很多立志创业的人一开始没有经验，但又没地方学习。因为学校里不可能教你具体开个公司怎么开。这只能在实践中学。于是很多有此志向的人就先到一个经营项目相似的公司里打工，跟老板学经营，以此来获得开公司的知识。
●在公司内学习创业
近代著名商人黄楚九就是跟老板学习创业的典范。
黄楚九十五六岁的时候，到上海一家药店当学徒。他发明了给顾客送药的服务，得到极大的欢迎，使老板的生意大有起色，也得到顾客的好感。
有一天，他跟一个好心的老太太借钱，买下了一间小房，又找人刻了块牌匾“黄楚九药店”。但是他对经营并不懂，也没有流动资金。他回去跟老板讲：“我要开一家药店。”老板心里想，你在我这里打工干得挺好的，怎么又想着开药店了呢？就问他：“那你会吗？”他老实地回答道：“我不会，但我想把药店租给你，我还在这里给你打工。”
老板想了想，又看到这个药店地理位置挺不错的，就答应了。于是，老板付他一百五十块大洋，他租给老板三年。
这样，他有了一点儿钱后，就再买下一家药店，用这样的方式，又连续开了七家药店，并且都租给了老板。老板有钱，又懂经营。他就一边帮着老板经营，一边偷偷地跟老板学。
但他跟老板还有一个条件，就是这几家药店到租期后，“黄楚九药店”的牌匾不能摘，到时候还归他经营。就是靠着这样的办法，他三年后总共有了八家连锁店，结结实实地赚到了自己的“第一桶金”。
后来他药店的生意很快地就超过了原来的老板，并建起了“大世界”娱乐场，100年前便名扬中外。
从这个事例中，可以看到，创业初期管理的重要性。
假如你想成为一名优秀的企业家，那么你就应跟踪研究成功企业家的经营理念、经营手段和方式、竞争手段和方式，以及管理、与顾客的关系等方面，然后从中总结出经验教训。
拥资几百万的湖南女子王丽萍像许多富姐一样，结婚、生子，过上了富足平静的日子。但不久她又坐
不住了。她想开一家星级酒店。
于是，她经常到全国各地去旅游。她每次出去都是坐飞机，住星级酒店。每到一座城市，就向的士司机打听当地最好的酒店是哪一家，然后在那里住下来。接着，她便会留意该酒店的各项设施，一旦发现自己喜欢的，就用相机拍下来，作为资料保存，为自己以后开星级酒店做准备。
2000年9月，时机终于成熟了。
王丽萍将目光锁定长沙。在长沙考察了一个多月，发现这里酒店林立，竞争非常激烈，她想：“我在永州开酒店施行的是人情化管理，这一套拿到长沙来肯定是行不通的，因为我在长沙人生地不熟，所以必须健全管理制度，用制度来管理人。可我缺的就是这方面的经验，怎么办呢？”王丽萍苦思几日后，索性横下心来，到深圳的五星级酒店去偷师学艺！
打定了主意之后，王丽萍觉得自己一个人去不安全，同时也觉得五星级酒店值得学习的东西非常多，担心自己一个人在短时间内掌握不了，便拉上妹妹一起去。
姐妹俩乘火车来到深圳，谎称自己是湖南某旅游学校的毕业生，去某五星级酒店应聘大堂经理。不巧的是，该酒店并不缺人。
这时，王丽萍灵机一动，对该店某负责人说：“给我一个机会吧，我相信自己一定能行的！我可以先在贵店见习，如果您认为我行，就把我留下来；如果您认为我不能胜任贵酒店的工作，您随时可以叫我走人。见习期间，我自己解决食宿，不要工资！”由于该负责人也是湖南人，就答应了王丽萍的要求，让她到西餐厅去做见习经理。妹妹和她一起成了不开工资的大堂见习领班。
姐妹俩谎称自己住在深圳的亲戚家，实际上是在附近的某宾馆包了个房间，每天忙完酒店这边的工作，她们就回宾馆交流当天的收获，并记下一点一滴的心得。
在该五星级酒店，王丽萍姐妹跟其他服务员一样，被安排了正常的班次，这位大名鼎鼎的女老板变成了一个普通的打工妹，每天做着端盘子、换桌布、向客人推荐用膳等琐碎的事情，用餐时也跟其他服务员一样，使用员工用餐卡在食堂用餐。由于王丽萍以前一直做老板，此时变成端盘子的打工妹，而且是新来的，谁都可以呵斥她，刚开始时心里落差很大。王丽萍暗暗告诫自己：以后我做老板，一定要善待自己的员工，他们真的不容易！
久而久之，她们积累了经营酒店的宝贵经验，并成功地开了一家自己的酒店。
在模仿别人经营管理的过程中，要明白，任何人类活动都是在一定的具体环境中存在的，环境不同就会造成行为结果的不同。别人成功的经验对你也会有失效的时候，因此你不能一味地盲目搬护套用，还要学会灵活运用。
比如，有些企业家开始创业时，他的资金就很雄厚，他可能因此开办—个规模很大的企业，而你的资金并个多，你就不能一下子铺开来办大企业，否则，即使你勉强把企业创办了起来，也许会因为周转资金的短缺而使你的企业难以运转。
●多个心眼，跟同事偷师
在公司里，要想做事少碰钉子、减少失误，最聪明的办法就是多参考同事的意见，因为这些意见，常常是他们付出代价换来的经验之谈。向同事学招，看看他们遇到难以解决的问题时，是怎样化险为夷、拨云见日的。这样还可以帮你提高自身的能力，何乐而不为呢？
你可以找一找同事的优点，然后对他说：我要拜你为师，请多多指教。如果你这样去做了，你会发现，同事并不像你以前所认为的那样“面目可憎”。因为人的心理都觉得有人求教于己，是看得起自己的表现，自尊心会得到很大的满足。
在公司市场营销部工作的小文很烦躁，因为公司连着四个月的业绩评比表中，小文都在小华之下，屈居第二，他很不服气。他以为自己功夫下得不比小华少，资历也比她老，怎么可能落在她后面呢？小华这个进公司不到三年的小妮子，所掌握的客户资源竟然是他这个元老的1．5倍。小文心里很不服气，但冷静下来一想，人家肯定有超过自己的地方，自己与其使气，不如虚心求教。
有一天，他特意邀请小华健身，并诚恳地请教一些问题。小华说讲了一些自己做营销的心得：“其实也没什么，只不过是我看书多、上网多、领悟快，进步大一些罢了。做营销，发展新客户是一条路，而盘活老客户更重要。如果老客户感觉到你的诚信和友善、你的信誉和热情，他可能就会把他的亲朋好友介绍给你，成为你的新客户。我特别准备了一个笔记本，记录客户的特殊情况，好在细微处做文章，比如出差时顺便看望客户刚刚考入该地大学的孩子，或者在特殊的日子里，替当日有重要会议的人送一束鲜花给他的家人……我不觉得这是工作以外的琐事，相反，干这些工作就要有“功夫在诗外”的精神。我为每位老客户都设立了生日档案，他们过生日，我会亲自做一张精致的贺卡，并配上小礼物邮寄给他们，很多客户收到时都深受感动，特地打电话表示感谢……”
小文听了这些，恍然大悟，原来如此。在以后的工作中，他也用起了这几招，果然业绩迅速攀升，与小华旗鼓相当了。而且，他和小华的关系也更加密切，成为很好的朋友。
这就是求教于人的好处，不但能让你在工作的迷途中找到方向，更快地前进，还能改善与同事的人际关系，工作起来更加舒心快乐。