可见，保持工作的激情，可以激发出一个人鞭策自己、鼓励自己的内动力，从而加强了自身优势的建立，使自己无论是在面对逆境之时，还是身处于困难之中，都能无所畏惧的大踏步前进，成为自己人生的主宰者。
事实上，每一个人的身上都具有成就大事的潜质，不仅反应敏捷、聪明伶俐的人是这样，那些相对木讷、甚至看起来有些愚蠢的人，也有这样的潜质。只要充分发挥自己的热情，凭借着这种热情的力量，任何一个人都可以出色地完成自己的工作，最终实现自己人生的价值。
英国作家班扬一生穷困潦倒。他曾有很多次机会可以让自己获得自由，他曾不得不和双目失明的女儿玛丽分别，按他自己的说法，这就像从他的骨头上拆下一块肉一样；他接纳了一户穷苦人家，他们依赖他才能够生存；他热爱自由，也有很多抱负，但所有这一切并没有使他放弃布道的工作。他在幼年时期曾经受过一些教育，但长大后几乎忘得一干二净了，于是就在妻子的指导下又重新学习，开始阅读、写作。最终，这位来自贝德福德的补锅匠，虽然自己无知无识，不名一文，受人歧视，却凭着自己的信仰与热忱，写出了一部吸引了全世界读者的不朽寓言《天路历程》。
日本经营之神松下幸之助，在谈到自己雇佣员工的标准时说：“我从不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了激情和热忱，充满了责任心的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”因此，松下先生对公司雇佣到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人给自己打的分数也只有70分，然而正是这个松下口中70分的团体，打造了“松下”这个世界知名的品牌。
IBM公司的人力资源部部长也曾对记者说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，而产生出对待工作的激情。”
可见，对工作充满激情的人，老板都会十分欣赏并加以重用，因为企业的支撑和发展都需要这样的员工。员工具有工作激情，是赢得老板欣赏的首要条件。著名人寿保险公司推销员弗兰克.贝特格在他的自传中，向所有的职业人充分诠释了这一点：
“在我刚转入职业棒球界不久，我就遭到了有生以来最大的打击——我被开除了，理由是我打球时无精打采。老板对我说：‘弗兰克，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作起来，工作需要生气和激情。’这对我来说是一个重要的忠告，虽然代价惨重，但还不算太迟。于是，当我进入纽黑文队时，我下定决心在联赛中一定要成为最有激情的球员。从此以后，我在球场上就像一个充足了电的勇士，掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落内场接球同伴的手套。在烈日炎炎下，为了赢得至关重要的一分，我在球场上奔来奔去，完全忘了这样会很容易中暑。
第二天早晨的报纸上赫然刊登了比赛的消息，上面这样写道：‘这个新手充满了激情并感染了我们的小伙子。他们不但赢得了比赛，而且看来情绪比任何时候都好。’那家报纸还给我起了个绰号叫‘锐气’，称我是队里的‘灵魂’。三个星期前我还被人骂作是‘懒惰的家伙’，可现在我的绰号竟然是‘锐气’。于是，我的月薪从25美元涨到185美元。这并不是因为我的球技有多么出众或是有很强的能力，在投入激情打球以前，我对棒球所知甚少。除了‘激情’还有什么能使我的月薪在10天内竟上升了700%呢？”
同样一份工作，由不同的员工来做，有激情和没有激情，效果是截然不同的。充满激情的人能把工作干得有声有色，创造出更多辉煌的业绩；而没有激情、懒散的人，对工作往往冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。
