经过这一次，刘建知道，何宇的确比自己强多了，不禁起了见贤思齐的心，有时候工作上遇到点麻烦，刘建便请何宇来帮自己，而何宇每次也都是尽自己所能帮助刘建。时间一长，刘建发现何宇在工作中有很多值得自己学习的优点，他便用何宇的这些优点来勉励自己，争取在工作中向何宇看齐。
一年很快就过去了，年会上老板表彰了何宇和刘建。当他们两个人举起酒杯时，不禁相视一笑。
刘建在职场这个泡菜坛子里遭遇到比自己更美味可口的泡菜时，能够见贤思齐，而不是抱着“只要你过得比我好我就受不了”的小人心态，其实就已经预示着自己的职业生涯必将是成功的了。遭遇到比自己强的同事，心里难免有些失落，但是职场本来就是一个人外有人的地方，想不认输就要有一种学习的精神，如果整天想着用歪门邪道的伎俩把人从高处拉下来，你肯定会被砸得很惨。
那么，当自己的身边出现了新来的职场高手的时候，应该怎么做呢？
第一，主动接近这些高手。虽然他能力可能比你强，但由于是新来的，难免有一种陌生感。这时候如果你能够释放你的热情好客，把他拉进你这个团队里，他一定会对你颇有好感，当你在工作上遇到了困难的时候，他一定会主动过来帮助你的。
第二，化压力为动力。如果你能感觉到这些高手给你带来的压力，那么为什么不能把这些压力变成动力呢？别让人家的能力变成你心头的重力，你得反重力才行。
第三，了解高手的优势，洞察高手的心态。所谓知己知彼，百战不殆，想要打赢没有硝烟的职场战争，就去多了解学习那些比你强的人吧。
别让午休成为单纯的吃饭时间，要吃，就吃点更有营养的。
开水烫不死的青蛙为什么被温水煮死了
19世纪末，美国康奈尔大学进行了这样一个试验：他们将一只青蛙扔进煮沸的大锅里，青蛙感到灼热，触电般跳出了大锅。接着，又把这只青蛙放进一个装满凉水的大锅里，然后用小火慢慢加热，青蛙虽然感觉到外界温度的变化，但没有立即往外跳。过了一会儿水的温度越来越高，青蛙难以忍受想跳出去，却失去了弹跳的能力，只能等着被煮熟。这就是心理学上有名的“青蛙效应”。
微软的比尔·盖茨有这样一句名言：“微软离破产永远只有十八个月。”这位世界首富其实就是在避免让自己一手缔造的微软王国变成那只可怜的青蛙。连世界首富都过着这样“杞人忧天”的日子，那么职场里的打工者们就更不能高枕无忧了。
陈瑶在一家外贸公司工作已经两年了，因为工作能力强，被老板刚刚提拔为客户主管。虽然职场得意，但陈瑶在公司里的人际关系却平平。不过对此她倒不是很在意，因为她认为职场是一个凭能力说话的地方，没必要与同事刻意处好关系。
担任客户主管不久，陈瑶就接到了举行大型客户交流会的任务。其实这种会议一般由行政人员负责，不过这次老板有意给她这个新晋客户主管提供了这样一个宝贵的机会，好让她结交新客户，巩固老客户，将来更好地为公司谋利。
不过陈瑶缺乏组织这类会议的经验，于是不得不找行政主管帮忙。敲开行政主管办公室的门，陈瑶很快说明了来意，行政主管爽快地答应了下来。
陈瑶觉得既然人家答应了帮忙，那么就不要去催人家，等人家安排妥当了自己装模作样看一下会议方案就可以了。这么想着，陈瑶于是就干脆对会议的事情不闻不问了。
距离会议开幕还有一个星期，却还没有接到行政主管的任何电话，这时候陈瑶着急了，就直接去找行政主管，但是行政主管不在。当陈瑶向行政主管助理要会议安排资料时，助理非常吃惊，告诉陈瑶主管现在休年假，没有给自己任何的会议资料，也没有告诉自己去做这一份工作。
陈瑶一下子懵了，她顾不上抱怨马上去做会议的安排工作。她虽然力保不出任何差池，但是还是有一个临时决定来的大客户没有给安排好接待，为此那个大客户向老总表示了不满。
由于是公司的大客户，老板将陈瑶狠狠地批评了一顿。陈瑶不知道，其实当这个大客户决定来的时候，给行政部门打过一次电话，但是行政主管的回答却是让客户去找负责此次会议的陈瑶，行政部门没有接到会议的委派。而当客户向行政主管询问陈瑶的电话时，行政主管却说不知道。
