金东所在的部门是公司策划部，就是现在流行的企业形象策划、广告企划部门。在信息公司，这是一个举足轻重的部门，是由老总直接领导的，最为重视的一个部门。在讨论公司一个可行性方案时，其他人无论说什么，金东都不提支持或者反对意见，可只要老张一开口，金东就立即提出反对意见，并罗列出不止十条八条的头头是道的不可能因素，让大家一眼就能看出老张观念之落伍、学识之老化。金东见老张好像在无声地叹了一口气，心想，他老张气归气，私下里还是不得不正视自己，老了，落后了，比不上年轻人了。就在老张觉着是否该知难而退，把位子让给年轻人发挥的时候，却更加频繁地遭到金东的袭击。金东先是把送交总经理的方案改成了英文，让不懂英文的老张云里雾里地团团转，摸不着头脑，找不着北；最可以让老张气恼的是，在董事长一行来看方案时，他手里的电脑却怎么也点击不出画面，本来就惧怕电脑的老张顿时汗水淋漓，在老总们面前出尽洋相。最后还是老总亲自上阵找毛病，原来是有人把鼠标的使用键调到了右边———那个人就是金东，没有把病毒放进他的电脑已经算是金东的仁慈了。老张可不感谢金东的良心慈悲，从他瞧金东的怨恨的眼光里，金东知道他一定火冒三丈，心里在大骂。金东想这次确是玩过头了，他一定会一招一式地开始回击的。
果然金东被调到了另外一个部门，老张还经常找金东的部门经理喝酒，把金东以前捉弄他的事一一告诉给金东现在的经理，让金东的上司对金东防备、防备、再防备。到这个时候，金东才知道自己不过是初出茅庐的皮球，这也是一种不良的行为表现，而且与同事对着干最终受害的还是自己。 于是他主动向老张道歉，
在工作中也变得积极主动了，很快他便赢得了同事和领导的好评。
点子支招
一个人自从来到这世上，注定就不可能是孤立的生存着。小时候有父母、亲人；上了学有老师、同学；踏入社会有同事、朋友。如何以同事相处融洽呢？金东刚开始的那套方法自然是不管用的。硬碰硬只能不事情弄得更糟，不如有方法地应对，这往往能让你收到意想不到的效果。这里讲的“柔”包括哪些方面呢？一、真诚相待，勤学为主。如果你初来乍到，要想使自己尽快融入工作氛围中，你可以通过自身实力展现自己。然后就是要勤学。勤学包括两层含义：一是勤快、二是肯学习。尤其是前者，比如说：你提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。注意：不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。
二、加强沟通，展现实力 。无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效地调解这种关系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲的情绪，好像觉得“高人一等”。我们应该意识到：工作是一种团队合作精神，成绩是大家共同努力的结果。如果你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。
三、适当的赞美，不搬弄是非 。一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得多姿多彩，同事间的关系也会更加融洽。比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有阿谀奉承之嫌。这里既然说到了赞美，我们也谈一谈禁忌。其实生活中我们不难发现：有的人“喜欢”对同事评头论足（包括对工作处世、服装品味、个人习惯等），这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话，很容易引起同事的反感。 当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的“润滑剂”！
20、不知到何时买房时：与职业规划相结合
点子缘起
“每天早上一睁开眼，想到的第一件事就是每月近4000元的房贷，这意味着我今天必须至少挣到150元，否则就有生存危机。而这个念头起码要折磨我20年！”
一个白领在网上这样描述着自己的“房奴”生活。所谓“房奴”，就是指其月供占家庭收入50%以上的房贷族。很少有人想到，买房和职业生涯规划有何关系，但其实大部分“房奴”是由于没有认清自己所处的职业阶段是否适合买房而产生的。现在，国家推出了一系列房产新政，给房地产市场带来了不小震动。与人们的购房理念也在进行着调整：什么样的职业生涯阶段适合买房？买房如何与职业生涯规划相结合？我们先来看一则情景案例。