此外，作为员工对待工作还要有恒定的热爱，保持始终如一的激情工作的精神。有这样一种现象，通常刚进公司的员工，最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是千方百计地了解、熟悉工作，尽心尽力地去做好工作，这是主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反映。而一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，这些员工就会产生懈怠的心理和情绪，容易故步自封而不求进取。有激情才能有积极性，没激情只能产生惰性，一有惰性就会使你业绩不佳，业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”，这也是职业生涯中的一条规律。由此看来，你能不能在竞争中取胜，关键靠你的心理素质和内心动力，也就是靠坚持不懈的工作激情。
激情代表着一种积极的精神力量，它是人人都具有的，只要善加利用，就可以在工作中使之转化为巨大的能量。作为一名员工，要想在工作当中充满激情，你要告诉自己，你正在做的事情正是你最喜欢的，然后高高兴兴地去做，使自己感到对现在的职业已很满足；另外，你还要表现自己的激情，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这项工作感兴趣。事实上，每个人都有理由充满工作激情，不论是作家、教师、工程师、工人、服务员，只要自己认为理想的职业就应该是热爱的，热爱也就自然珍惜。但有些职业在经过深入了解以后，可能会感到并非如此，用不着付出多大努力，便以例行公事的态度去工作。这样工作就会出问题，工作效率也不会太高。其实，再熟悉的职业，再简单的工作，都需要你以饱满的激情去对待，绝不可掉以轻心、缺乏激情。如果一时没有焕发出激情，那么就强迫自己热情地投人，久而久之，你就会逐渐变得富有激情。
总之，作为一名员工，在工作当中就是要让自己变得积极热情起来，让激情引领自己的事业走向新的高度。
专注于你的工作
美国成功学励志专家拿破仑·希尔，把专注喻为人生成功的“神奇之钥”。
美国政治家亨利·克莱说：“遇到重要的事情，我不知道别人会有什么反应，但我每次都会全身心地投入其中，根本不会去注意身外的世界。那一时刻，时间、环境、周围的人，我都感觉不到他们的存在。”
无数优秀员工的成功经验也证明，凡是在工作岗位上能够卓有成就的人，他们都有一个共同点——始终专注于自己的工作，专心致志，集中突破。
东莞速达科技有限公司董事长、总经理，首届中国民办高校“就业之星”的获得者黄帅民，年仅34岁就拥有了亿万资产。从他的成功中，我们不难发现：专注的工作可以为自己赢得更多通往成功的机会。
黄帅民1992年毕业于江西渝州科技职业学院电子工程与管理专业。毕业后，他到了被老师曾经形容为“成功者的天堂，
失败者的地狱”的广东打工。黄帅民进的第一家企业，是东莞堡珊电业制品厂，做技术维修工作。说是技术工，但由于在学校只是学到一些有关电子的基本知识，一些复杂的技术活黄帅民还根本不会；再加上组长对贫困落后地区的工人存在严重的歧视，因此黄帅民和同伴们在这里干的是最重的活，还不时受到辱骂。然而为了每天7元钱的工资，黄帅民默默地承受着这一切，一干就是3个月。但因为工作实在是太艰苦了，春节过后，与黄帅民一起来的20多个同学有一半留在了老家，再也不愿出去闯荡了，而早早就回到广东的黄帅民不久也被老板炒了鱿鱼。
失业后的黄帅民只好四处去找工作，但由于没有文凭，又没有熟人介绍，找一份工作实在是太难了。而那段时间最令黄帅民苦恼的还是住宿问题。住旅馆没钱，露宿街头又担心被治安人员抓到后收容遣送。实在没办法，他就晚上偷偷钻回东莞堡珊电业制品厂找同事搭宿。一次碰上巡逻队查夜，他快速躲进了一条阴沟，这一蹲就是3个多小时。阴沟里的蚊子特别多，黄帅民出来时全身已布满了疱。但正是蹲在这阴沟里的3个多小时，让黄帅民坚定了出人头地的决心。此后，他以60个俯卧撑20个蛙跳的考试成绩又进了一家台资企业，工作是搬运200多斤重的模具和铲地上的油渍。无手柄的大铁铲使他两手打满了血泡，鼻子流血，挺了3天就累病了，黄帅民不得不放弃这份工作。
