接下来就是敲门：我有点事情想跟您谈，现在方便吗？获得准许后，你就该开门见山地讲：我对我目前的薪水不是太满意，我认为我需要跟你进行一个谈判。
在跟老板谈加薪时，一定要不断的强调自己对自己做了多少工作，创造多少价值，而不要流露出来“某某跟我做一样的工作，为什么工资比我高那么多”的心态。因为作为老板，也许他并不觉得那个“某某”跟你做的一样的工作，创造一样的价值。而且公司人多事多，老板未必能够一一看得清楚每个人的业绩，一一比较得明白哪个人创造的价值最高。所以这时候，你要做的是拼命陈述自己的业绩，强化自己为公司带来的利润，让老板意识到：哦，原来他一直忽略了你的贡献，原来你确实值得大幅度的加薪。同时，请注意这种陈述尽可能要量化，不要泛泛而谈。但也要注意避免算得过分仔细，弄得不好会让老板觉得你在跟他算帐。
你可以跟老板说：我从去年X月开始加入公司，到现在为止，成功完成了XX客户的项目，而且获得了客户的一致好评。我从加入公司起，就一直在源源不断的为公司带来效益和利润。然后，简明扼要地列举一些实例。最后，总结一句话：我认为我应该获得更高的回报。
4、当你的钱袋被老板算计时：大胆维权
点子缘起
如果你到现在还以为遭遇欠薪仅仅是某些民工的事情，那你真算是职场的幸运儿了。现在，不少城市白领，甚至中高层管理人员，也在无意间成为欠薪的受害者。可悲的是，面对欠薪，许多白领的反应，并不比民工更有力度。其中相当一部分原因，是某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。身在职场的你，能否识破薪水中各种暗藏的“门道”？面对欠薪，你该如何讨回公道？
情景案例
小常是做平面设计的，来现在的公司工作已经一年了，在这一年中，她除了将书本知识运用到实践中之外，最大的收获就是终于明白：加班是应该的，但要求发加班费，那是不应该的。刚到公司上班时，小常将自己的大部分时间都投入到工作中去。平面设计非常“吃”时间，有时候为了一份设计稿可以通宵达旦，但奇怪的是，老板总是在下午才把工作分给大家，而且要求当天完成。一段时间后，她发现，永远有做不完的工作在等她，自己只有上班时间，却没有了下班时间。同事们都在抱怨，但就是没有一个人去找老板谈关于加班费的事情。性情耿直的小常决定，为了保护自己和大家的利益，她要去跟老板谈谈。
与小常同在一个设计室的老员工高林，极力阻止这一做法。高林透露，在小常之前，设计室有另外一个大学生，就为了加班费的事，执意去找老板理论，老板表面上把她夸奖了一番，但从那以后，原本是业务骨干的她工作越来越少，老板还常对她所做的工作挑三拣四。渐渐地，这位同事变成一个无所事事的多余人，不久只好离开公司。高林劝说小常：如今就业形势如此紧张，加班费和饭碗孰轻孰重，你应该很清楚吧？
尽管现在就业形势严峻，工作是主食，加班费只是一道饭后甜点而已，但小常不想就此保持沉默，员工加班，老板理应给加班费的，《劳动法》上也有明文规定。于是，小常找了个适当的时间，敲开了老板办公室的门，开诚布公地把这事情谈开了，并委婉地暗示公司员工都对这件事情不满，这样下去不但会影响大家的工作积极性，也就必将影响公司未来的发展。老板认识到了问题的严重性，自己平时也确实忽略了这个问题。为了公司的利益，他采纳了小常的意见，并答应给员工发加班费。小常不仅为自己也为大家做了一件“漂亮”的事情。
点子支招
当你的钱袋被老板算计时，你该保持沉默还是大胆站起来维护自己的权利。小常的做法是值得大家学习的。在现实中，白领遭遇欠薪却反抗乏力，大抵出自两个原因：第一，竞争激烈，白领的时间都用于工作、充电，却忽视了对《劳动法》的了解。以至于明明有理最终也无法维权。第二，不敢大胆维权。白领大多清高，觉得为这事撕破脸面子上不好看，或怕被未来的“东家”知道了，影响个人发展。
那么面对种种薪资陷阱，你该如何维护自己的权利？你可以从下面从四方面入手：
一、一定要签订劳动合同。在签订之前，还应通过各种途径询问该公司内部职工工资的发放情况。
二、签订劳动合同要慎重。首先，凡双方的约定，如工资、奖金、提成、福利等，一定要完全、一致地写在劳动合同里，这样将来才不会吃亏。其次，不要签空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只签外文合同，以防有诈。
三、在平时的工作中，应对“隐性欠薪”提高警惕，注意积累各种证据。比如，你怎么证明自己有加班行为呢？可把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来。如果公司找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证，更应该妥善保管。
