有人把人际交往的距离准则比作“刺猬理论”，这是一个很简单的道理，特别是在同事
之间，因为理念、文化、性格等各个方面的差异，必然就会造成亲疏之分。
因此参加工作第一件事，就是要学会融入到同事当中去，不要和他们走得太远，免得被孤立。当然，同事之间也不能太过亲密，因为你们除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：一旦当你们利益发生冲突，这种亲密关系就会成为致命伤。因此，在与同事精诚合作的同时，还要保持一定的安全距离。
距离的准确把握，可以避免人与人之间的相互撞车，也可以让人保持自己的空间不受侵犯。此外，与同事的距离还要灵活把握，有时可近一点，也可远一点，该近和时候不能远，该远的时候不能近。
同事既是朋友，也是对手，距离一定要掌控好
每天和我们相处时间最长的人是谁？不是爱人，不是父母，而是同事。早上一睁开眼，便急急忙忙赶去与同事见面，直到夜幕低垂，才满脸倦意地互道“再见”。
同事，顾名思义，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成为了事业。由此可见，同事对一个人是多么重要。
毫不夸张地说，遇到一个好同事的重要性有的时候差不多可以与找个好太太（好老公）相比。很多成就事业的伟人婚姻并不美满，但他们无一例外都有好同事。约克在曼联威风得不行，因为他身后有贝克汉姆、吉格斯的强大火力支持。还是这个约克，一回到特立尼达和多巴哥，国家队就碌碌无为，没别的，就是因为孤掌难鸣。
与此同时，同事之间也存在着激烈的竞争。一方面是亲密无间的战友，另一方面又是旗鼓相当对手，这就是同事。所以，有了这样的利害关系，处理同事关系的时候，就得多一份心计，否则受伤的就会总是自己。
李佳蔓开始走上工作岗位时，就犯了这样的错误，盲目的认为每个人都是好的，都是可以近距离交往的。当时，她要去的那个部门办公室正好还没有做好人事安排，所以暂时把她安排在综合办公室里。
那时，公司里的其他员工都不主动和她在一起，甚至是吃饭也不搭理她，她觉得很孤单，而且刚刚走出大学校门，不知道怎么样和同事相处。综合办公室里有位大姐倒是非常的热情，对李佳蔓嘘寒问暖，让李佳蔓感觉到温暖，而且李佳蔓平时和人交往时就不设防，认为每个人都很好，没有坏心眼。所以，对于大姐的热心帮助，她也觉得很感激，就这样拉近了她们之间的距离。
没过几天，大姐就劝说李佳蔓去跑一个直销，这时候，李佳蔓才意识到大姐这么和她套近乎是想要让她做直销，李佳蔓对直销没有兴趣，多次委婉地拒绝了大姐。但是，大姐通过一些平时的言语和交谈，得知了李佳蔓很多私事和她的想法，而这位大姐恰恰和公司副经理走得很近，有意无意的就把李佳蔓的一些情况告诉了领导。因为李佳蔓平时说话不注意，什么话都和那位大姐说，造成了领导对她的印象特别不好。后来，通过这次的工作经验，她学到了很多在工作中和同事相处的知识，那就是要保持合适的距离，距离产生美。
每个人都愿意和自己情投意合的人相处，这是很正常的事情。但在一个集体共处的时候，不要把同事关系搞得过密。因为你喜欢和这个人说话，就有意无意地疏远另外一个人，这样就会造成另外那个人的不快。所以，和每个人之间的关系、距离都要有一个度，有一个恰当的距离，当然，如果私下里，或者是独处的时候，就完全可以和自己比较谈得来的朋友交往，也要切记把握分寸。
所谓的趣味相投，就是有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。所以如果同事之间交际过近过密，有时相互个性差异会发生碰撞，反而会损害彼此间的关系。再则，同事之间虽是事业的合作者，但又是利益的竞争者，在名和利面前，往往就会有摩擦。所以，同事相处，既要密切配合，又要保持适当的距离。
同事关系好，本是好事，大家都来自不同的地方，为了一个共同的目标走到一起来，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切忌同事之间过分亲密。虽然交通事故的发生有多种原因，但因超速驾驶看不清对方车道而产生的摩擦事故最多。要避免撞车，就要注意车距。同事关系中，与他人保持距离是很重要的。
与同事划清“经济界线”
经济问题，是最容易动摇同事关系的因素。处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是ＡＡ制。与同事一起聚餐应该是一件很令人愉快的事。可有时候等到大家高高兴兴地吃完一顿饭时，却在付账方式上面出现一些分歧，使原本一直很愉快的场面变得有些尴尬，或是出现不愉快、过后好长时间想起来还很郁闷等情形。这不仅有煞风景，使原来聚餐的目的大打折扣，更给参加会餐者留下很多负面的影响。所以，在与同事聚餐时，事先讲好付账方式十分必要。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。
与同事的经济界限划分越清楚，存在的使关系恶化的隐患就越小。坚决奉行“不和同事有任何经济关系”的原则，可以使你在职场中明哲保身，远离纠纷。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。借钱向来是个欲说还休的问题，经常听到有人讲，谁谁谁借我100元，一个月了还没有还给我，谁谁谁借了我2000元到现在还没还给我，同事之间变得互相埋怨，都害怕同事们开口借钱。
