2．送礼要注意时间间隔
送礼的时间间隔也有一定的讲究，不能过于频繁也不能相隔时间太长。如果你经常大包小包地给领导去送礼，会让领导认为你的目的性太强，也容易遭到周围同事的妒忌，还有，如果你送的太多了，中国讲究“礼尚往来”，领导觉得就必须还情于你，这会让他很为难。一般选择重要节日、兴起或者寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。
3．了解对方的风俗禁忌
由于每个人的身份、爱好、民族习惯有所不同，因此很多人都有一些自己的禁忌，在送礼前，一定要询问清楚，免得送礼送出麻烦。比如你给一个上海的病人送去一袋苹果，就会让对方很生气。因为上海人对“苹果”的发音跟“病故”的发音很相似，送苹果就是咒他病故；给一些有图腾崇拜的民族送去他们避讳的东西，会被他们给轰出去。
当你了解了这些之后，可能对选择礼品就会比以前容易得多，但是很多人虽然选择了礼品，但是不会和领导去说，同样起不到好的效果。在这里教大家一些送礼的绝招：
1．借花献佛
现如今很多人都喜欢给领导送自己家乡的土特产，这样既不贵，又能表示一下自己的心意。但是很多人却不知道怎么去给领导介绍。小李从老家带了很多毛栗子给自己的老板，老板推让着说：“不用了吧，一定很贵吧。”小李看领导不收，急着说：“不贵的，这东西在我们家乡那边特别多，多得都给喂猪了。”领导听了后脸色大变。
小李的说法显然是不对的，这不意思是说领导是猪吗？所以在送礼物时，要学会借花献佛，即使是你花了很多钱买的，你也要对领导说：“这是老家来人捎来的，给你拿一些尝尝鲜，东西不多，请您收下。”
2．借机送礼
借机送礼，意思就是仔细观察领导的日常生活，如果你发现领导缺少什么，就找个机会买个礼物送给他。有一位下属经常受到上司的恩惠，一直想回报，但是始终找不到机会。一天他发现上司红木镜框中镶的字画感觉是一幅拓片，和家里其他摆设很不搭调，而刚好他的伯伯是一个小有名气的书法家，曾经送给他一幅字画，于是他马上把字画拿来，主动放到镜框里，上司不但没有反对，反而十分喜爱。
3．先说是借
如果你给领导的小孩买了礼物，而大人拒收，你就说：“先让他拿去用吧，什么时候不用了再还给我就是了，在我家也没用。”如果送的是钱，你可以说：“最近你家孩子要上高中了，需要用钱，先拿着用吧。”这样也可减少受礼者的心理负担，你送礼的目的就达到了。
说话感悟
在给领导送礼的时候，不管你是否是自愿的，都应该精心挑选礼物然后再送去。因为礼品是人品的延伸，领导从中能衡量你的兴趣、品位、智慧和才干。不管我们承认与否，礼品对自己和领导都有非常重要的意义，它在我们的生活中扮演着重要的角色。
培养与领导共同的兴趣，让沟通“升级”
在生活中，几乎每个人都有自己的兴趣爱好，都有自己比较擅长的事情，不管是琴、棋、书、画，养花种草，甚至吸烟喝酒也算得上是兴趣爱好。兴趣是一个人的乐趣所在。为了自己的兴趣，很多人都舍得花钱，舍得投入时间和精力，甚至达到了废寝忘食的地步。对于这些人来说，兴趣就是他的命根子，你若冲撞他的兴趣，轻则讨人嫌，重则怒气冲天。反之，如果你尊重他的兴趣，并适当地去迎合他的兴趣，那么你们就很容易沟通和交流，即使你一两句话说错了，他也会原谅你。
在职场中，面对自己的领导，一个聪明的下属会投其所好，从对方的兴趣开始沟通，让沟通在娱乐之中“升级”。
为了筹措一笔经费来赞助一名童军参加在欧洲举办的世界童军大会，从事童军教育工作的爱德华·查利弗先生前往当时美国一家数一数二的大公司，拜会其董事长，希望董事长能解囊相助。在去之前，为了让沟通更顺畅，爱德华专门去询问了一些认识这位董事长的朋友，了解到他曾开过一张面额100万美金的支票，后来那张支票因故作废，他还特地将之装裱起来，挂在墙上供做纪念。
