§§§第一节 无条件合作的蘑菇定律
职场如战场，这是我们从一开始就强调的问题，但既然是战场厮杀，就没有常胜将军，也没有所谓必胜的战争。而职场中，与周围人的博弈也同样，既没有完全一败涂地毫无反击机会的惨状，也不会有地老天荒的胜利者，因为这个世界并不是建立在“唯一正确”的基础之上的。如果你不懂得变通，不懂得在必要的时刻换个角度看问题，那么你将只可能剩下一条路，就是囚笼。
在职场中，有一个著名的定律叫做蘑菇定律，是指初入职场者常常会被放置在阴暗的角落，受不到重视，而且时常被安排打杂跑腿的工作，而且经常受到委屈，比如无端的指责、批评、替人受过等，得不到必要的指导和提携，就像蘑菇，要自生自灭。这是领导者对初出茅庐的人的一种管理心态。
肯当等待的蘑菇
田丽的第一份工作是在一家小杂志社担任编辑，可是刚刚去上班的时候，田丽发现自己的工作完全跟编辑挂不上钩，都是打杂跑腿的。上班第一天，总编就让她拿着一份企业名单，一家家地去送杂志。田丽是一个柔弱的小姑娘，背着几十本厚重的杂志在城市里到处走，一整天腿都跑断了，终于完成了任务。可最终还因为没有回单位交差而受到主编严厉的批评。
后来的几天终于得以坐在办公室，却根本接触不到稿子，主编总是有很多杂事吩咐田丽去做，包括倒水和打扫卫生。
没过几天，田丽发现事情更杂乱了，因为谈广告的原因，主编需要送给客户很多东西，于是她又当之无愧地成为了采购，拿着主编写下的便利贴一家家地去寻觅礼品，最终大包小包地完成任务。
田丽感到郁闷极了，这和自己当初的想象大相径庭呀，就算是刚来没经验，不可以写稿改稿，但至少也应该是朝着这个方向去做才对，可是看看现在自己的工作，根本和这完全没联系。
像田丽这样的初涉职场的人，大部分都会遇到那样的情况，明明是冲着某一个具体的工作去的，但开始工作却发现自己似乎在做着不相干的事情。不被重视，而且似乎离自己的目标非常远。
蘑菇定律刚刚被提出来的时候，正是电脑业开始的时候，人们根本不理解，也无法接受这个行业，所以那时候的电脑程序员们受不到应有的重视。于是，这些年轻人这样激励自己：要像蘑菇一样生活，虽然条件恶劣，但一定会有出人头地的一天。
很多大学生在刚刚走出校园步入职场的时候，都会抱有很高的期望，觉得自己寒窗苦读，学富五车，应该得到一份高薪的工作，所以工资甚至成为了他们衡量是否要选择这个工作的最高甚至是唯一的标准。
工作之后，一旦得不到重用，或者薪资水平达不到自己的预期，就萌生退意，消极地对待工作。但大家可能会忽视的问题是，很多工作并不是一开始就能看出它是否合适你的。
当你到了一个并不十分满意的公司，或者被分配到了一个非常不喜欢的岗位，做着自己毫无兴趣的工作之时，肯定会产生一些迷茫，不知道前途在哪里，也不知道该坚持下去还是该放弃。此时，就是蘑菇定律考验你的时候了，不想永无天日，成为墙角缺水枯死的蘑菇，就要尽快成长，早日钻出蘑菇堆。因为，当你脱颖而出的时候，人们就会认可你的价值。
是考验就需要忍耐，蘑菇定律就是如此。田丽需要的是尽快成长，不然自己会因环境而夭折，因为蘑菇定律也可以形容为一个筛选淘汰的机制，要求新人以最快的速度和环境产生联系，找到自己的位置，和集体利益产生合作关系，那么才有可能生存下来。
会做等待的蘑菇
