忠诚是众多知名企业选人、育人、用人、留人的重要标准。对于企业来说，员工的忠诚是无价的，忠诚的员工是任何一个企业都欢迎的优秀员工。而对于员工来说，只有高度忠诚于企业，时刻捍卫企业的利益，与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行，才能使企业正常运作，使团队的利益得以充分保障，并通过忠诚得以彰显自己的人生价值。
双赢法则：保持忠诚
任何时候，员工的忠诚，永远是企业生存和发展的精神支柱，这是企业的生存之本。忠诚也是一种双赢的法则：无论是员工个人，还是企业，都会从中受益；而如果失去了忠诚，那么，二者都会有不同程度的损失。
美国一位成功学家曾无限感慨地说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”如果你忠诚地对待你所任职的企业，企业也会真诚地对待你；你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬会增加两分。即使你的能力一般，只要你真正表现出对企业的忠诚，你同样能赢得企业管理者的信赖，企业会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为它认为你是值得企业信赖和培养的。
“保持彼此的忠诚，取得双赢”，在这方面，居于世界500强企业前列的沃尔玛及其员工，就是我们的榜样。
沃尔玛是全美雇员最多的企业，而且员工的忠诚度在业内也很有名气，员工跳槽率非常低。这是因为，沃尔玛非常看重员工的忠诚度。所以，公司以其对员工平等相待的态度来赢得员工对企业的忠诚。
其实，沃尔玛员工的工资一直被认为在同行业不是最高的，但是员工却非常忠诚于企业，他们以在沃尔玛工作为快乐，把沃尔玛公司当作实现自己人生目标的舞台，因为他们在沃尔玛是合伙人。
在沃尔玛，员工有一个著名的称谓——“合伙人”。一方面，沃尔玛把公司领导称为公仆，而另一方面又把员工称为合伙人，这与许多企业强调管理者的领导地位迥然不同。
琼·凯利20岁时进入沃尔玛25号分店工作，负责处理货物索赔事项，是沃尔玛的老员工。一开始，她的哥哥试图说服琼辞去工作，他认为她在沃尔玛以外的任何地方的工资都会比这里高。然而，琼留了下来，并成了公司“利润分享计划”中的一员。到了1991年，她的利润分享数字变成了22.8万美元，而她的职位也从原来普通的员工晋升到经理。琼很庆幸坚持了自己的意见，没有听从哥哥的话，也很高兴自己对沃尔玛忠心耿耿、尽职尽责。现在她不仅可以拿所挣的钱供她的宝贝女儿上大学，而且还在沃尔玛公司这个舞台上实现了她的人生目标。
“一荣俱荣，一损俱损”，对于企业与员工来说，忠诚是一种双赢行为：公司是员工实现自己人生目标的舞台，员工是公司得以持续发展的基石。只有公司发展了，员工才会获得进生成长；同样，员工进步了，公司也会随之而实现成长。
在现代人力资源管理中，老板与员工被普遍认为是一对互利共生体，协同合作、共同激活、共同适应、共同发展是共生的本质。从表面上看，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司有了忠诚和有能力的员工，业务才能正常进行和如期完成；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和精神需求的满足。
因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开企业的存在。当员工与公司一路风风雨雨走来后，如果公司有了一定的发展，那么这种发展必然会为员工创造更大的成长空间，此时公司这个大舞台将回报给员工以更好的机遇和条件。当然，公司如果平时不对员工的各项知识技能进行科学的培训，那员工的发展将成为无本之木、无源之水。培训是员工实现职业生涯，获得任用、提职、提级或加薪的重要前提，也是实现其人生价值的重要途径；培训是公司提高员工素质、增强员工专业技能，从而培养公司核心竞争力的重要途径；培训既是员工的权利，也是员工的义务；惟有积极主动地培养自己的种种知识技能，员工才能在更大的发展空间中创造更大的价值，也只有这样才能促进公司的进一步成长。
在工作中，忠诚还是一种对工作的责任感，是一种对职业的忠诚，是你承担某一责任或者从事某一职业时所表现的敬业精神。然而，不可回避的是，现在绝大多数的员工，尤其是职场新人，他们在工作的时候，想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获，得到最快的成长。他们把敬业当成老板监督员工的手段，把忠诚看作是管理者愚弄下属的工具，认为员工具有忠诚和敬业品质的受益者是企业和老板。其实不然，忠诚并不仅仅有利于企业，其最终和最大的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚度，你就能在逆境中勇气倍增，而对引诱不为所动；就能让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到成功的机会。因此，忠诚于企业，忠诚于老板，实际上就是忠诚于你自己。
