努力工作，不要心存抱怨
在职场中，经常会遇到这样的人：整天抱怨自己的工作，感觉自己没有用武之地。这样的人，永远都生活在抱怨和不满中，也会在抱怨和不满中走向沉沦，最终荒废了自己的大好年华。
抱怨自己工作的人随处可见，抱怨似乎成为了一种发泄不满的最佳方式。之所以会这样，最根本的原因是这些人感觉自己在公司中得到的东西还不够，没有达到自己的期望值。可是，这些人从来就没有想过，自己是否真正地努力工作过，自己给公司带来了什么。这些一味只想索取而吝啬于付出的人，除了抱怨，他们已经没有其他的途径来宣泄自己心中情绪了。通常，那些喜欢抱怨的人总是戴着有色眼镜，总是能挑到公司的毛病，挑到同事的毛病，却从来没有在自己身上找过原因。这样的人总是会在抱怨中让机会与自己擦身而过。
大多数抱怨的人，总是在困难面前找不到解决的方法，只能用抱怨为自己寻求一个为自己辩解的借口。而他们的青春，在不停的喋喋不休中渐渐消逝。
从心理学上来讲，当人遇到不顺心的事情时，会产生气愤和怨恨，这是正常的。但是，如果将这种气愤和怨恨当成了一种解脱，那只能证明你是个懦夫！同时，抱怨也容易让别人对你产生反感。久而久之，大家都会对你敬而远之，没人敢靠近你，你就会被孤立起来。当你遇到困难时，没有人愿意帮你。而你需要明白的是：抱怨除了让自己更加烦乱外，并不能解决任何问题。
充满抱怨的人，会影响到整个团体的工作进度，甚至整个公司的工作氛围。这种人会给周围的同事传达一个消极的信号，会影响到大家的工作积极性，让整个团队情绪低落，降低团队的凝聚力和工作效率。
如果你想要成为一名优秀的员工，想要成为公司的中流砥柱，就要想办法改掉抱怨的毛病，多动脑想办法，让自己尽快摆脱困境。如果你能够在工作中再豁达一些，再乐观一些，将所有抱怨的时间都用在工作上，那你就能得到长足的进步。
在职场上，我们需要学会批评与自我批评，每日三省自身，而不是动不动就将时间花费在抱怨上。只有这样，你才能在工作中得到大家的认可。如果你能积极与同事交流，虚心向优秀的同事请教，你就能够在职场上打造出一片属于自己的天地。
想要彻底与抱怨绝缘，首先要学会心理换位。多站在别人的角度上去想一想。这是让自己冷静的最佳方法。只有这样，你才能够学会宽容，能够让自己站得更高，看得更透彻。同时要将所有抱怨的话换成赞美的话。遇到事情学会从积极的角度去分析，能够在劣势中找到优势，从危险中觅到机会。这样，你会凭自己的乐观得到大多数同事的认可。并且还要将时间和精力全放在提高自己工作能力的事情上，摒弃一切抱怨的念头。抓紧一切时间努力工作，在公司中做出一翻业绩。这样，你会连抱怨的时间都没有了。
作为一名合格的职场中人，一个优秀的企业员工，最该做的事情就是努力工作。至于抱怨，还是让它离你越远越好！
抛弃抱怨，积极拥抱生活
每个人的幸运都不会太多，面对不佳的际遇、一时的坎坷，大多数人都抱怨命运的不公、上帝的捉弄，却很少有人能正视自己，冷静地剖析自我，问一问是否已经将自己磨炼成一块金子，一块熠熠生辉得足以让人一目了然的金子。无论生活中还是工作中，当你认为自己遇到了不公平的待遇时，先冷静地想想到底问题出在哪里，找到问题的症结，解决问题才是正道，而不是用抱怨和逃避消极地面对问题。
任何抱怨都无济于事，最明智的做法是将抱怨化为行动。经常遭受挫折、打击和失败的人，常常习惯于责备社会、制度、人生，抱怨自己运气不好。对于别人的成功与幸福，总是愤愤不平。因为他认为，这些都足以说明生活使他受到不公平的待遇。
愤愤不平是企图用所谓不公正来为自己的失败辩护，使自己感到好过一些。可实际上，作为对失败者的安慰，怨恨是不起任何作用的。怨恨是精神的烈性毒药，它使快乐不能产生，并且使成功的力量逐渐消耗殆尽，最后形成恶性循环。自己并没有多大本领而又非常怨恨别人的人，几乎不可能和同事相处得好。对于由此而来的同事对他的不够尊重或者领导对他工作不当的指责，都会使他加倍地感到愤愤不平。
心怀怨恨的人，是想在人生的天平上证明他的砝码，如果他有怨恨之感就证明生活对他不公平，而有一些神奇的力量将会澄清那些使他产生怨恨的事情，使他得到补偿。从这个意义上来说，怨恨是对已发生之事的一种心理反抗或排斥。
怨恨的结果是塑造恶劣的自我形象。就算怨恨的是真正的不公正与错误，它也不是解决问题的好方法，因为它很快就会转变成一种不良情绪。一个人习惯于觉得自己是受害者时，就会定位于受害者的角色上，并可能随时寻找外在借口，即使对最无心的话在最不确定的情况下，他也能很轻易地看到不公平的证据。