有一位图书情报学专业的研究生毕业后进了一家研究所工作，从事文化分类编目的工作。因为他是学这个专业的，而且还是个研究生，所以自认为比别人懂得要多。刚上班的时候，领导出于谦虚，也曾对他说过“多提意见”的话，所以，就业之初，他就提出了很多意见，从单位领导的工作作风和管理方式，到单位的管理机制和发展规划，都列举出了一系列的问题和弊端，还给出了相应的改进计划。
面对他提出来的这些意见和建议，领导表面上都点头称是，同事们也从不反驳，但是，却从未发挥过什么实际效果，不但如此，上班近半年了，领导却一直没有给他安排具体的工作。
后来，一位看起来很八卦的阿姨悄悄告诉他，让他换个单位，因为这个单位里的人，都被他得罪光了。
这个研究生似乎意识到了什么，从此以后改变很大，不再那么多意见和建议了，悄悄地做事。放下架子之后，他才发现，阿姨的话是真的，同事们没有一个喜欢他的，因为以前埋下的“因”，使得他后来的工作很难展开了。
在职场中，像上面这位研究生这样的不在少数，他们因为年轻气盛，往往说话不留余地，锋芒毕露，有九分的才能，也要表现出十分的样子。殊不知，职场有自己的规则，更有埋藏于底下的潜规则，学会大智若愚更能够保全自己。
一个人既然已经成为蘑菇了，不管是哭也好，痛也好，暴躁也好，结果都于事无补，对克服眼前的困难也毫无帮助。一个总强调自己是“灵芝”而要逃避现实更是没有用想要突破蘑菇的困境，钻出蘑菇堆，先要做点儿蘑菇该做的事情。
要懂得从工作中找出乐趣，而不仅仅是不甘心地去服从命令被动工作。确立自己的人生观和价值观，根据自己做事情的原则，恰如其分地将精力投入到工作中去。在工作中要懂得培养人脉，作为一个新人，懂礼貌是必须的。
就像罗斯·金所说的那样：“只有通过工作，你才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件愉快的事情，这两者密不可分。”所以，处于蘑菇阶段的人，发挥你的智慧争取早日钻出蘑菇堆吧。
早日钻出蘑菇堆
1.要懂得任劳任怨，少说话，多做事
新人往往会抱有不切实际的幻想，他们觉得一份工作至少应该在足够的薪酬之外，还乐趣十足并且富于挑战性，这样的话不但保证了生存必须，而且能够激励人不断向上。但实际上，初涉职场的新人，缺乏足够的经验和对事情的掌控能力，一般不会被委以重任，领导者更希望的是他们能够从最低处做起，在熟悉了运作过程、积累了足够多的经验之后，再来独当一面。
当期望和现实发生冲突的时候，往往会影响到他们的信心，削弱他们对工作的热情，然后敷衍了事。这样的后果无非有两个，自己炒了老板的鱿鱼，或者被老板炒鱿鱼。
所以，职场新人一定要懂得调整心态，老老实实地做人做事，不甘于平凡，要懂得厚积薄发，这是一场和自己的博弈，也是新人和老手的博弈。
2.职场奋斗要有良好的心态
很多人能进入一家公司，除了有多年的苦读之外，还要光顾无数次的招聘会。经过一轮又一轮的面试筛选，终于熬出了头，得到了一份工作，带着无限美好的憧憬准备大干一场，觉得自己就是所谓的人才。可是面临的问题却不像他们想的那么完美，一次次的受挫，一次次地与自己真正想做的事情擦肩而过，让他们开始怀疑，自己究竟是个人才，还是只是个人力？这个时候是最容易放弃的时候，所以，需要做的是调整自己的心态，要知道，每个成功的人都经历过一番苦难和磨砺。
3.要从小事做起，并积累人脉