四、发生了欠薪事件后，第一步就是要收集证据，包括能够证明自己应得多少收入的合同、主管签字的加班单、考勤卡、社会保险缴费凭条、被无故克扣费用的工资条等。第二步是先向仲裁提起申请。如果不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。
特别要提醒的是，劳动纠纷的诉讼时效是60天，所以一定要在纠纷发生的60天内提起劳动仲裁。
5、被暗示要离职时：对症下药
点子缘起
你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？
基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任的员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正地处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？
情景案例
小张是一家大公司业务部的业务骨干，人力资源部经理发现他想跳槽，感到十分紧张：他有几单外地业务还没做完，别人又很难接手，万一他撂挑子走人怎么办？
为了暂时稳住小张，这位经理暗生一计。先是把小张请进办公室，自然地谈起即将筹备分公司的情况，同时暗示他已被老板考虑委以重任。
为了使这些“诱饵”更具有诚意和真实性，人力资源部在征得老板的同意后给他加了薪。小张踌躇满志，决定留下为公司发展出力。
待小张成功做完业务，同时，别人已经将他的客户转接过来后。经理再次找他谈话：“分公司的筹建将在相当长一段时间不被考虑。鉴于此，你的职务工资也只好恢复原级。”
小张感觉被“忽悠”了：原来要去的那家单位已另找他人。现在的公司放出话：对待这种“不忠诚”的员工，老板绝对不会手下留情！
这可怎么办呢？去还是留？公司一向实施的是人性化管理，应该不会这么轻易去辞退一个员工或否定一个员工吧？老板这么做也许有他的理由。
思来想去，小张还是决定留下来，毕竟自己在公司的业绩也不错，这是有目共睹的，接下来要做的，就是消除老板对自己的疑虑，暗示老板自己已经打消了跳槽的想法。
于是他在工作上更积极了，业绩也不断提升，你还为自己创造新工作，利用时间搜集资料提出新的企划案。并加强与领导、同事的沟通，赢得良好的人际关系。渐渐地他又重拾起老板对自己的信任。
点子支招
万事皆有因，一般来说，一个企业不会轻易地去辞退一个员工，所以碰到这样的情况，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是“恶意”要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？
比如，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。 这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。
排除了以上这些理性的思考之后，如果你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，针对不同的暗示你可以采取不同的对策。
如果主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。针对这种暗示，为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会，一方面则可以开始做“存档备份”的动作。换句话说，为了以防主管日后硬是以“工作表现不符合要求”等不适任的原因强迫离职，在每一次授予工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容；或是当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。即使主管没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的纪录，日后发生争议时可以此为左证，保护自己的权益。