这一次，黄帅民又是四处找工作，一找就是20多天。后来在一个熟人的介绍下，黄帅民进了宗启电子厂。经历20多天找工作的痛苦和那次在阴沟里的煎熬，黄帅民更加珍惜工作的机会，更加投入地工作——进工厂20多天，他始终心无旁骛，只知道低头做好自己的工作。一次，工厂一个总管来巡视，黄帅民没有像其他工人那样抬头观看，而是一心一意专注于自己的工作。正是他这种埋头苦干的作风为他赢得了机遇，经总管推荐，不久后他就得到老板的赏识，获得了提拔。也就从那时起，黄帅民开始与外界有了沟通，能力也得到了持续的提高，职务也从场务管理升到业务主管，成为了宗启电子厂令人羡慕的白领，知识和经验也越积越丰厚。此后，黄帅民凭借自己对机遇的敏锐眼光创办了自己的公司，并始终把专注于工作的精神贯彻于自己的事业中，以至逐步走向成功，成为了拥有亿万资产的年轻的企业老板。
透过黄帅民的职业成功历程，我们可以看到，专注于自己的工作，是一名合格员工能够做好本职工作、受到公司器重不可或缺的一项决定因素。
作为一名员工，只有一心一意地、集中精力专注于自己的工作，才能发现工作中的细枝末节问题，才能全力以赴地把工作做好，从而比他人更容易找到通往成功的突破口；否则，就很容易在工作过程中出差错，不但会造成公司的损失，还会让自己丧失工作机会，就更谈不上在工作岗位上有所成就。
专注于自己的工作，在工作的时候保持心无旁骛，这需要很多的训练和规范，每一名员工必须从最简单的行动开始，比方说婴儿走路，他全部心思都在走上，否则就会摔跤。将这种训练规范安排在你的工作日程中，你也会成为一名优秀的员工。也许在刚开始的时候，你会时常发现自己或许不可能完全专注于工作之中，会不由自主地走神，但只要以正确的方式来开始——从ABC开始，而不是从XYZ开始，你也同样可以逐步地投入于自己的工作之中。
另外，要想做到专注于工作，受到公司及老板的重视与信任，还必须具备处理琐事的能力，这样才能培养自己专注的精神。实际上，在工作的过程中，每个人都会遇到各种各样的琐事的干扰，这就是对你是否能把握重要事务能力和专注工作的挑战，千万不要因纠缠于琐事而停止了前进的步伐，甚至因此而偏离了目标的方向。
总之，一个人要想成就一番事业，就必须心无旁骛、全神贯注于自己的工作，全力以赴于自己的人生目标，这样才会成为最受公司欢迎的员工，才会在自己的人生道路上顺利前行。
重视平凡的岗位
很多在职人员都在工作中抱怨自己生不逢时，没赶上英雄时代，否则也会名扬天下。言下之意，都是不满足于自己从事的普普通通的工作岗位。
的确，平凡的工作岗位，很可能会让一个人的一生默默无闻的度过，但是这种付出是对一个人人生价值的肯定，所有努力是为他人带来幸福的保证。桂林市优秀党员杨军便是用实际行动证明了这一点：
杨军是一名污水处理工，这样的一个工作岗位可以说是最平凡、最基层、最脏、最累而又最不起眼的，可就是在这样一个平凡的工作岗位上，杨军硬是在痴迷、发狂的状态下干了整整20年。20年里，他数不清自已有多少个节假日、公休日是在工作中度过的；20年里，他说不清自己不分白天黑夜、随叫随到的干了多少事；二十年里，他记不清自己修复了多少台设备，更换了多少次盘根。他记得清的是所管的工艺班有多少台设备和每台设备的性能；他说得清的是“保护环境，造福人类”再干20年也心甘情愿的真诚……
杨军一直有着这样的信念：“世上三百六十行，行行都得有人干，既然干了这一行，就要把这一行做好。为了改善人们的生活环境，再苦再累我也甘心。”
实际上，在平凡的工作岗位上，涌现出了很多神圣而又伟大的奉献者。清水龟之助，这是个几乎所有日本人都知道的名字，甚至比松下幸之助更为人们所熟知，然而他也只是一个普普通通的邮差，并没有多么辉煌的事业经历，但却得到了很多国人的尊敬。