古语云“一屋不扫，何以扫天下”，无论做什么事情，都应该用认真的心态去对待，不要因为事情小就不去做。因为很多时候，究竟什么是大局，什么是最重要的，我们并不一定清楚，也许在我们眼中微不足道的细节，实际上却是生死攸关的。
作为一个新人，在还不完全了解公司情况的前提下，更应该多做一些小事，同时管住自己的嘴巴，远离是非圈。同时，也不要忘记了外圆内方的处世之道，讲究做人的技巧，这样才有可能积累足够的人脉。
§§§第二节 忧患合作意识
美国康奈尔大学曾经做过一个有趣的实验：他们把一只青蛙扔进了一锅沸水当中，青蛙碰到滚烫的水，立刻触电般跳了出来。然后他们又把另一只青蛙放在一锅冷水当中，慢慢给水加热，随着温度升高，青蛙反而没有跳出来，而是在锅里被活活煮死了。
放入热水中的青蛙因为一开始就感受到了危机，所以拼命地跳出逃脱，可是冷水中的青蛙玩得却很开心，就算水温被慢慢加热，它也完全没有危险来到的意识，最终丧命。
我国有句古话说得好：“生于忧患，死于安乐。”一个人如果没有居安思危、未雨绸缪的思想，就很难在职场中生存下去。
波音的忧患意识
波音公司以制造飞机而闻名。公司领导为了提高员工们的忧患意识，曾经别出心裁地摄制了一部电视片给员工们观看。
电视片的内容是假设公司倒闭后的情景：在一个天空灰暗的日子里，公司在厂房门口高高悬挂着“厂房出售”的招牌，扩音器里传来无比压抑的声音：“今天是波音公司时代的终结，波音公司将在五分钟后关闭最后一个车间……”员工们则一个个垂头丧气地离开公司。
这部模拟片使员工们受到了极大的震撼，勾起了他们强烈的危机意识，员工们知道，只有全身心投入到生产和创新当中，公司才能很好地生存下去，大家才不会失业。
一个人如果丧失了忧患意识，就会像那只青蛙一样，在麻木中“死亡”。所以，初涉职场的时候，我们就应该建立起一种危机意识，不要贪图享受、安于现状，否则，当你发现情况不对、不得不采取行动的时候，或许已经来不及了。
错过了最佳行动时机，等待你的就只有遗憾和无法弥补的损失了。
初入职场更忌坐吃山空
王力毕业后进入一家台资企业从事软件测试工作。刚开始，这个工作带给王力无限的新鲜感和激情，因为工作性质就是需要用游戏来测试软件性能，这正好满足了王力爱玩游戏的小癖好，在上班时间可以光明正大地玩游戏是一件多么让人羡慕的事情啊！
可是从长远角度来看，这个工作很不具备发展性，每个人负责的只是整条流水线上的一个环节，这样工作下去的结果就是，可能三五年之后，掌握的东西还是和最初的一样多。
年轻的王力并没有意识到这一点。虽然工作辛苦，要昼夜倒班上，但是由于整个企业订单丰富，所以加班也成了员工们的习惯，有时候每个月加班工资都要比正式工资高。
虽然苦一点儿，可是钱挣得多，王力觉得年轻就该多吃些苦，将来才有命享福。如果年纪轻轻就贪图享受，那么老来可能就要吃苦了。想法是没有错，可是他的吃苦仅限于几近疯狂的加班，而没有为将来仔细考虑一下。
工作第一年，王力几乎把所有时间都花在了公司里，只要不是累得不行了，他几乎每天都要报一个加班。他把自己出去玩的时间省略了一大半，就为了多挣点儿钱。可是，机械化的工作一旦失去了最初的新鲜感，就会迅速变得乏味起来，当这种感觉越来越明显的时候，王力突然觉得，自己是不是应该多学点别的东西，万一以后在这里不行了，也好换个工作。
可是这样的念头只是一闪而过，看着工资条上那大笔的加班工资，王力心中升起了厚厚的满足感，这种暂时的满足感冲掉了他想要停止加班多学点知识的念头。
