书城管理缔造中国富豪:盛大成功之谜
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第16章 盛大成长(3)

现在已经成为盛大研发中心副总监的许鹏也是如此。他是2000年12月11日进入公司的,当时他负责“网络归谷”网站的客服和管理社区管理员。2001年7月份开始《传奇》测试时他主要是做客服和测试工作,928公测后,他成为盛大第一批客服人员,当时叫游戏管理员,许鹏的编号是CM001,玩家有什么问题都汇总到他这里来,去什么地方卡了机或者碰到麻烦,也找到他这里。

到了2001年底,《传奇》游戏发展的很快,公司想在游戏上搞一点自己组织的活动,于是就成立了策划部,许鹏既是策划部的第一个员工也是头,当时主要是基于《传奇》游戏加一些盛大自己策划的活动。当时他们搞了很多活动,比较轰动一时的“保护女神”活动就是如此。他们在游戏里找一个级别很小的女玩家,然后发出公告,规定谁能把这个女孩在指定的时间送到指定的地方,就会得到奖励。许鹏说,这些策划充满人性和关怀,让玩家能欣赏到虚拟世界里的美的东西,虽然玩法是改变不了,但游戏被增值了。

在策划中心呆了半年后,盛大决定要加强研发工作,成立研发部,于是许鹏又被调到研发中心,现在是盛大副总裁的谭群钊是研发中心的第一个人,许鹏就是第二个。正是这个研发中心开发了后来的《传奇世界》。

● “选择一家好的成长性公司,能缩短你奋斗的历程”

说这句话的时候,钟浩的眼神习惯性地挑剔地看着别人。

钟浩是盛大公司的人事部经理,在加入盛大之前,他在263公司上海分公司负责人事招聘工作,我采访的所有人都是钟浩安排的。

钟浩加入盛大的时候,盛大只有200多人,而现在的盛大已经有1000多人了。

问起钟浩加入盛大的原因,钟浩说,当时他在选择工作的时候对于自己的未来规划已经有了一定的设想。

第一 :当时的盛大是一个成长型的公司,而且发展的速度快,在这样的公司里你会不自觉地跟着公司来成熟,同时这样的公司能缩短你奋斗的历程,都是付出同样的劳动,在这种成长性非常快的公司里,你得到的要比趋于稳定和已经稳定的企业要多得多,当然,这不但是经济上的,更多的是能力和经验上的。

第二 :盛大更富有挑战性,而对于像他这样的年轻人,能获得这样的挑战机会绝对是人生里难得的机遇。

钟浩的感受在王冬旭那里得到了证实,王说,当时进入盛大的时候,家里人都没有什么大的感觉,不就是一份普通的工作吗?但现在不一样了,现在他的亲戚朋友都非常羡慕她,觉得她当年真有眼光,运气也好,所以才会选择了盛大这么好的公司。说这话的时候,王的神情透露着明显的幸福和自信。