也许你的老板不能理解你的真诚，没有珍惜你的忠心，那么你也不要因此而产生抵触情绪。因为老板也有缺点，可能只是因一时疏忽而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高自己的能力，加重了未来事业成功的可能性。
因此，作为企业中的一员，你应当抛开任何借口，提高自己的忠诚度和责任心，在激烈的竞争中，用自己的忠诚帮助企业健康发展，使之能够正常有序的运行，同时也将收获自己事业上的长远发展。
以企业利益为先
每一个企业都有自己的商业秘密，这些秘密一旦泄露出去，后果不堪设想。所以，企业所器重和信任的员工，都必须是忠诚可靠的，这样才能确保企业平稳地发展，从而带动企业内部员工的事业不断向上提升。
“精明能干”对于员工来说，固然是一项过硬的职场资本，但如果缺少了忠诚的品质，不能忠于自己的企业，维护企业的利益，“身在曹营心在汉”，对于任何企业来说，这样的员工都是避之唯恐不及的。而只有永远不容许有关企业的资产、纪律、形象为他人所侵犯和破坏的员工，才是企业最需要的优秀员工。
刘轩是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，刘轩觉得工厂不再适合自己，于是准备换一份工作。
由于刘轩原来工厂在行业内的影响力以及他自身的能力，对于他来说，换一份工作是轻而易举的事情。很多公司很早以前就来挖过他，但是都没有成功。这次是刘轩主动要走，很多公司都认为是得到人才的绝好机会，因此都向刘轩报出了很高的条件。但是刘轩觉得这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西，刘轩知道不能为了某些优厚的报酬而背弃自己的原则。因此，刘轩拒绝了很多公司的邀请，最后他决定去一家最大的金属冶炼公司应聘。
负责面试刘轩的是该公司负责技术的副总经理，他对刘轩的能力没有任何挑剔，但是却向他提出了一个让刘轩很失望的问题：
“我们很高兴你能够加入我们公司，你的资历和能力都很出色：我听说你原来的厂家正在研究一种提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研究，我们公司也在研究这种新技术，能够把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的原因。”那位副总经理说。
“你的问题让我十分失望，看来市场竞争确实是需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业，尽管我已经离开它，但任何时候我都不会出卖它，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多。”
刘轩身边的人都为刘轩的回答感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要大得多，获得这份工作是无数人梦寐以求的，但是刘轩放弃了这个绝好的机会。
就在刘轩准备寻找另一家公司的时候，那位副总经理给刘轩寄来一封信，信中写道：“年轻人，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你对企业忠诚的精神。”
一名优秀的员工，永远都不会被利欲蒙蔽眼睛，而是时刻用职业道德与高尚的人格来规范自己的行为，努力保持德与行的一致性。即使巨大的利益在眼前，也丝毫不为所动，时刻捍卫着企业的利益。
你为一名优秀员工，你需要为公司争取利益，而不是为你自己争利益。员工与企业是一对利益共生体，只有公司发展了，员工才会与企业共同发展。因此，当你个人的利益与企业的利益发生冲突时，你千万不能把公司的利益置之度外，一时糊涂会使你后悔终生。
林朗是一家公司的办公室秘书，能力出众，深受老板赏识，因为经常和老板在一起，所以知道公司很多的商业机密。
有一次，公司的一位合作伙伴请林朗喝酒。席间，这位合作伙伴说：“最近我和你们老板正在谈一笔很大的合作项目，如果你能够把你们公司的一些机密资料告诉我，这将使我在谈判中掌握主动。”
“什么？你是说让我出卖老板的商业机密？”林朗皱着眉头说道。
这位合作伙伴小声对林朗说：“这件事除了你我知道外，没有任何人知道，对你不会造成任何影响。”说完，便给林朗开了一张10万元的现金支票。面对1O万元的支票，林朗欣然接受了，并讲了公司所有的机密。
结果，在谈判中，林朗的老板败下阵来，对公司造成了巨大损失。事后，林朗的老板费尽心机终于查出是林朗泄露了公司的商业机密。原本有很大发展前途的林朗不仅丢掉了工作，而且他得到的10万元也被作为赔偿款被公司没收。