当巨大的金融风暴席卷而来的时候，王力还坐在电脑面前辛苦地工作着，可是没多久，整个企业就感到不对劲了。首先是公司严格禁止了加班，不愿意再付给任何人多余的加班工资。
一年来辛苦得连轴转的王力终于在“被迫”的情况下停止了加班，每天工作八小时，剩下了很多业余时间。可是这并没有引起他的危机感，一直因为工作而紧绷的神经突然放松了，王力觉得该享受一下生活，多睡睡觉，多会会朋友，于是把下班后的时间都花在了这些事情上。
更可怕的变化接着发生了，生产线上由一直以来的昼夜工作变成了白天工作，也就是说从24小时开工变成了12小时开工，几乎有一半的工人停了下来，无事可做。这个风浪很快刮到了办公室的员工身上，王力也从昼夜倒班上变成了只白天上班，该上夜班的那个星期，基本就不用去了。
整个公司突然冷清了很多，大家的意志都很消沉，一个个脸上都没了笑容。这个时候，大家才真正体会到失业的危机已经来到了身边。可是现在想要跳槽也是不可能的，整个城市大部分外企都受到了影响，有的公司已经开始裁员了，谁还会招新人呢？
大家都宁愿缩在自己的位置上，哪怕工资减半，也静观其变，慢慢等待寒冬的过去。
王力突然意识到，自己工作这整整一年，与其说是在珍惜时间上班，不如说是把时间都浪费在了无意义的工作上。虽然加班工资可观，但自己并没有攒下多少，重要的是会坐吃山空的，自己没有本事，很难找到别的更好的工作，这才是“要命”的。
而且这一年机械化的工作几乎磨尽了自己的斗志，不管想要学点儿什么，都发现很难坚持下去，潜意识里也不愿接受新东西。
就在王力拼命自责后悔的时候，公司也开始了裁员行动，这更是引得人心惶惶。当主管把王力请进办公室的时候，他的脑袋彻底蒙了。
主管的语气善意且无奈：因为公司所在的城市受金融危机影响非常严重，所以裁员也是无奈之举，公司是这么考虑的，因为王力是外地人，而且年轻，在这个城市也没有成家，没有牵挂，不如就趁着这次危机二次选择机遇，回到自己的城市去谋求更好的发展。选择王力只因为这个原因，和他的工作表现以及个人能力是不挂钩的。
王力虽然气愤，但也无可奈何。退一步想想，走人也未必是坏事，留下来，也不知道危机什么时候才能过去，这么不死不活地每个月靠几百块钱度日，也的确很艰难。可是，离开了，自己又能做什么呢？
继续软件测试的工作吗？王力自己心中很清楚，他所了解的只是其中一部分，如果让他完全操作整个过程，他是根本不会的，也就是说他不能打着软件测试工程师的旗号去找工作。但别的行业，他就更陌生了。
王力惴惴不安地离开了公司，感到前途无限迷茫。
王力的经历，给了我们职场新人一个巨大的警示。
初入职场，有很多可能性会让我们迅速安逸下来。比如一个态度和蔼、事必躬亲的上司，一份待遇稳定且没有挑战性的工作；再比如像王力这样，有些机械化但多劳多得的事情……
我们沉溺在这样的安逸当中，很少或者根本不愿去想以后的发展，当这样的稳定达到一定状态，比如得到上司赏识或者收入还行的时候，就算我们愿意去多想一点儿，也不会轻易动弹了，因为我们就像那只冷水里的青蛙，习惯了在这锅水里玩耍得畅快，就算感到水温的变化，也不相信它会变到最终烫死自己的程度。
可见，居安而不思危是多么可怕的惯性。
在工作中，我们应该学习的是像波音公司的员工那样，时刻提醒自己：明天和失业说不定哪个先来，我们在奋进的过程中也要作好充分的思想准备。
螺丝钉定律
1.居安思危