把自己每个月的业绩拿出来作一番比较：把本月和前几个月的业绩纵向比较一下，再把自己的业绩和同事的业绩横向比较一下，看看自己是否能够不断刷新纪录。
高效能的员工总是不能满足于自己已经取得的成绩，他们会不断督促自己向更高的成绩努力。
在北京奥运会上，俄罗斯女子撑竿跳名将伊辛巴耶娃再一次打破了世界纪录，并把新的世界纪录定格在5.05米，这是她第24次打破世界纪录了！曾经有人认定她无法再超越纪录，因为这高度“几乎要撞到屋顶了”。
这次破纪录是对那些质疑者最好的回击，她说：“很多人说我快撞到屋顶了，我不可能再提高成绩。事实上我一直对打破世界纪录充满了期待，尤其渴望在奥运会上做到这一点，现在我太兴奋了。”
伊辛巴耶娃没有因为质疑者的声音而停止自己刷新纪录的脚步，而是始终朝着挑战自我的方向前进！
奥运场上如此，工作中也是一样。职场中，我们常常能看到有许多人，缺乏足够的进取心，他们在工作中没有付出100%的努力，也很难有更好、更具建设性的想法或行动，最终只能做一个普通职员。但是高效能的员工从来都是不安于现状的，他们通过勤奋和努力提升自己的业绩，也只有这样的人才会获得事业的成功。所以，要学会常常晒晒自己的业绩，给自己一点压力，同时也给自己一点进取的动力。
新希望集团总裁刘永行曾说：“如果我们每个人不是把事情做到9分，而是做足10分。如果整个企业所有人都这样，我相信我们的员工就能拿到10倍于现在的工资。如果我们每个人的工作都再改进一点，做足11分，尽到12分的责任，我们就能够赶上欧美。企业发展了，个人也才会随之发展。”
有一个年轻人叫吴新，因为家庭困难，没有读过多少书。他到一家工厂做车间工人时，工友似乎个个都比他有文化，比他更讨老板欢心。
然而，时间一长，情况发生了变化。老板开始交给他一些不属于工人办的事情，比如去某客户那里送交一些资料，去某供应商那里联络一些原料。后来，老板甚至让他管理工厂的现金。很快，吴新学会了工厂经营管理的很多知识，成了老板身边的得力助手。
有一天，老板问吴新：“你知道我为什么如此器重你吗？”
吴新摇摇头，说不知道。
“因为你总是做得最好。你还在车间里的时候，虽然没人要求你，但你会做到精益求精，你所生产的产品合格率远远超出了我的期望值。后来，我让你办其他事情，你所做的，也比其他人做得好。”老板说。
不管你从事什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，你仍然应该告诉自己：“不断刷新我的业绩，我的位置应在更高处。”这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，不仅限于职位或地位。
不仅要知道，还要能做到
不要挑剔自己的位置不好，努力做到最好，你才有通往高处的理由。