陈瑶更不知道的是，行政主管之所以这么对自己，就是因为她曾经触犯了行政主管制定的一条规定，而她却在当时仗着自己的业务能力突出而对行政主管的这条规定表现得满不在乎。
陈瑶就是那只被温水煮死的青蛙，而她的职场人际关系就像是那一锅正在加热的水。也许她现在似乎职场得意，但是当这锅水渐渐沸腾的时候，她会发现自己的职场圈子原来是如此的小，没有人来帮她将这锅沸水降温。她的能力再强，也不可能脱离职场。而职场，是由一个个的人拼起来的。
那么，我们在职场应该怎样培养危机意识呢？
第一，每天反思自己。曾子说：“吾日三省吾身。”只有每天多问问自己做了什么、怎样做的、做的值不值这样的问题，才能发现自己是否给自己挖了职场陷阱，而哪些人又需要提防。
第二，告诉自己今天工作不努力，明天努力找工作。每个人都向往着衣来伸手饭来张口的生活，但这对于绝大部分人来说只能是个传说。我们得靠双手和大脑来服务自己这张嘴，双手和大脑只有越用越好用，惰性只会让你和工作说一句“轻轻的我走了”。
青蛙效应其实是对每一个得过且过的职场中人的警告，也许你不会被烫死，但为什么选择被煮死呢？
办公室里，谈什么别谈钱
不知什么时候，“别跟我谈钱，伤感情”变成了“别跟我谈感情，伤钱”。听上去很滑稽，但是众所周知，钱历来就是一个敏感的字眼。只要你把这个字吐出来，每个人一定都会紧张兮兮的，无论是赚钱、赔钱，还是借钱、还钱。
人在职场，最基本的目的不就是赚钱吗？但是在办公室职场，和同事可以谈天谈地，就是别谈钱。因为按照职场中人的思路，谈钱离借钱就不远了。大家都是辛辛苦苦地挣血汗钱，凭什么你挥霍光了就开始惦记起我的了。我是给老板打工，不是给你打工。只要有人这么一想，同事关系还能好得了吗？所以在职场，金钱猛于虎。
夏子潇第一天到公司上班，就和办公室的同事白大为混熟了。原来两个人在聊天中得知对方都爱下棋，下班后杀了几盘，直嚷着相见恨晚。没过多久，两个人便由棋友发展到挚友，称兄道弟无话不谈。
一天，夏子潇的一位朋友向夏子潇借笔钱急用，但是夏子潇手头拮据。白大为知道后就主动将一笔未到期的存款取出来借给了夏子潇的朋友。才过了一星期，白大为母亲病重需要钱用，于是希望夏子潇的朋友能还钱，但是夏子潇的朋友一时无法还上，夏子潇夹在中间极为尴尬，而且觉得白大为虽然确实急需用钱，但也不应该这么催债。因此夏子潇对白大为的态度转淡了许多，白大为一看夏子潇这么对自己，心中更是有气，要夏子潇的朋友必须立即还钱。夏子潇没办法，从另一个朋友手里借了笔钱还给了白大为。两个人因为这件事，关系一下子恶化了。
有这么一句话堪称经典：“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了。”白大为和夏子潇不就印证了这句话吗？白大为主动借钱，别说朋友，棋友恐怕都没得做了。
但是，谁都有个一灾二难的，手心难免要朝上一回。那么，如果真有同事向你开口借钱，你又应该怎么办呢？这里教大家一些既不伤人心，又不伤人民币的小方法。
第一个方法，谎称自己将钱寄回家里了。这应该是比较好的借口，毕竟寄钱回家是人之常情，谁都会念在你的那一份孝心不好意思再向你手背朝下地伸手啊。
第二个方法，谎称自己已经将钱借给了别人。不是我不借，是你来晚了一步，这样把一切都推到那个子虚乌有的借钱人的身上，同事要恨，也只能恨那个某某了。
第三个方法适合已婚男性，就说家里的财政大权不归自己。自己都过着申请补助的生活，不向别人借钱就算好的了。这样一来，向你借钱的人从此后可以说是“万径人踪灭”了。
办公室是一个人际关系非常复杂而微妙的地方，因为里面存在着很多利益因素。这个世界上最直接的利益就是钱了，所以在办公室职场，莫谈钱事。