3. 不要自我设定天花板
人在单位往往会产生一种错觉，觉得好位置都被别人占了，要往上升遥遥无期，与其被这张无形的天花板压着，不如试试别的环境。
事实上，升迁的机会常常比你想象的要多得多。业务扩张、人事变动、机构调整等，许许多多的机遇总是在不经意间来临。
跳槽之后人们常常会发现，离开之后，原来那些“不如自己”的人居然“爬到了”很高的位置，原来以为要等上十年才能当上的科主任，居然让小师弟不到五年就当上了，自己要是不离开，这些位置哪里轮得上他？
是的，如果老冼不离开，医院的高管层很可能也有他的一席之地，也很有可能用不了他想象的漫长时间。遗憾的是，他早早给自己设了一个天花板，以为那是一个难以逾越的人生界线。
在这个问题上，如果你想找人参谋，最好不要找同事，身处同一个小圈子的人常常是越聊越悲观，越谈越灰心。原因很简单，他和你的角度、高度一样，给不了你建设性的分析，只会与你在同一个频道上共鸣，增加你误判的概率。
4. 不要以为对岸的草更绿
人的心理总是倾向于“别人的老婆更美，对岸的草更绿”。等到趟过河才发现，原来这边的草地也有碎石蝗虫，也有斑斑驳驳，回头看去，似乎还是原来的草地更有春意。
每一个单位都有问题，每一处环境都有缺陷，以为跳槽之后就能找到完美的去处，那叫天真。有许多人跳槽其实是情绪化的行为，被领导批评了一句、和其他部门对接不畅争吵了两次、被提拔的是身边的同事而不是自己、年底没有加成薪，甚至是失恋，都会让他心生去意，以为换个环境就能换个好心情。坦率地说，这叫自欺欺人。如果总是把问题归咎于环境，总以为换个地方就能天高气爽，那你很可能陷入“年年跳槽，年年失意”的怪圈。
跳槽不是换发型，不是剪剪就能出效果的。
5. 成功是熬出来的
伟大是熬出来的，这句话已经深入人心。咱是凡人，不说伟大，就俗一点，说成功吧，道理一样，成功也是要熬一熬的。
老冼显然是一个不愿意熬的人，在他看来，要熬成一个老医生才能让患者信任，不值得。但在绝大多数情况下，你没有捷径可走。走捷径往往会让人在错误的方向越走越远。
两位伙伴同在工厂做车工，一个人觉得这个工种太辛苦没前途，于是跳槽去学管理，做生意，另一个人老老实实坚持在车间。十年之后，离开车间的那个人还在东游西走寻找人生的坐标，坚持做工人的这个人成了小有名气的技术骨干，老板年年给他加薪，虽然职位不高，但薪资不亚于公司副总。
像这样的案例在真实的职场中比比皆是，你不得不承认，熬一熬，可能比跳一跳更明智。
看懂成功：可以为名利奋斗一生，不能为名利牺牲一切
经济学家认为，权利可以分为职位性权利和财产性权利。比如，春运期间一票难求，但如果你是一个局长，就会有人早早替你安排好软席；如果你腰缠万贯，只要愿意花钱，也一样可以睡到软卧包厢；假设你的职位足够大，便可开通专列；假设你的钱足够多，也可以买个私人飞机潇洒飞行。总之，职位与财产可以给人带来权力，不必像“蚁民”那样可怜巴巴地挤在售票窗口通宵排队。
同样，人们追求的另一种感觉——被尊重的感觉——也可以分为职位性尊重和财产性尊重。官场也罢，职场也罢，古今中外都是讲究尊卑秩序的，“官大一级压死人”绝非虚言。在无数场合，你都能看到下属在上司面前毕恭毕敬，转过头在又在他的下级面前尊荣备至。在唯上的体制之下，上级决定着下级的前途，职位性尊重，也是对权力的尊重。
钱也可以买到被尊重的感觉。不管是迪拜七星还是天上人间，那种君王感受怎一个“爽”字了得！现在这个时代，一定意义上，金钱便是成功，富者即是英雄。纵然他有千万个不是，但只要他拥有可观的财产，他就会被众多人环绕左右，就会成为一个圈子中的核心人物。而且，这个圈子的大小往往和资产的规模是成正比的，资产越大，得到的尊重就越多。
所以，权与利会成为人们孜孜不倦的追求。金钱与声望是正当的欲望，不过，我们可以为名利奋斗一生，但不能为名利牺牲一切，下面这段文字是因一个逝者而写，也许能够表达一点有关职场终极意义的思考。
张生之死
远方的朋友在QQ里留言：张生走了。
我看着屏幕里这行黑色的字，默默地想：死，对他或许是解脱。
几个月之前，在检察院和纪委的轮番看守下，张生在那栋曾经见证他的辉煌的大楼里写交代材料。据说张生不断喝水，然后频繁上厕所，最后乘看守人不备，纵身从卫生间的窗口跃下。那一刻，张生下定了去死的决心。