现代企业员工，应以企业的利益为先，这是一种良好职业道德和高贵人格的体现，也是员工忠诚品质的直接表现。因此，忠诚的员工，必须做到：
1．绝不出卖企业机密
作为员工不注意保守秘密，不仅难以取得领导的信任，而且还会被“炒鱿鱼”，甚至被绳之以法。如果你守口不严，说话随便，思想松懈，说了不该说的话，有意或无意地泄密，轻者会使领导的工作处于被动，带来不必要的损失；重者则会给公司造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。
保守企业机密是任何员工从业的基本行为准则。企业机密关系到企业的兴衰成败，身为员工一定要牢记“祸从口出”的道理，对保密事宜做到守口如瓶。
2．维护企业形象
在工作岗位上，每个员工都肩负着“忠实于公司利益”的经济责任、社会责任和道德责任，因此，你绝不能从事任何与履行职责相悖的事务，不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事。否则，不但会使企业名誉受损蒙受巨大损失，也将直接影响自己的声誉和事业的发展。
维护企业形象，一定程度上体现在员工不散布不利于公司的言论。存在于大多数公司中的一个普遍现象是：总有员工发出抱怨或牢骚。不要小看这件事，作为一名员工，到处散布你的抱怨或牢骚，会损害公司团队的凝聚力，这是对公司利益的隐性损害，这不是一个合格员工所应有的行为。有任何意见或建议，你应该通过正当的渠道向上级反映，一个具备健康的组织文化的企业管理者，一定会给你一个最好的答复。
另外，维护企业形象还要求员工必须讲究诚信。弄虚作假，欺骗老板和客户，这不仅是个人品质不佳的问题，它同样会关系到企业的利益和长远发展。作为企业的员工，如果连最起码的诚实和信用都不讲，那么你的各项业务活动是注定要失败的。尤其是在与客户交往过程中，只有重视自己的形象和信誉，才能在强手如林的市场竞争中保持不败。每发布一条消息，签订一份合同，承诺一桩购销协议，都应全力以赴去兑现，而不能做那种有口无心的“语言上的巨人，行动上的侏儒”，导致客户的流失，造成企业的损失。
3．开源节流，勤俭朴素
从某种意义上说，忠实于公司的利益，还要主动以不同的方式为公司做出贡献。积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠道，这是每个员工义不容辞的责任。
在经济学上，有一个千古不易的致富秘诀，就是“开源节流”。所谓的“开源节流”是指在财政经济上增加收入，节省开支。对于企业来说，在资源匮乏的现今社会，想要成功就必须要有成本观念。优秀的老板都知道节约的重要性。员工学会为老板、为自己开源节流，就是为企业创造利益，就是真正做到了为老板排忧解难，从而也将因此受到老板的重用而成就一番事业。
工作中，每天节约用水、用电，节约公司的资源，都是员工忠实于公司利益的表现；如果在职人员也能时刻从自身的“开源节流”做起，将会更加巩固在老板心中的地位，也将为自己事业的发展带来契机。从自身开源节流，表现在很多方面，如提高时间观念，减少和避免上班迟到、经常请假、无法如期完成工作任务等事件的发生。时间就是成本和金钱，只有养成控制时间成本的习惯，才能有助于工作效率的提升，也为你日后职场的晋升增加了一项竞争资本；又如分期付款购买东西，或者是三思然后再决定是否购买，这也是开源节流；再如社会人际关系也可以开源节流，俗话说，“人脉就是钱脉”，平时多结交一些朋友，多与他人沟通和交流，从而拓展了自己的交际圈，办起事来就会容易得多。
总之，每一名在职人员都应注意自己的行为规范，遵守企业的职业道德，维护企业的形象和利益，同破坏企业发展的行为进行斗争，从而用自己的忠心证明自己是企业最可信赖、最可担负大任的心腹员工。
与企业同呼吸，共命运
员工与老板的关系就像同乘一艘船，利益相关。只有风雨同舟，才能保证顺利抵达目标。最可贵的人才是与公司共命运的人，这也是员工忠诚度的有力表现。
作为员工，要想获取企业及老板的信任与器重，就必须抓住机会来证明自己的忠心与称职。老板感到你的忠诚，你才会取得老板的信任。
职场之中，并不缺乏卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人，无数的企业都在努力寻找这样的人。公司的成长就像个人的成长一样，都不是一帆风顺的。谁都希望自己所在的公司能够不断发展壮大，但是在发展过程当中，公司难免遭遇困境。当公司遭遇困境时，作为员工的你应该做出什么样的选择呢？是选择离开这里、另觅高枝，还是选择留守公司、和公司共渡难关？如果你选择了前者，公司不会对你的选择横加阻挠；如果你选择了后者，处于困境中的公司虽然不能为你提供更为优厚的条件，但是公司会因此而感激你、信任你，当公司脱离困境时自然会回报你的付出。