常用的无效回答，下面简单地罗列了几种：
第一种，回避作答。回避作答是指直接说出对方不得不承认的避答理由，这种无效回答的好处是，不仅摆脱了进一步的追问，还避免了双方的尴尬。
某知名女艺人作为评委，在参加一个模特选秀大赛。中途休息的时间，跟大家谈“女模特儿具有为艺术献身精神”的话题时，冷不防台下的一名记者问她：“既然您这样说，那您愿意当人体模特儿吗？”
这是一个很难回答的问题，说“不愿意吧”，那是自己打自己的嘴巴；回答“愿意吧”，对于一个女性来说又难以启齿。
正在很多人都等着看笑话的时候，这位聪明的女艺人说：“不好意思，记者小姐，这是我的私事，应该不在今天的采访范围吧！”那位记者只能尴尬地笑笑，停止了提问。
一句话摆脱了对方的追问，不仅解除了自己的困境，还显得自然，有道理。
第二种，答非所问。
这里的“答非所问”是指把要回答的问题转移到与之有关的人或物的身上，而不是指没有谱的乱回答、瞎回答，让人一听就是假话。它只不过是一种转移之法。
这类回答一般用于那些不便于具体肯定或否定的试探性问题上。
第三种，含糊作答。
这种方式指的是，在回答某些问题时，回答得很含糊，或非常模糊，通常情况下，这种回答也是一种回答，但是听者并没有从你的回答中得到什么有价值的信息。
说话感悟
现代职场中，有很多领导在与下属谈话的时候，不喜欢直接问出自己的问题，或者说出自己的意思，总是喜欢说一些试探性的话，这个也许与领导的个性或者习惯有关，可对于下属来说，在面对领导说这些话的时候，要仔细地分辨，不要太早高兴或者沮丧，领导的话里不一定都是“陷阱”，说不定他只是在试探你。
听清潜台词，领导这是在给你机会呢
当今职场中，很多人都认为，只要会说话、说好话，并练就一副好口才，前途就会一片光明，而事实并非如此。俗话说：“十张会说话的嘴巴比不上一对儿会听的耳朵。”一个聪明的下属，只有善于听出领导话中的言外之意，听懂领导话中的“潜台词”，这样才能让自己在事业上有更大的发展。
许多下属在和领导进行交谈时，往往都是花费很多的精力去关注领导对待自己的态度，然后再去琢磨自己应该如何应对，而没有听清楚领导究竟在说什么，结果往往是领导在给自己机会，而自己却在不知所措中失掉了。其实，一个聪明的下属不仅在交谈中能理解领导所讲的话，还能了解他话中所蕴含的言外之意，最终促使自己的事业顺利发展。
小陈在公司工作了好几年，可是一直都没有晋升，主要的还是小陈的性格使然。因为他总拿“金子总会发光”、“酒香不怕巷子深”作为座右铭。小陈在公司的人缘很好，不论是公司的领导，还是刚进公司的新人，都很喜欢小陈。小陈的领导不是没有给过小陈机会，反而给过他很多次机会，想提拔他，可是他就是不开窍。小陈的那些当了领导的同事也总是说小陈，以他那么出色的个人能力，早该出头了。
小陈是公司的老员工了，不仅人缘很好，也很受公司领导的喜欢。但是有一个缺点就是小陈不会听领导的话外音，总是不明白领导的话是什么意思，结果错失了很多好的机会。
有一天，公司的老板在晨会上讲：“最近公司要进行人事上的变动。现在有个大业务，需要能力强的员工揽下来，然后组建团队把这项业务搞定。希望公司里有资历、有能力、有实力的老员工把这件事承担下来。这个也算是对老员工的考核，考核过关了就会得到晋升。并且各项薪酬待遇都会有所提高。哪位员工愿意揽这个业务？”老板一边说一边用眼睛看小陈，当时会上的很多员工都明白了领导的意思，知道这是领导在给他机会，可是小陈自己却没有意识到，依然坐在那里一动不动，这时，坐在边上的同事小王踢了他一脚，轻声说：“赶紧站起来啊，领导在给你机会呢。”这时，小陈才反应过来，站起来对领导说：“老板我愿意承揽这个业务，保证在三个月内完成任务，希望您能给我这个机会。”
就这样，小陈终于抓住了这一次机会，在三个月后，圆满完成任务的小陈，顺利地成为了公司的一名部门经理。
如果不是同事小王的提醒，估计小陈又要错失一次机会了。事实上，像小陈这样能有好几次机会的员工并不多，大部分员工在职场中被提拔的机会往往就只有那么一次，如果不能把握，可能就再也没有机会了。可见，听懂领导的话外之音是多么的重要。