正确处理与同事的金钱关系十分重要。一旦由借钱风波引发人际关系的全面崩溃，就会断送个人职业发展。职场之上，如果你想要成为一名优秀而成熟的职业人员，向同事借钱或借钱给同事时最好要谨慎，以下几个原则必须把握。
原则一：尽量不借钱，借钱要及时归还
尽量不要向公司同事借钱，这一点往往是失去友谊、信任的主要原因，并且容易让人瞧不起，要借，也要私下向关系铁的同事周转一下。
胡艳霞是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，胡艳霞就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系只是表面功夫。
而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回。特别是有一次，胡艳霞没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为胡艳霞作为同事，竟然和她玩这一招，简直太过分了！而胡艳霞认为自己不能按时还钱，不是她的本意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗？就是由于随意借钱，而不及时还钱的毛病，让胡艳霞很快在同事中间失去了人缘。因此，在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。
原则二：借给别人钱时要借给讲信用的人
如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信
任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。反之，遇到别人借钱，我们也要区分他是否是一个讲信用的人。如果对方不是一个信用的人，将钱借给对方，无疑是肉包子打狗——有去无回。结果往往比想象的更糟糕，不仅借出去的钱追不回来，还弄得彼此关系尴尬、紧张。
原则三：找个委婉的理由拒绝
要想同事不向你借大钱，首先不要表现自己富有的样子，不要常拿个钱包出来炫耀；同事要向你借点小钱，只要手头宽裕可以帮忙，但如果两人不是很熟，可以找借口拒绝。很多人，不习惯说“不”，但很多的时候是必须的，因为将钱借给不讲信用的人，借出的不仅是钱，而是一大堆麻烦。因此，对于有些人，要找个委婉的理由拒绝。比如：今天没带什么钱出门，钱刚存死期了，你早两天说就好了，刚买了个什么东西等。
原则四：借钱者主动写欠条
不管什么时候都不要以为你的同事关系很铁。如果借钱的有诚意应该主动写欠条。作为被借钱的一方出于情面往往不会要求借钱的同事写借条，这个时候，就需要借钱者自己主动写欠条。一来，写了欠条，可以加深自己借钱的印象，免得日后遗忘。二来，可以让借给你钱的同事对你感到信赖。
永远不要对自己的记性过于自信。自己借出去的钱总比自己借来的钱容易记住。所以，不管什么时候，如果一定要向同事借钱应急，一定要用笔记下来，这样不容易忘记。需要记住的是，越是小额的钱越容易淡忘，一定要记清楚。
一般来说，办公室借钱多数面额小，容易被遗忘，所以钱借出去就没有任何音讯了。如果你想避免损失，同事在下面两种情况下向你借钱时，你最好婉转拒绝。情况一：临下班了，匆忙借钱。这种情况因为匆忙，发生的时间短，容易忘记。情况二：找好几个人借，凑起来一笔钱。这种情况因为发生债务太多，也容易记错或遗忘。
与同事交往多“同流少合污”
你生活在公司的一个团队里面，不管你如何自视清高，你都不可能离群索居。况且，很多的工作，必须是在和其他成员通力合作才能实现的。这个时候，你就必须学会与团队其他人融合。但同时，有些同事的消极思想，你也必须小心提防。
每个人都有自己的小圈子，突然被推到一群陌生的同事当中，的确面临一个艰难的选择：是保持自己的个性，还是尽快融入陌生的环境？你可能会觉得与其跟一大帮无趣的人混在一起，还不如坚守自己的空间。于是，你不和同事做朋友，不和同事说知心话，不和同事分享秘密，与同事的关系越来越疏远，但是，你渐渐发现自己的工作越来越困难，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老是左右陪伴自己。最后，你才明白，其实人的最本质特性就是社会性。人们总是寻求同类，排斥异己。所以，与同事多“同流”会帮助你尽快摆脱困境。
可见，不管你情愿不情愿，你必须与自己办公室的那些小圈子里的人“同流”，因为不管你看不看得惯，它们都存在，他们都会对你的工作产生影响。所以，即使看不惯同事之间的小圈子，你也得习惯与这种小圈子打交道；天长日久，敬而远之不是个办法。
当然，随大流也不是没有原则的，因为“同流”难免会真正遇到那些烂苹果式的同事，因此，要坚持“同流不合污”的原则。一是你不能对不是圈子里的同事采取排斥态度，真的“拉帮结伙”；二是如果这个圈子真的开始“结党营私”，谋取私利，比如统一口径，虚报加班费的话，你就要与他们保持一定的距离。
课堂总结
和同事保持合适的距离是很必要的，这样能给自己省去很多的烦恼，不会因为你和什么人走得过近或过远给你造成一些不必要的麻烦。工作就是工作，不要因为私人感情疏远你的同事，或亲近某个同事，在团体内部造成一种小圈圈，这样的结果就是把自己套进了自己设的圈里。