国外一家报纸曾举办了一次有奖征答活动，主题是“在这个世界上谁最快乐”。主办方从数以万计的答案中评选出的4个最佳答案是：作品刚完成，自己吹着口哨欣赏的艺术家；正在筑沙堡的儿童；忙碌了一天，为婴儿洗澡的妈妈；经历艰苦的手术之后，终于挽救了危急患者生命的外科医生。
看来，工作着的人才是最快乐的。确切地说应该是：把工作当成人生乐趣的人才是最快乐的。从另一个角度来说，不快乐的人，往往是那些不会从工作中寻找乐趣的人。
一次，巴顿将军亲自驾车去前线鼓舞士气。在一条壕沟边，他与战士们展开了对话。
巴顿将军微笑着问：“怎样才是快乐的人生？”
一位士兵答道：“被尊重。”
巴顿将军马上响应：“太依赖。”
又有人抢答：“爱。”
巴顿将军笑言：“太天真。”
……
最后，巴顿将军说出了自己的答案：“被需要。”
快乐的人生就是“被需要”，人生的价值也是“被需要”，员工的价值也在于被企业需要。如果我们不把时间花在推诿和抱怨上，而是通过实际行动在工作中展现自己的价值，让自己被企业所需要，被团队所需要，我们就会在工作中获得无与伦比的快乐。
曾经有个美国记者到墨西哥的一个部落采访。刚好这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物品到集市上交易。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。
老太太的生意显然并不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，老太太的回答让这位记者大吃一惊：“都卖给你？那我下午卖什么？”
人生最大的价值，就是对工作有兴趣，并从工作中获取乐趣。爱迪生说：“在我的一生中，从未感觉是在工作，一切都是对我的安慰。”
然而，并不是所有人都把自己所从事的工作当作乐趣。有这么一群人，他们虽然有一份不错的工作，拿一份不菲的薪水，但是找不到工作的乐趣。他们孤独，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作。这种对待工作的态度，注定了他们会永远平庸。高效能的员工热爱自己的工作，用积极的态度对待工作，努力发现工作中的乐趣；即使环境迫使他们不得不做一些令人枯燥乏味的工作，他们也会想方设法使之充满乐趣。无论做什么，他们都更容易取得成功。
艾丽在大学里学的是中文系，从事与文字有关的工作，属于IT业中的“文字工作者”。她每天要处理大量的文件和资料，有许多操作性的事务要一再重复。每到这时，她都会泡一杯清茶，用五分钟时间来静气凝神，而后集中精力来处理这些工作，在最短的时间内结束战斗。完成事务性的工作后，她开始充满热情地继续那部分自认为可以充分发挥创造力的工作，从中找到自信。
所以，每个人都应该像高效能员工那样，学会热爱自己所从事的工作。即使你做的是一份自己不太喜欢的工作，也要努力去发掘你内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。
人们常常认为只要准时上班、按时下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领自己的那份工资了。可是，你的工作很可能是死气沉沉的、被动的。重要的是你能不能用一种新的目光来看待自己的工作，从中找到新的兴奋点，从而点燃工作的激情。
不仅要知道，还要能做到
不要为了薪水而工作，也不要懈怠工作。寻找工作的乐趣，发现工作的价值，你会收获更多。