心下去，那么，就会更加对自己的做法难以释怀，一定会在某个时间、某个时候对这种行为进行弥补。因此，千万不要一遇到冷遇，就冷了心。不妨，先热一阵子，等大家都熟悉了之后，你就会发现：其实那个人并非那么不好结交，而是对新人的一种测试。
还有一种冷遇，就是当我们热情的宣传某种理想、道德的时候，会遭到老板、管理者、同事的冷遇。例如倡导企业搞慈善。尽管我们觉得企业的社会责任、广告价值等已经足够说明问题。然而，我们却忽略了一点，即企业的实力以及目前最关心的问题。
最后一种冷遇，就是怀才不遇者最为气愤的冷遇——才能的冷遇。他们总认为，我的学历这么高、知识这么多为什么不给我更高的职位，更重要的工作。其实，经验没有、业绩没有，恐怕任何人都不会放心让你去错。特别是一些刚刚毕业的大学生。无论你的学历有多高，社会经验几乎等于零。
可所有人都知道，做好工作并不仅仅需要理性知识，更重要的是社会实践中的感性知识。例如如何交朋友、社会和工作要求等等。有些高学历者，虽然年龄较大，但社会知识未必多，而且校园环境所培育出来的思想已经固定，很难与社会合拍。这样，更加重了劣势。应该如何应对？
首先就应该放低心态。其次就要不论什么职位，先把工作做得令人刮目相看再说。如果你能在你认为较低的工作岗位上做好，人家定然认同你，自然会快速地提拔你。毕竟，任何一家能够引进高学历的公司，其实都是在期待着某种高级人才。否则，人家就不会用高于同工种人才许多的薪酬来吸引高学历者。
换个角度看待为难你的人
抱怨者总喜欢将自己的失败，归咎于他人的故意为难。但别人为什么为难你呢？他们会说那是他们嫉妒我的才华。
其实，仔细探究一下，有两种情况：一种并非他人真正的为难你，而是对工作讲究精益求精，这种情况下，你应该感谢他。还有一种是真的为难你，这种情况下，你要记住他是在教你某种求生的方法，你同样应该感谢他。
你也许确实很努力，想得也确实很好做得也确实很棒。但是，在他们眼中这还不够。如果努力一下，可能还会更好。因此，这种情况是对待工作的成果，而非在针对你的个人。也许你还会说，他们对工作那么苛求，为什么不自己来做呢？
在现实生活中，更会有这样的情况，创意是你想的，工作是你做的。也许，此时你就会觉得无论好坏这都是我的才华的有力证明，因为你们都没有想到过。但是，你反过来想想，既然人家已经同意了你的创意，这便证明这个创意已经由你的事情上升到了公司的事情。因此，判断的结果不是以你的标准，而是以公司的标准进行判断。
在这种情况下，为了能够使公司更好地发展，人家对你严格要求没有任何过错。从某种意义上说，你更应该感谢人家。因为他的严格要求，才能使你的创意更完美，对成绩的彰显更有效果。其实，这种人才是你的真正的贵人，他毫无私心的在帮助你。
相反，如果一个人对你的工作一味地奉承，而对你的失误视而不见，那么，等你失败的时候，他也许会说：“看到没，这件事情根本就不应该去做。”
当你在某一方面受到别人的为难时，其实就证明你在这方面有所欠缺，就应该找到它。如果你执拗的向那个方向发展，其必然会让我们更加困难。与其坚持一直走到黑，还不如换个光明的道路。
故意为难这种情况决不能否认。因为社会并非文学虚构的场景，它有好的一面也有不好的一面。如果我们总是要求怀才不遇者作自我批评，要求他们从善的角度去考虑问题，那么，最终遇到客观的不好的一面时就要吃大亏。那么，面对故意为难你的人，怀才不遇者应该怎么办呢？
一般来说，敢于故意为难你的人，都是地位、资历比你要老的人，至少不相上下。这个时候，决不能正面冲突，特别是当这个人也很有才华的时候更是如此。为此，我们要做的就是从积极意义上去考虑这些事情。
实际上，对于那些在工作中为难自己的人，以及那些刻意刁难者，相信只要是个不麻木的人，都会感觉到不舒服，甚至在有的时候心生无名之火，恨不得将那厮暴打而后快。然而，真正理智的人是不会这么做的，因为理智的人会认真地去考虑和分析，那个人究竟为什么与你为难？