情景案例
小余名牌大学毕业，在一家私营企业做设计。开始的一两年，小余凭着自己的才干、毅力、锐气，很快赢得上司的器重，升为副主管，拿上了4000元的月薪。好事成双，小余没多久就和女友谈婚论嫁。结婚自然需要婚房，小余和女友一合计，买了套70多万元的房子，东拼西借加上父母积蓄，交清20多万元的首付，接下来就是每个月4000多元的房贷。
婚后的日子骤然变得难熬起来。小余的月薪几乎全部要用来交房贷，夫妇俩每个月省吃俭用，不敢有大的消费，没钱、也没时间进修充电，在公司里诚惶诚恐，生怕被解雇，更不敢跳槽，担心一旦有闪失，就付不起贷款。巨大的工作和经济压力下，小余渐渐失去了原有的锐气、灵感和创意，工作成了套在脖子上的枷锁。老板也知道小余的软肋，于是安排更多的杂事给他，工资却一成不变。小余的职业发展虽然平平稳稳，却很难有作为。
与小余相比，他的同学小张显得颇有远见。小张毕业后没急着买房，抓紧时间进修、学习，业务水平提高之后，立刻趁热打铁跳了两次槽。工资一路爬升，职位也由原来的小职员晋升到外企的部门经理，年薪涨到了10多万元。这时，小张轻轻松松买了一套房子，还起房贷来也不费力。
点子支招
像小余夫妻这般名副其实的“房奴”队伍如今在一天天壮大。最近的一项调查显示，我国有91.1%的人按揭购房，其中有31.75%的人月供占其收入的50%以上。他们由于背上沉重的还贷包袱，生活质量大幅下降，不敢轻易更换工作，不敢娱乐，害怕银行涨息，担心生病、失业，更没时间好好享受生活。而且容易罹患忧郁症，影响自己的身心健康。在职场中，“房奴”也不敢冒险，为了保持工作的稳定，不能充分发挥自己的个人能力和创造力，经常丢失晋升、充电、跳槽等机会，职业发展受到很大的限制，如同给自己罩上了一张网。而且这种心态极易被老板利用，成为职场上的另一类奴隶——“岗奴”，比如买房后的小余。看来寻找适宜购房的生涯阶段是十分重要的。
房子几乎是普通人一生中最大的投资，且还贷时间较长，有时甚至贯穿着个人的职业生涯。“房奴”往往在职业尚不稳定的阶段买了房，然后房贷压力进一步限制了职业生涯的发展。买房与职业生涯，就这样不可避免地越绑越紧，形成了一个走不出去的怪圈。
根据职业生涯理论，25岁之前是职业探索期，大学刚毕业或择业初期，可能需要通过频繁跳槽来寻找自己的职业定位，显然不适合买房；25-30岁往往是职业建立期，找到一份工作后，需要不断修正自己的职业定位，弄清楚自己到底该做什么工作；30岁以后，形成了一定的事业和经济基础，人脉资源、职位、经验都进入了上升通道，选择在这个阶段买房是很自然的事。
洪向阳这样认为：“很多时候，人们容易被传统观念所束缚，如结婚必须买新房、买房才算在城市立足等，为了买房而买房，就很容易沦为房奴。如果以职业状态作为立足点，把房子当作事业成功的一个副产品，就不容易成为房奴。”
另外，购房要结合自己的具体职位，具体对待。一些高风险工作，如金融、销售等，收入固然很高，但职业随时可能发生变化。这一类职业的人应抓住工作上升期迅速积累财富，然后在阶段性的稳定期抓紧购房，争取几年之内将房贷全款付清。对公务员、教师等职位、收入都较为稳定的工作，只要进行稳妥计划，计算好能承受的经济压力，就能下手买房了。对一些似稳非稳的工作，比如公司财务、市场人员等，购房行为更加复杂，不过要掌握住一条原则，即一定要让自己的经济状态处于可控状态，一旦超出控制范围，千万不要轻举妄动。
一般来说，准备购房的职业人可以从三个标准衡量时机是否成熟：一是现有收入能解决60%的房贷资金；二是在未来5年内职业比较有保障，稳定；三是职位上已经越过了小职员阶段，比如比较成熟、资深的工程师、设计师，中高层管理等。
21、选错专业入错行时：果敢调转职业航向
点子缘起
俗话说，女怕嫁错郎，男怕选错行。据权威人士估计，在选错职业的人当中，有80％左右的人在事业上是失败者。有不少是因为种种原因学习了自己并不喜欢的专业，择业时候也没有选择地只能进与专业相关公司做专业相关的枯燥工作，随着工作时间的推移，对工作的厌倦使得再也无法忍受。职场两茫茫，选错专业又入错行，怎么办？
情景案例
工作三年多了，一直勤勤恳恳的小月，却没有很大突破。为什么身边的同事个个工作都游刃有余，好像每天每月都很有劲头，工作能力和职位一路“高歌猛进”，而同样认真工作了三年的她，换来的却是每天的无精打采和微薄的收入？
