书城成功励志跟工作和解
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第50章 和上司“抢镜”的后遗症

文/高尔夫

在职场中,我们经常看到这样的情形,一些优秀的下属才华横溢,能力超过了自己的上司,可就是迟迟得不到老板的提升,甚至无法立足,或被调离原先的部门,或自己辞职了事。原因何在?让我们来看以下的例子。在上司面前不能“醉”林枚毕业于上海某外语学院德语系,她身材高挑,脸蛋俊俏,一毕业,就凭借母校的良好声望顺利进了一家外资公司。因为能讲一口流利的德语,上班不久,总经理就带她频频参加公司与德方的重要谈判,并在几次关键性的谈判中表现出色,受到总经理的褒奖。因时常露脸,同事们对她都羡慕不已。

相比之下,她的顶头上司——部门主管就比她逊色多了,外语是自学的,口语不够地道,且年届四十,长相一般。林枚刚进公司的时候,主管对她也很亲切,但在一次有德方老板参加的Party之后,林枚的命运就有了转变。

那是一个融融的春夜。在Pany上,一身性感晚装、青春靓丽的林枚出尽了风头,得意地跟德方老板海阔天空地交谈并频频举杯,春夜、红酒、璀璨的灯光,使初次到来的林枚不自禁地陶醉了。林枚带着青春的笑容,以敏捷机智的谈吐,赢得了德方公司人员阵阵欢乐的笑声。林枚也在尽情地笑着,她的笑声纵情、有力,毫不压抑,释放着还未经沧桑的生命激情。林枚没有注意回头看,她的几位上司被冷落在一旁,脸色讪讪的,威严而阴沉。特别是那个女主管,Pany还没结束,就找个借口先离开了。没几天,主管找了个林枚的过错,在总经理面前借题发挥了一番,过后不久,林枚就被调到另外一个不太重要的部门,没有了露脸的机会。和上司争执,争成“怀对不遇”高耀强从北京某商学院毕业后,应聘到一家广告公司任职。很快,高耀强的工作能力就受到了上司的注意。

有一天,部门经理感慨地对他说:“小老弟,我随时准备交班。”听了这话,高耀强并没有多说什么。说心里话,他当时也是这么想的。因为经理年近五十,在讲求新意、新人辈出的广告策划界,知识和创意都已明显落伍。

但高耀强个性率直,快人快语。在一次业务会上,他对经理做出的一个策划当面提出了非议。经理对花了自己不少精力做出的策划情有独钟,坚持自己的策划是最完美的,结果高耀强与经理发生了争执,并明确表示不参与该策划的执行,事后还跑去向总经理陈述了一番自己的理由。

总经理微笑着提醒高耀强要尊重自己的上司,注意自己的脾气。但他却不以为然,此后在类似的问题上,仍然我行我素,直来直去。久而久之,经理便渐渐疏远他,一些重要的业务交给其他下属策划,让他渐渐失去施展才能的舞台。怀才不“遇”的高耀强不久便主动辞职,另寻天地重新打拼。

规则:不能越位。锋芒太露,与上司“抢镜”是职场大忌。林枚在公众场合喧宾夺主,旁若无人,使上司陷入尴尬的处境。“人活脸,树活皮”,对于不给自己面子的下属,作为上司是不会心慈手软的。高耀强的上司能力不如下属,本来就坐立不安了,连自己辛辛苦苦做出的策划还受到高耀强的顶撞,甚至跑到总经理处告“御状”。碰到这样锋芒毕露的下属,尽管你再优秀,上司也会对你敬而远之。

职场新人谨记:无论你多么优秀,谦虚和谨慎是职场拼搏的不二法门。面对比自己优秀的下属,任何上司都有危机感,少不了对你加以防范。聪明的下属应收敛自己的锋芒,摆准自己的位置,留一半清醒留一半醉,以消除上司的戒心,才能博得上司的信任和赏识。

贴心提醒

1.与上司一起走路,要落后半步。出席一些重要场合,要将自己摆在次要位置,以凸显上司的地位。

2.外出活动,应随时做好自然得体地为上司“补台”的准备。

3.如果上司犯错,不可当面点破,应私下或事后提醒上司。

4.对自己的远见卓识有意打点埋伏,留下空间给上司发挥和总结。

5.经常向上司请示汇报,不擅自做主,特别是一些决策性的工作,要等上司表态。

6.多留心上司的优点,多在同事面前夸自己的上司。

7.经常把自己的思路与公司的决策思路相比较,找出自己的差距和不足。

8.不要同自己的上司展开辩论,但可以讨论。记住,同上司辩论是危险的,辩论赢了更危险。

正在职场打拼的你,如能将以上八点很好应用,说不准哪一天,极力举荐你的就是你的顶头上司了。