作为员工，只有与公司同患难，才可能与公司同成长。作为员工，不要在企业困难时当逃兵，最令人陶醉的成就，是那些历经艰难才取得的成就。
柯达的建议制度举世闻名，这项制度的诞生，就缘于一位堪称“永远忠诚”的员工对玻璃窗的关心。
1880年，乔治·伊斯曼建立了柯达公司。刚开始的时候，公司只是一个拥有几十人的小公司。如何才能把公司做大，这是乔治一直思考着的问题。1889年的一天，乔治收到了一个普通工人写给他的建议书。这份建议书的内容不多，字迹看起来也不怎么工整，但却让他眼前一亮。
这个工人的建议书是这样写的：“建议把生产部门的玻璃擦干净。”
对于这样的问题，很多管理者都不太可能放在眼里，甚至会认为工人小题大做。以前乔治就是这样的，他会认为擦玻璃完全是一件小得不能再小的事情。
但这次却不一样，他从这里面看到了其中的意义，看到了公司的发展。他会心地笑了，这正是员工忠诚的表现啊！他马上召开了表彰大会，亲自为这个工人颁发奖金。会后，乔治督促相关部门制定了员工建议制度，这项制度一直沿用至今，在过去100多年时间里，公司员工提出的建议接近200万个，其中被公司采纳的超过60万个，这些建议为公司节约了大量的资金，仅仅1983年和1984年两年．公司因为采纳合理的建议所节约的资金就高达1850万美元。
在世界500强企业中，微软、IBM、沃尔玛等企业能够成长为世界一流的企业，就是因为他们始终拥有一批世界一流的员工在和自己一起奋斗，与企业共命运。
然而，在很多员工的眼里，似乎从来没有把公司发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更多的薪水。一旦公司出现了什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
作为一名员工，如果你能默默地忠诚于你的公司的话，即使你没能获得暂时的高薪，但你的付出一定会得到更大的回报。
在纽约，有一名叫莱恩的年轻人，在一家有名的广告公司工作，他的总裁叫罗伯特，年纪比莱思稍微大几岁，管理精明，为人亲和。莱恩的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，莱恩的谈吐令许多客户敬佩。
莱恩刚进入公司时，公司运转正常，莱思工作得得心应手。此后，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做20多个广告，全市至少也有几千个广告，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。
罗伯特总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。
可是，半年以后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有向银行伸出求援之手。然而，公司前景暗淡，欠款数目巨大，银行也不给予他们贷款。
就在这个困难时期，莱思说出了自己心里的想法：全体员工集资。总裁笑笑，无奈地拍拍他的肩膀：“能集多少钱，公司又不是几十万元就能脱离困境，集资几十万元只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”
当罗伯特总裁召集全体员工告知公司的现状时，一下子人心涣散，人员走得所剩无几。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得一无所有。莱恩并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗？他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人时，有人来高薪聘请莱思，但他只说：“公司前景好的时候，给我许多，现在公司有困难的时候，我得和公司共渡难关，我不会做那种无道德之事。只要罗伯特总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”
不久公司真的只剩下莱恩一个人了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，莱思微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”
街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移给另一家大公司。但是在签订合同的时候，罗伯特总裁提出了一个条件：莱恩必须在你的公司里出任项目开发部经理。罗伯特总裁握着莱思的手向那家公司总裁推荐：“他是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”
加盟新公司后，莱恩出任了项目开发部经理。原来公司拖欠的工资，新公司也补发给了他。新公司的总裁还握着莱恩的手微笑着说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”
莱恩在后来的几十年的时间里，一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今他已经成为了这家公司的副总裁。
与公司同命运是员工忠诚于企业的最佳体现，同时它也应该成为每一个企业职员的工作箴言。它并不是一句空洞的口号，更不是口头上表示忠诚，而是应体现在具体的工作中。企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和企业的命运紧紧拴在一起了，它需要所有的员工全力以赴把船划向成功的彼岸。
忠诚于企业和老板，还要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和企业同命运的事业心，即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。即当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来；当公司面临危难的时候，和它同舟共济。
作为员工，在任何时候都不能抛弃自己的老板。艰难的时刻，要尽自己所能帮助老板，
始终站在老板的一边。这实际上是一项收益很大的感情投资，你的老板在事后会开始或重新认识你，感激你，器重你。同时，有时适当地为老板承担一些责任，维护老板，也是在为自己留后路，是在做有益于自身发展的事情。
“企业兴亡，员工有责”。任何员工都不能做旁观者，而是要做具有忧患意识和危机感的优秀员工，树立“公司兴衰与己有关、公司发展我发展”的思想，要看到公司面临的严峻挑战和发展机遇，按时完成工作任务，积极主动提出建设性意见，并运用于工作当中以取得一定实效。有了这样能够与企业风雨同舟、荣辱与共的员工，团队才会无坚不摧，战无不胜，员工也将在团队中实现自己的人生目标，促成事业的向前发展。
维护上司的权威
每个上司都喜欢有一个能为自己工作“拾遗补缺”的下属。如果你能够与上司结为知己，在适当的时候，帮助上司填补一些工作上的漏洞，维护上司的威信，对自己的事业及前程大有好处。
作为一名员工，要想表现自己的忠诚之心，还要能够主动替老板排忧解难。企业之中，大多数上司都希望自己的部下聪明能干，能够替自己冲锋陷阵，解决问题，能够为自己挡住部分“枪林弹雨”。因为上司不是神，没有三头六臂，他也会有决策上的失误或是其他方面的困难和麻烦。作为员工，你着想从众多同事中脱颖而出，就必须主动为上司排忧解难，以表达自己的忠诚之心，你同时也会得到重用。
公司里新招了一批职员，老总抽时间与新员工见面。在点名的时候，老板叫道：“李子蕊（xin）。”
全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍。
这时，一个女孩站了起来，怯生生地说：“我叫李子‘蕊’（rui），不叫李子‘芯’。（xin）”
这时，人群中发出一阵低低的笑声，老板的脸色表情很有些不自然。
“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”一个精干的小伙子站了起来，说道。
“太马虎了，下次注意。”老板挥了挥手，继续念了下去。
这位打字员真是个“补台”能手，一周之后，他便被老板提升为公关部经理。
金无足赤，人无完人。上司也是如此，工作千头万绪，用人管人千难万难，疏忽和漏洞在所难免。这时候，作为下属就应该主动出击，帮助上司分担一些责任。任何上司都喜欢忠于自己、能够维护自己权威的员工。
那么，员工如何更好地维护上司的权威呢？
1．当员工与上司对立时