职场里可能经常上演这样的故事：一个新员工打算从一个职场老员工那里得到关于企业的一点信息，于是和他攀谈起来：“请问咱们企业的老板是个什么样的人?咱们的员工都好相处吗?我是新员工，还请您多关照。”
这位老员工看了一下他，回答说：“你刚离开的那个企业的人们，是哪一种类型呢?”
新员工说：“我刚离开的那个企业都是一些很无聊的人，老板特别自私，不能替员工着想，而同事也特别自私，我在那里没有什么快乐可言，所以我才来这里。”
老员工回答说：“先生，恐怕你要失望了，因为我们这里的人，也跟他们完全一样。”
恰巧，另一位新员工也想向这位老员工了解情况，老员工又问他同样的问题：“你刚离开的那个企业的人们是哪一种类型的人呢?”
这位新员工回答：“那个企业的人都非常好。老板很公正，同事很融洽，但我想寻找一个更有发展机会的企业。我很不想离开那个企业，但是我不得不寻找更好的发展前途。”
老员工说：“你很幸运，在这里工作的人都是跟你们原来企业完全相同的人，你将会喜欢他们，他们也会喜欢你的。”
很显然，第一个新员工既不能适应旧的企业文化，也不适应新的企业文化。在他的观点里，所有的人都在和他作对。而第二个人则能迅速融入到企业中，因为他能够认同自己的企业，认同自己的企业家，同时也能认同自己的同事，他是一个能适应企业文化的人。
企业在选拔人才时，一般很注重所选人员适应企业环境的能力，避免提拔个性极端或理想太高的人。因为不能适应环境的人很难和同事和谐相处，很难融入企业文化，只会给自己和别人的工作造成一定的阻力，并影响到其他员工的情绪和土气。
家庭百货企业的首席行政执行官米尔纳说起企业在留住IT人才方面取得的巨大成就时说：“从前，我们没有做出好的雇佣决定。”过去，家庭百货企业在雇佣人才的时候，并不关注他们要长时间地待在同一企业的意愿如何，或者能否适应企业文化，这样做的结果会产生很多问题。现在家庭百货企业做许多面试和测验来甄选求职者。“我们不希望雇佣那些不能适应企业文化的人，即使他是很有才华的人才。”米尔纳说。
适应企业文化是企业选择人才的依据，同时也是员工自觉培养的能力，适应了企业文化，也就适应了工作环境，也就在工作上先赢了一步。
企业是员工的另一个家庭，与企业的文化相适应，员工能够代表企业，企业反过来印证员工，这样的企业才是最有战斗力的企业，这样的员工才是最有创造力的员工。
像企业家一样为企业着想
职场上，人们都有这样一种错误认识，那就是只有老板比员工更积极，因为老板是企业的主人，而员工只不过是打工的。这种错误认识使得很多员工不能像老板一样积极地为企业着想。
必须承认，老板与员工的心理状态很难达到完全的一致，角色、地位和对企业的所有权不同，导致了这种心态的不同。在许多员工的头脑中“员工是企业的主人”，诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：我只是在打工，如果我是老板，会把企业做得更好。但事实上，不能为企业尽力的人，就会形成一种思维定势，一旦自己开企业，也会理所当然地认为所有的员工也是这样的一种心态，因此他们就会将所有的任务都承担下来，以免员工的工作对于企业的整体起了破坏的作用，而最终将自己送上一无所获的不归路。这是人性的弱点，它使得人们背上了沉重的悲剧包袱，但它是可以改变的。
有的人说我就不想当老板，只想成为一名普通的员工，就这样度过一生。这种人的工作哲学是：我付出多少就应该得到多少回报；自己的工作一定会完成；多余的工作绝不去做。他们每天按时上班下班，做事中规中矩，职责之外的事一概不予理会。“不求有功，但求无过”是他们工作的座右铭。综观所有的有这种心态的人，没有一个是事业有成的人，他们经常被拒在“职业门”之外，整日为找到一份他们认为的踏实的工作而奔波。
每一个员工都希望在实际的工作中，不断地提高自己的能力，以便适应这个竞争激烈的社会。而“像老板一样为企业着想”，不仅是一种工作态度，还是一种提高能力的方法。好员工应该关注于可能性而不是局限性，即在工作中把目光盯住可能发生的机会，做好准备，努力让自己抓住机会。“像老板一样为企业着想”，久而久之，你的能力也就得到了提升，自然离你的目标也就越来越近。
如果每一个员工都以自己是老板的眼光及角度为出发点考虑问题，那么企业稳健成长及个人提升也就成为理所当然的事情了。当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，你很快就会脱颖而出的。
当然，“像老板一样为企业着想”，并不是说要所有的人都可以成为老板，而是向员工提出了更高的标准。要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的企业，我们既是在为自己的历史工作，也是为自己的未来工作。我们的工作不是为了企业，最终的受益者是我们自己。
你要做到像企业的主人一样，认真负责地对待企业中的每一件事。热爱企业，积极地处理企业事务。如果你只恪守企业中的规定，只做自己分内最少量的工作，一下班就赶紧回家，你就不大可能为自己赢得良好的声誉，也不可能有更好的机会。
能够像老板一样为企业着想的人，工作潜力一定比普通员工发挥得更多，更出色。因为他们肯思考，愿意多走出一步。他们总是将老板交付的工作，多加些创意，多动点脑筋。无论那是一份什么样的工作。因此他们更容易获得成就感，同时觉得工作有趣，自然愿意投注更多的心力，因此更能发挥工作效能。
只有在工作中能够像老板一样为企业着想的人，才是企业最需要的人。他们会在竞争激烈的职业生涯中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为企业创造更多的财富。无论企业出于什么状态，他们都不会产生消极倦怠的工作态度，也不会抱怨不止，而是积极主动地去工作。这种人才是企业的中流砥柱，一个企业的成败与否，与这部分员工有着直接密切的关系。
那么如何才能成为一名像老板一样为企业着想的好员工呢?一个最简单的方法就是：在老板身旁实际体验一日。在这一日，无论老板做什么，去哪里，都跟在身旁听听老板怎么说、怎么做，和哪些人谈话，和哪些人会面，试着了解老板每日都处理一些什么样的事务，解决什么样的问题。你自然就能拥有如老板般地为企业着想的责任感了，也能了解企业现在的状况及问题，进而努力工作为了能让企业更好!
如果你将自己比作老板，像老板一样为企业着想，你就会发现你的能力是超前的，如果所有的员工都能够这样想，整个团队的生产力也会很快地得到提升。
像老板一样为企业着想并不是要你成为老板的奴隶，最终受益者还是你自己。通过像老板一样为企业着想，可以充分发掘自己的潜力，创造出更高的价值。与此同时，你也获得了一种成就感。
不要为薪水所累
有很多人认为，我为企业工作，企业就应付我一份相应的报酬，等价交换，否则我怎么能体现自己的价值呢。因此，他们的眼睛紧紧地盯住薪水，看不到工资以外的东西。
当然，任何人都离不开金钱，任何职场里的人都不能不考虑薪水，如果没有钱，就不可能有发达的文化、社会的文明。没有了薪水，员工也就无法维持生计。
生计当然是工作的一部分，但在工作中充分发挥自己的潜力，使自己的能力得到最大的发掘，这是比生计更可贵的。生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力，不要放松自己，要时刻告诫自己，要有比薪水更高远的目标。
一直想薪水的人会执著于金钱，工作起来会斤斤计较，总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。