在学校里小月也是个积极的学生，学校里的活动都乐于参加，还经常参加外面的社会实践，很积极地接触社会、融入社会。学的又是很热门的计算机专业。当然，活泼好动的小月，进入大学后发现其实自己根本不喜欢跟机器打交道。毕业找工作，因为专业的限制又不得不进入了这一行做程序员。
于是毕业后，她和大多数同班同学一样，进入了这家高科技公司做技术工作，周围的同事也都是来自各个名牌高校理工科的高材生。这样一个工作环境比较沉闷，小月平时在学校里积累的活动经验根本用不到。而且，对她这样一个个性外向活泼的女孩子来说，这种环境太枯燥乏味了。每天周而复始地在实验室对着机器和电脑开发程序，而且工作多数是在重复，越到后来越感觉没有长进。非但如此，每年到毕业时候，大批的本科硕士纷纷加入进来，着手学习新的技术，慢慢地赶上甚至超过自己；老的同事也有不少跳槽去了更有发展前途的公司，寻求更有挑战的工作。而自己呢，在公司三年多来，也勤恳努力工作，却没换来应有的回报，非但技术上没有很大突破，能力上没有很大提高，三年前的工作激情也在实验室枯燥的工作环境中慢慢磨灭殆尽。
经过认真的分析，小月明白自己不喜欢技术工作，也不喜欢实验室的工作环境，不能再这样“耗”下去了。于是，直接找到领导，提出要在市场部做业务代表。的确，这个工作很适合性格外向的小月，没多长时间，小月的业绩就突飞猛进，单位里的同事都对她刮目相看。
点子支招
当一个人从事自己不喜欢的工作时，他在工作中体会不到快乐和激情，也就不能调动足够的能量，很难在工作中做出成绩。如案例中小月的情况，抓紧时间理性、果敢地调转航向，尽快进入自己喜欢的、有发展空间的职业，是明智之举。
要调转职业航向，首先，你必须明确，是不是真的不喜欢目前的职业。调转职业航向之前你还要审视当前的行业是否确实不适合你，或是真的没有意义再继续奋斗下去了。好好考虑你当前的工作对你来说还有什么价值，究竟是什么原因促使需要你另起炉灶了。
很多职业人士仅仅根据自己的满意程度来判断职业道路的正确性，这种看法是存在着偏差的。因为即使是自己喜欢的职业，也可能因为竞争、人际等其他不顺心的事情而导致对职业的不满意。但这并不等于职业选择的错误。判断职业路线的正确性，必须以科学的职业定位为基础，否则所有的判断将是没有任何实效性的。也就是先看看自己是不是真的走错了路，如果确定眼前的职业确实不是自己喜欢的，那么，尽快采取行动吧。
其次， 如果真的走错了职业道路，你应该慎重考虑以下几点：
一、准确进行职业定位。必须充分考虑自己所处的职业发展阶段和想转方向的职业道路。选择真正适合你的方向，频繁地转行对你的职业生涯来说是极其不利的，转行是个很劳民伤财的事情，必要时候需要对新的行业进行很好地评估，是不是转行后对你的职业发展道路有利，才选定你转行的方向。
做到了“知己”，对自己有了充分的认识后，还要做到“知彼”，认识职业特点，即外界环境，包括对他人的了解，对工作单位、社会环境、经济环境的了解，这样才能确定自己的优势与强项，准确把握自己的奋斗目标和方向。无论怎样，都应该着眼于有利于职业的持续发展这方面来考虑，而不能凭一时的意气用事。
为了避免职业转型误入歧途。首先，你可以测测自己的跳槽风险系数（例如，滑坡企业的员工同朝阳企业的员工相比，跳槽风险系数十分不同）；其次，为自身清醒定位，掂掂自己的职业含金量（个人的工作经验、资历等等）；第三，找到自己的职业定位和发展方向（职业兴趣是做好工作的前提，兴趣对职业生涯发展至关重要）；第四，列出长远的职业规划表，判断目前的一步在其中的位置（在职业规划中要明白自己的强项和弱处是什么，画出职业走向的大致轮廓，为跨行业跳槽时遇到职业发展过程中存在的陷阱和弯路做好避免的准备。）；再则，还不能忘了了解行业市场的发展趋势。
二、做好充分的前期准备。心理上的准备是多方面的。从这行业换到另一个行业，薪水上来说一定或多或少地有影响。你要能接受这点。合理安排好收入与支出，平和地渡过换行业带来的经济上的减少。
在进入新行业前，有选择性地参加有关培训和充电是很有必要的，能使你快速地进入新行业，进入新角色。“隔行如隔山”当你进入新行业的时候，你以前行业的工作经验可能一点也没有用，这时候你应该重新从基层做起，谦虚好学地跟着新同事多做事多思考多学习，把自己当成职场新人，以最快的速度在新行业里成长起来。蓄势待发，不出一段时间，你定能成为该行业高手。
坚定职业信念。当你进入新行业后就算遇到困难和挫折，你都要坚定信念地走下去。你的选择是经过深思熟虑，你的目标是明确的，你就不应该轻言放弃。当你在新行业中如鱼得水的时候也就是你在职场上真正成功的一天。