洛克菲勒踏入社会后的第一份工作，就是在一家小公司当簿记员，这为他以后的数字生涯打下了良好的基础。他勤恳、认真、严谨，不仅把本职工作做得井井有条，还几次在送交商行的单据上查出了错误，为公司节省了数笔可观的支出，从而深得老板的赏识。
像洛克克菲勒这样对工作认真负责、为公司节约每一分钱的员工，不仅能够得到老板的青睐，更重要的是能为公司省下不必要的开支，节约公司的运营成本。
一家大型企业的财务经理讲过这样一件事：
企业为了方便员工和财务部的工作，所有报销单都采用自动复写的特殊纸张，每张报销单A4大小，成本为1.8元。财务部门一再要求员工注意节约这种报销单，但是员工在填写报销单时，仍是随意填写，填错了就撕毁，然后重新取一张来用。
财务部曾经做过一个统计，他们拿出去的报销单是收回的近3倍，也就是说平均每位员工填写一张正确的报销单就浪费了另外两张。每位员工平均一个月报销2次左右，这样算下来，每位员工平均每年浪费近百元。可能单看一个员工还不觉得成本有多高，可是1000多名员工每年因填写报销单竟然浪费了近10万元！
这位财务经理痛心疾首地表示，报销单是基本能够计算出来浪费了多少的，而很多费用，譬如纸张、墨水、笔等很难精确计算出究竟浪费了多少。如果以这个比例去计算，得出的数字很可能非常惊人。
有些员工因为没有主人翁精神，所以很容易浪费公司的资源。而高效能员工把公司当成自己的，有“花公司的钱要像花自己的钱”的节约意识，努力为公司节约每一分钱。树立这种强烈的节约意识后，你会从中得到益处，你的上级也会信任你、重用你。同样的道理，如果你没有这种意识，那么你就无法得到上级的信任。
在福海油脂公司，有一名老员工——修配车间主任郑述平。在公司，他负责修配车间的维修工作，凭着熟练的维修技术和兢兢业业的工作态度，赢得了领导和同事们的好评。而这只是一方面，他出色的另一方面，是他的节俭意识。他在工作中总是千方百计为公司节省材料，变废为宝。
在福海油脂公司办公室后面西侧，有一大堆拆卸的废旧设备和废旧配件，更确切地说，那是一堆“废铁”。可是，郑述平好像对它们特别感兴趣。他不顾烈日暴晒，不怕蚊虫叮咬，经常“光顾”这堆“废铁”。只见他手中拿着钢卷尺，量量这，看看那，在废铁堆上挑挑拣拣。当发现有用的钢轴、尺带轮、铁板、三角铁、铁管的，他就用气割把它割下来，拉回修配车间留作备用。当车间急用时，这些“废铁”经车床一加工就能用，既节约了时间，又省下了采购费用。就此一项，估计每年可为公司节约数万元资金。
帮公司节约实际上也是在为自己赢得机会和谋取福利。无论公司是大是小，是穷是富，节约都是必要的。因为节约了一分钱，就等于帮公司赚了一分钱。老板都希望自己的员工能够树立起节约意识。
高效能员工都有节约意识，他们从细微处为公司节约，为公司减少不必要的开支，降低公司的运营成本，他们也因此更受老板的青睐。
每一名员工都要养成为公司节约每一分钱的习惯。作为一名员工，我们每做一项工作之前都要想一想，怎样才能为企业节约每一分钱。只有把这种节约意识深入到工作中，我们企业的最低成本目标才能实现。
不仅要知道，还要能做到
节约的都是利润，为公司节约就是为自己节约。只有懂得为公司节约的高效能员工，才能够获得真正的高收益。