熟知新劳动法，了解职场保障
二十几岁的年轻职场人，你知道自己享有哪些正当权利呢？你知道怎样做才能合理保护自己的权益？你知道用人单位的哪些做法可能侵犯了你的合法权利……对于初入职场的年轻人来说，新实施的《中华人民共和国劳动合同法》是保障就业权益的法律保障。
这里我们先介绍下新劳动法，《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文，自2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律。劳动合同以明确劳动合同双方当事人的权利和义务为前提，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
针对原有法规，新劳动法作了很多补充，如在建立劳动关系时，将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用工方式灵活多样，对于劳动者来说也有了更多的选择。
社会现实中有很多用人单位用工不与劳动者订立劳动合同。新劳动法规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同应为“书面”的形式，这有利于保护劳动者的合法权益。
此前劳动法没有关于订立书面劳动合同的具体时间的规定，也没有关于企业不订立书面劳动合同的后果的规定。新劳动法实施后，若有企业自用工之日起一年以上未与劳动者订立劳动合同，则可视为无固定期限合同的生成；若企业无故要求解除合同，员工可以要求企业双倍赔偿。
阿萌大学毕业后应聘到一家影视制作公司工作，该公司总经理和人力资源主管口头承诺月薪2800元，但未与阿萌签署劳动合同。阿萌在公司工作了一年后，提出希望签订劳动合同并缴纳社会保险，遭到拒绝。于是，阿萌决定辞职，公司却迟迟不发给他上月应得的工资。
首先，该公司不与阿萌签订劳动合同，违反了新法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。依据新法第八十二条的规定，自2008年2月1日起，阿萌可以向公司要求双倍工资，若该违法情形持续到2008年12月31日，阿萌还可以主张已与公司订立无固定期限劳动合同。同时，该公司还应当补缴阿萌在职期间的所有社会保险。依据新法规定，阿萌还可以此为由单方即时解除劳动关系，并要求赔偿解除劳动关系的经济补偿金。
签合同是求职者的权利，求职者一定要向企业要求返回一份合同，自己保存，以便日后维权时作为证据。二十几岁的年轻人，步入职场前，一定要好好学习《中华人民共和国劳动合同法》，要学会用法律维护自己的权益，警惕骗局。
职场小贴士
签合同是求职者的权利，求职者一定要向企业要求返回一份合同，自己保存，以便日后维权时作为证据。