书城成功励志偏要和陌生人说话
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第134章 掌控好面试中的沟通细节(2)

提幼稚问题

在面试当中,当然你也有提问的权力:问问工作状况、工资待遇等。发问之前,先想想你的问题是否明智,是不是主考官早已回答或解释过,而用不着你再多嘴多舌。面试最忌讳的是,问一些幼稚的问题。如果你问:“办公室内是否有卫生间?你知道××住在什么地方?”这些很可能使很好的面试砸了锅。

有一些问题,是你在面试时必须要搞清楚的,但不要无话找话说,没问题找问题。

提带忠告性质的建议

提建议看来是件好事情,但又可能是个陷阱,它会把你变成“好为人师”、“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议,不管你的建议多么中肯、有效。

“应该怎样……”“只要……就……”这样的句式也要避免使用。建议虽然好,但总让人觉得是在否定别人当前所做的一切。人性的弱点里便有这样一条,任何时候正面鼓励总比反面鼓励对一个人的促进的效果好。尤其是陌生人面前,更不能随便去否定别人了。

不要问太多的问题

有位作家在谈到对追问的忌讳时说:“如果我想和你沟通,我必须让你知道我的感觉,而每个问题背后都隐藏着我的感觉,有时候我想在表露自己之前,先挖掘出你的真正想法,因为我担心你对我并非十分赞同,所以不能贸然坦诚自己。”

这是被问人的心理状态:问题过多,被问的一方在心理上马上形成自我保护状态。他思考的已不再是如何回答你的问题,而是在考察“你为何要问这些?你的目的?你的动机?”

有时候,应聘者提的问题让主考官难以回答,或者令主考官生厌,他就会用一个幽默的回答,一段沉默,或者用同样令你生厌的答案来应对你。这一切都告诉你,请你不要再问下去了。

传播无聊的消息

如果你了解主考官的一些私事或他朋友家里的事,最好装聋作哑,千万不要涉及这类话题。这类话题,无论你的动机如何,都会令考官反感。