在企业里，一般情况下，领导在做某事需要用人时，心里早就有了合适的人选，只不过为了公平起见，就会说一堆场面话，话里话外都会透露出自己的想法。因此，下属此时一定要注意，要能听出领导话中的潜台词，这样才不枉领导的一番心血，才能与领导更好地相处下去。听出了领导的话外音，领导就会认为你值得造就，自然你的前途就一片大好。
反之，一个听不懂领导话中话或潜在意思的人，领导肯定不喜欢。
刘明很会来事，因此他在私下里和老板的交情很深。有一次老板特意安排刘明和他一起去美国出差。由于当时想跟老板一起去的同事很多，所以这件事情就在公司被很多同事议论纷纷。
为了显示公平，也考虑影响的问题，老板就当着所有同事的面儿问刘明：“小刘啊，你的英语很不错吧？”可能当时缺乏经验或过于实在，刘明老老实实地回了句：“我的英语很一般。”话刚从嘴里说出来，刘明身边的一位同事便举手自荐，忙说自己英语还不错。忽然间，刘明就觉得自己做了件傻事，有同事后来说：“都知道你跟老板的关系好，老板只是给你一个去的机会。只管点头不就好了，这下把机会拱手相让了。”果不其然，那位毛遂自荐的同事顺利地陪着老板去了美国，而刘明知道，当时在场的几个英语都“不咋地”。
等老板从美国回来之后，渐渐地，刘明就发现老板越来越疏远自己了，有好事情的时候再也想不到他了。
事实上，任何一位领导都是一位谈话高手，往往看似简单的一句话，实际上背后却隐藏着多重含义。所以，在听领导谈话的时候，要更加注意，领导话里话外的含义，说不定哪些话是领导在给你机会呢。
那么，作为下属究竟如何做，才能准确把握领导话中的潜台词呢？以下是总结的一些技巧，希望对还在职场中奋斗的人士有用。
1．时刻注意领导说话的语速
通过注意领导说话语速的快慢来了解领导说话的真实含义。
如果领导说话的速度很快，说明他做事时很独断专权，此时他心里已有了决定。他就某件事情询问你意见时，你顺着他的话回答即可；如果他语速很慢，说明他办事小心谨慎，他之所以征询你的意见，只是为了得到你的肯定。
2．对领导的话进行联想
所谓“联想”，就是要下属在听领导讲话时，听了后面的不能忘掉前面的，要仔细联系领导前后说的话，以及他的肢体语言，然后综合起来揣摩他话中的真实含义。
3．对领导的话加以总结
要理解领导话中的意思，就不要着急第一个下结论，先听领导把话说完，然后尝试着用“……我可以这样理解你的意思吗？”“如果我的理解没有错的话，您认为……”诸如此类的话语对领导的话进行总结，这样有助于你了解领导的话中话。
说话感悟
职场中，不是每一位领导都喜欢把话说在明处，有的领导说话的时候可能是为了给下属留下高深莫测的感觉，所以每次在说话的时候总是把自己的真实意图隐藏起来，这也是职场中很常见的。所以，就要求下属在听领导讲话的时候，不能只停留在话语的表层意义上，要能听出领导的“话外之音”。否则，很有可能是领导给你机会的一句话，却让你错过了，要知道，很多机会一旦错过了，就不会再有了。
“有话尽管说”——到底要不要说？
在日常生活中，每个人都或多或少地会说或听一些“场面话”，场面话里隐藏着很多意思，常常让听者信以为真。何谓“场面话”？顾名思义，就是在某个“场面”才讲的话，这种话不一定代表你内心的真实想法，也不一定合乎实际，但讲出来之后，就算别人对你的话明知道“言不由衷”，也会感到高兴。
很多上司也很爱讲一些“场面话”。无论是在一些特殊的场面，还是在与下属的谈话中，“场面话”可谓是到处可见。上司一般都是“场面人”，场面人需要说场面话，如果没有场面话，场面就谈不上场面。当然，对听到场面话的人来说，不必太认真，或没有必要去相信，毕竟场面话是应付场面说的话。
老王在一家国营单位工作了十几年，工作时认认真真，可就是一直没有得到升迁的机会。老王心里就想：马上就50岁了，再不升迁就没有机会了。于是，老王在一位朋友的帮助下，拜访了单位里主管人事调动的科长，希望能考虑一下他的升迁问题，把自己调到单位的某个部门，因为老王知道那个部门的领导刚退休有个空位，而且自己也符合任职资格。
这位科长的表现非常热情，并且当着老王朋友的面答应下来，拍着胸脯说“没问题”。