书城成功励志高效能员工的11项修炼
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第8章 像老板一样思考和有担当

小丁是一个很有才华的年轻人,但他对待工作总是漫不经心。他总是说:“我是在为老板打工,如果我有了自己的公司,我一定能比他做得更好。”

半年后,小丁创办了自己的公司。小丁创业之初对朋友们豪情万丈地说:“我会努力地工作,因为它是我自己的。”

然而,仅过了半年,小丁的公司便倒闭了,他又重新去为别人打工了。因为他认为自己开公司太累、太复杂,这根本不适合他。

这种结果早就在大家的意料之中。在做员工时就平平庸庸、做事马马虎虎、缺乏敬业精神的人,无论从事何种行业,若对待工作的态度不改,他就注定了永远平庸。

总抱着为老板打工的心态,认为做好做坏都那样,这根本就是缺乏责任心和进取心的表现。而责任心和进取心的缺失本身就是成功的大敌。这种马马虎虎、不思进取的态度,一旦成为你的习惯,就会使事业之花日渐枯萎,白白断送你自己的前程。

高效能员工任何时候都会以做老板的标准要求自己,这样长久下来,会帮自己养成良好而有益的职业习惯,不但会让自己变得更加优秀,也会使自己得到更多的晋升机会。

中国台湾著名的人力资源专家翁静玉用自己的经历告诫职场中人:“二十几年前,我刚从日本念研究生回来,通过青辅会的介绍,进入某银行工作,担任办事员。同期的同事中,有我的大学同学,他是念美国研究生的,职级却比我高一级——领组,编制上就是我的主管。同样都是研究生毕业,而且他念的是美国三流大学,我念的是日本一流大学,一样是硕士学位,待遇却不相同。

“我没有在意这种情况,仍继续认真做事。在机关,许多人都是抱着多做多错、少做少错、不做不错的公务员心态。我虽然是职级最低的办事员,可是交到我手中的事情,我一定会尽心尽力地做到最好。因为我把自己当成老板,老板希望看到自己的员工怎样工作,我自己就怎样去做。

“这样的工作态度,使我被当时的上司注意到了。后来,上司调去另一家银行时,带去的随从人员中,我是唯一的办事员。这是很罕见的现象,因为通常都是一些主管跟随过去。在这一家银行里工作,我得到了更多学习和锻炼的机会,使自身的能力迅速得到提升。一名杰出的员工应该时刻以老板的标准要求自己,主动工作,不仅要求自己满意、别人满意,并且要努力超出别人对自己的期望,达到老板的标准,更要随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高,不断学习新知识,积累新经验,从而使自己获得成长。”

高效能员工会以老板的标准要求自己,会严肃对待每一项工作。这样一来,他们不仅能高标准地完成工作,还培养了自己像老板一样的责任感,使自己具有企业家的精神。他们不仅能征服老板,也会让自己更接近成功。

不仅要知道,还要能做到

老板的标准就是对自己的要求,只有以老板的标准来要求自己的员工,才会得到真正的重用。所以,高效能的员工一定要树立起责任心和进取心,否则将会断送自己的前程。