那天，爱德华走进这位董事长的办公室，先是简单地问候了一下，然后立即针对此事，要求参观一下他这张装裱起来的支票。爱德华对他说：“我从没见过任何人开过如此巨额的支票，很想见识见识，好回去说给那些小童军们听。”这是这位董事长一直引以为豪的事情，所以他毫不犹豫地就答应了爱德华的请求，并将当时那张支票的情形，详细地解说给爱德华听。
说完之后，未等爱德华提及，这位董事长就主动问他：“对了，你今天来找我是不是有什么事情啊？”于是爱德华一五一十地说明了来意。让爱德华没有想到的是，董事长不但答应了他的要求，而且还答应赞助5名童军去参加该童军大会，并负责全部开销，另外还亲笔写了封推荐函，要求欧洲分公司的主管，提供所需的一切服务。
试想一下，如果爱德华在和那位董事长见面之前，没有了解他的兴趣爱好，又怎么能够打开双方的话匣子呢，所托的事情恐怕就没有那么顺利了。
一个能言善道，在人际往来中如鱼得水的人，往往会先了解对方的兴趣爱好，找到对方感兴趣的话题，然后引起对方交谈的兴致。在和领导交谈前，你不妨先向别人了解一下他的兴趣爱好，如果领导喜欢下棋，你就在见面时，先从他感兴趣的话题入手。了解兴趣，谈兴趣的目的就在于让双方找到共同语言，既沟通了感情，又融洽了气氛。当你涉及到领导感兴趣的话题时，他的话自然就会躲起来，感情也会投入一些，态度更会亲切和平和，万事也就变得好商量了一些。
其实，在职场中很多人都懂得去寻找领导的兴趣去投其所好，但是总是做不好，不但没有因此而平步直云，反而因为话没说对，而让领导不喜欢自己。那么如何才能够真正了解领导的兴趣，并让自己借此和领导沟通得更顺畅呢？
1．要分清对方的正当爱好和有分歧的爱好
在了解领导的兴趣爱好时，首先要清楚这个爱好是正当爱好，还是有分歧的爱好。正当爱好举不胜举，比如足球、唱歌、下棋等等，这些爱好有益于大家的身心健康，颇受人们欢迎，所以评价上没有什么分歧，比较适合你去称赞和讨论。而如果对方的爱好是一些类似赌博之类的不太好的兴趣爱好，最好不要在领导面前提及。
2．学会虚心请教
一般来说，一个人爱好什么，就会在那一方面比较专业。比如，一个人爱好书法，就必定有丰富的书法知识；一个人爱好足球，那么对各个球队的情况都比较了解。这个时候，你没有必要去恭维其爱好如何如何，这样的话想必他也听得很多，如一阵风吹过耳畔，脑中划不下半点痕迹。你应该虚心地向他讨教一番，作毕恭毕敬状，他定会耐心地向你传授其中一二奥秘。从此你们之间就没有了心理防线，沟通就会更加顺畅。
3．不妨把自己变得“外行”一些
对于爱好相同者，其相互切磋玩味时全神贯注的状态令人好生佩服。他们可能互相交流经验，也可能是为某一技术性问题争得面红耳赤。然而，和领导在一起就不能如此了。和领导沟通时，你不妨把自己表现得“外行”一些或水平更低一些。否则，为了投其所好，和领导打球、下棋时，把领导“杀”得一败涂地，“打”得脚不沾地，岂不太不给领导留面子·
你不妨多多赞扬领导的水平提高很快，暗中“手下留情”，这样，即使领导知道你暗中“倒戈”，脸上却仍笑容可掬，露出胜利的喜悦，你的赞美也就大功告成了。
说话感悟
培养和领导一样的兴趣爱好，你会给领导带来更多的好心情，会让你和领导之间有更多的共同语言和交流的机会，也会使得你对领导的赞美更加贴切和有的放矢。我们不能盲目地提倡跟随和模仿，而淡化了专业本能和自我，但是对于领导的爱好，还是希望职场中人有些了解，甚至培养一点与领导共同的爱好，权当是为了工作便利而需要熟悉的资料吧。