但他没有死。在无数人的惊愕中，他躺到了病床上，脊椎断裂，胸部以下全无知觉。更多的人轮番看护他，包括哭得死去活来的家人。张生似乎后悔过，向组织表示自己一时糊涂，愧对领导和亲人，接下来一定会配合调查，如实交代云云。接下来的几个月，只剩下头脑可以活动的张生，挨过了残酷人生的最后时光。死，大概的确是他最好的解脱。
无论如何，张生罪不至死，他只是那个腐败国企班子中的一个，虽然位居财务老总的位置，但应该只是从犯而已。同样被调查的人当中，大有坦然面对、起居如常的从容者，但他却选择了一条最不可思议、最惨烈的道路。
我总觉得，把他推向那窗口的，终究是他的性格。对他来说，失去了地位、金钱便失去了尊严，人生也便失去了意义。
七八年前，张生从审计员升任财务处长，再荣任集团财务老总，犹如火箭升空。他总是感慨地说提拔太快，心有不安。听众自然免不了恭维张总才华出众，脱颖而出理所当然，指望日后多多提携云云。应该说，张生是在努力克制喜悦的，只不过升迁来得猛烈，想隐藏荣耀也变得困难。慢慢地，人们觉得张总越来越有老总的样子了，原先一起打牌的兄弟去签字，张总也不苟言笑，审账时神情严肃，抬眼看人的次数不多，并且眼神空凌。人们偶尔发发感叹，又觉得世间诸事原本如此，身份不同自然气场不同，张生不过是诸多有身份并且有身份感的人中的一员而已。
事实上，我和张生接触的两三年里，对他的感受也仅限于此。他追求成功，自尊而且敏感，在会议上遭遇不同意见会涨红了脸申辩，甚至拍案离席；讲究待遇，在意办公室、电脑、用车的标准；羡慕其他成功者的生活，不甘人后地到大都市置房迁户。这些都可以说是人之常情，尽管人们在背后会议论他“得志虚荣”，但终究这些就是成功的标志和象征。然而，可能正是“成功”让张生走上了不归路。人这一生，起伏浮沉，总归难免，可以追求的成功应该远不止名与利。张生离世时不过四十出头，即使坐几年的班房，亦不过是一段人生插曲而已，何至以死相抵？他是太看重这些了。
人在世上，除了努力奋斗，恐怕还得多一份从容之心。晋升也罢，降职也罢，荣辱其实是别人给的评价。若是你心中自有定数，又何苦为他人的看法奔波？人人都在抱怨压力太大，那是因为你站在别人的评判之下，活着是给别人看。何不去身离席，站在一旁笑看天高云淡，即使身不由己，内心也该有一方恬淡。
荣也罢，辱也罢，不过几十年光阴。《红楼梦》中的《好了歌》早已唱尽了人生浮华，若心有所得，又何必得意时飘飘然，失意时戚戚然；又何必高处时看人低，低处时看人高。
逝者已逝。若命有轮回，张生再生时，祝愿看淡一点，看轻一点，再超脱一点。是为哀其亡灵，亦为生者寄言。
看懂公司：公司是不是我的家
大约在2004年春天，国内某著名IT公司经历了一次大裁员，一位被裁的经理以“北京农民”的网名在网上发表了一篇文章《××不是我的家》，他说：“被裁的员工事先完全不知情……当他们知道消息后，两个小时之内必须离开公司……我想，员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当做家。”这篇文章一时间被广为转载，原因之一是这家公司的江湖地位举足轻重，原因之二是它强烈冲击了“以厂为家”的传统观念。
当时我在一家大型国企担任宣传部长，在考虑是否要在企业内刊里引用评述这篇文章时颇为纠结。我很担心这会伤害员工的感情，也担心领导会不喜欢这种“涣散军心”的言论，但我最终决定引用的理由是：第一，这篇文章提出了一个值得深究的问题，对于许多当代青年来说，空洞地宣传“以厂为家”已经显得十分苍白，没有充分的论证无法让新一代的员工信服。既然有人提出这个问题，那就索性以此为契机，来个“打破砂锅问到底”。第二，在当时的这家国有企业仍然存在着铁饭碗、大锅饭的思想，“企业是我家”常常会被理解成“既然企业是我家，那它就要把我管到底”，甚至出现过员工因为下岗而提着菜刀找老总说理的事。在这样的环境下，有必要重新认识“公司是我家”的内涵。
果然，我以“公司是不是我的家”为主题展开的讨论在企业内部引发了争议，许多人无法接受这样的标题，我觉得必须给出一个回答，自己打的结要自己来解。所幸，接下来的一篇文章得到了大多数人的认同，无论领导还是员工似乎都可以接受我提出的观点，那就是：公司是婆家，婆家也是家。