如果主观不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。 如果遇到这种暗示，当然你不能就此抱着“是公司不给我工作，又不是我不做”的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表达，“公司可能对我有其它的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况”，同时记录每天的工作内容。或者，你也可以自己创造新工作，利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之就是别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。
当你怀疑你已被暗示要自动离职，你也可以寻求人力资源部门的协助，也可以透过人力资源部门寻求调动职务、转换工作的机会。无论部门主管是理性地认为你真的不适任，或非理性的就是要逼你走，透过人力资源部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的冲突产生。
不过，大部分有制度的公司在处理不适任或表现不佳的员工时，通常都会有一定的程序与作法。从一开始以口头沟通的方式进行，若仍然无法改善，则逐步以书面记录的方式，共同明订改善的期限与目标，要求员工达成。倘若仍然无法达成目标，此时人力资源部门便会介入处理，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。所以员工大可不必时时担心，时时去揣摩主管的暗示意味着什么。
6、如何玩转兼职与本职：分清主次
点子缘起
现在兼职正开始在职场蔓延开来，那就是瞒着原单位，或为挣钱，或为攒经验，为其他企业甚至竞争对手做兼职。在这些人群中，既有中层经理，也有国企的小会计，冒着企业不准兼职的禁令，他们游走在道德与法律之间……如，目前在广州、成都、浙江等地就相继出现了兼职专场招聘会。
专家认为，兼职作为一种普遍存在的就业形式，自有其存在理由：如增加经济收入，更充分地发挥自我的能力，拓展人生经历，帮助自己寻找到更适合的职业等。一些对自己职业定位比较困惑的人，通过多做几份工作，来明确自己的职业爱好或最适合自己的工作，从而确定职业发展方向。这样做，兼职就会发挥很好的作用。
在职场上也有一种说法，“只有做好现在的工作，才能做好下一份工作”。现在很多外资企业都是比较看中这一点的。如何证明自己有能力做好一件事，主要是看现在的工作是否能做好，做好本职工作才可以获得别人的认可。所以在你决定做一份兼职工作前，你一定要先弄清楚自身的能力和精力，看自己是否有足够的时间和本领来驾驭这份额外的工作，这两份工作是否会产生矛盾，否则就会出现顾此失彼的不良后果。
情景案例
几年前，李平在内地一家国营厂做技术工人。沿海来了个朋友拜访李平，聊天的时候他问李平有什么业余爱好，李平说写作。他问一个月能挣多少稿费，李平说六七百元吧，那时候李平的薪水也只有800元左右。朋友一听惊叹起来，说：“你这哪里是爱好，明明是搞了份兼职做嘛！你不如兼职转正得了。”李平有些疑惑地说：“怎么转正？”朋友说：“去报社做事情呀。”李平说：“我们这里报社都得靠关系进，没有门路文章写得再好也没有用。”朋友哈哈一笑说：“这小地方把你呆傻了。你还是出去看看吧，外面人才流动可频繁了。”
李平终于抛弃了铁饭碗。同事们都说李平傻。后来，李平到了广州，一下子就在一家报社找到了工作。再后来，李平又考上了研究生，现在从事出版工作。朋友的一席话真让李平兼职转正了。
王海的经历比李平更有意思。王海很早就迷上了电脑，尤其是电脑编程。那时他还在厂里当工人，他时不时编点新鲜的小游戏，自己玩玩。到了后来，网络接通了，王海成了网虫。王海玩电脑花了不少钱，同事都说他不务正业。但很快王海阔了，他干上了兼职，通过网络揽上了些编程的活，半年写好一个程序就可以拿到一万块钱。
厂里引进了一条智能化生产线，需要电脑监控，同事们推荐王海，厂长不相信他有那本事，专门从省城花大价钱聘请了一个电脑人才，薪水保密。有一天生产线的电脑程序出了问题，那个人才折腾了好几天也修不好。厂长让王海去看看，并一再叮嘱他说那生产线值好几千万元，一定要小心。王海查看了几分钟后，说：“这个问题太简单了。”一刻钟后，生产线恢复正常，厂长一下子激动地跳了起来，握住王海的手说：“想不到我们厂还有这么一个电脑人才。”第二天，厂长把那个引进的人才解雇了，让王海干，2000元的月薪，厂里轰动了。
点子支招
在兼职过程中，若影响到本职工作是危险的，若兼职的并非是自己的所长是痛苦的，如何处理好兼职与个人职业发展规划和本职工作之间的关系，寻找最佳的平衡点，是兼职者首要考虑的问题。所以大家在选择兼职时，最好与自己过去的经历和经验相关的，而且能开拓一个新平台的机会。比如案例中的李平和王海就是很好的例子。