产生怨恨的真正原因是自己的情绪反应。因此，只有自己才有力量克服它，如果你能理解并且深信，怨恨不是使人成功与幸福的方法，你便可以控制住这种习惯。
常怀怨恨的人，实际上他是生活上的弱者，怨恨的人把自己的命运交给别人，把自己的感受和行动交给别人支配，他像乞丐一样依赖别人。若是有人给他快乐，他会觉得怨恨，因为对方不是照他希望的方式给的；若是有人永远感激他，而且这种感激是出于欣赏他或承认他的价值，他还会觉得怨恨，因为别人欠他的这些感激的债并没有完全偿还；若是生活不如意，他更会觉得怨恨，因为他觉得生活欠他的太多。
对于生活中那些习惯抱怨的人，人们常会对他避而远之；在工作中也很少有人会因为坏脾气以及抱怨、嘲弄等消极负面的情绪而获得奖励和晋升。
其实，面对困境，抱怨是无济于事的，抱怨显得如此的苍白无力，只有通过努力才能改善处境。许多成功的人往往就是在克服困难的过程中，形成了高尚的品格。相反，那些常常抱怨的人，终其一生，也无法产生真正的勇气、坚毅的性格，自然也就无法取得应有的成就。
一个受过良好教育、才华横溢的年轻人曾经抱怨说，自己在公司长期得不到提升，其间流露出对老板不满。一旦有了这种心理，他也就根本无法主动地做事了。
也许有些人的确承受了巨大的压力，或者在公司得到极不公正的待遇，但是这些都不能成为无休止抱怨的理由。
人在遭遇不公正待遇时，通常会产生种种抱怨情绪，甚至会采取一些消极对抗的行为，这是一种正常的心理反应。但是，如果我们从另外一个角度，用一种豁达大度的心态来对待它，就会将这种不公正当成对成功者的一种考验。容忍和以德报怨是成熟的一种标志。抱怨毫无意义，至多不过是暂时地发泄，结果什么也得不到，甚至会失去更多的东西。
有一个人计划与一位离过婚的妇女结婚，临到结婚前却放弃了。事情怎么会这样呢？朋友为之惋惜。那个人解释道：她总是历数前夫的种种缺点：胡说八道、好吃懒做、无所事事、脾气恶劣等，简直一无是处。我想，世界上应该没有一个如此坏的人吧。我突然觉得和她生活下去我会受不了的，于是干脆逃走为妙!
许多公司管理者对下属员工的耿耿于怀的抱怨都感到十分困扰，一位老板曾经这样说：“许多职员总是在想着自己‘要什么’，抱怨公司没有给自己什么，却没有认真反思自己所作的努力和付出够不够。”
与其毫无意义地抱怨和唠叨，不如去寻找那些值得欣赏的东西，赞美它，支持它，拥护它，理解它，你就会发现结果大不相同。嘲弄和抱怨是慵懒、懦弱无能的最好诠释，它像幽灵一样到处游荡使人不安。如果无法释放自己的压抑和烦恼，你不妨到海边去。在沙滩上将自己的愤怒和不满写出来，让潮水将它们一同卷走，永远抹去。
换位思考，用老板的心态武装自己
像老板一样思考，像老板一样行动，你就具备了老板的心态和思维。以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人、一个老板乐于雇用的人、一个可能成为老板得力助手的人。
在职场中，我们讨论得最多、抱怨得最多的就是老板。“昨天干到晚上12点，晚饭也没吃，还不给报销打车费！”“我更惨。办公室的空调坏了，这么热的天，老板都不管！老板太抠门了，什么都是省钱第一，真是头疼！”
这样的话我们是不是听着十分熟悉？其实，换位思考一下，我们也就不难理解老板了。老板也是人，一个极其普通的人，他跟我们一样，有家庭琐事的拖累，有巨大的压力，有工作瓶颈，有因员工不理解而带来的苦恼，也有不好对付的客户。
老板顶着巨大的风险开公司、购置设备、招聘员工、训练员工、管理公司、开拓市场、维护客户关系……这些过程不仅辛苦烦琐，还需要特殊的能力，譬如组织能力、公关能力、企划能力、融资能力、管理能力等。为了维持公司的运营，老板对内要做好管理，让一切有条不紊；对外要做好协调，交际应酬，让一切都能顺利无阻。商场如战场，风云变幻，稍有不慎，便会内外交困，将企业击垮。
很多人只看到老板光鲜的一面，却往往忽略了他们辛酸的一面。员工只需要对老板负责，而老板却要对每一个员工负责；员工只需要做好本分工作，老板却要协调全局；员工有业余时间和周末，老板却不敢有丝毫懈怠；如果企业倒闭，员工可以再找工作，而老板的心血毁于一旦，也许一辈子都很难翻身。
有一句歌词说：大丈夫，不好做，再痛苦，也不说。其实做老板也一样，很多压力和痛苦都只能憋着，连说都没地方说，谁让你是老板呢。所以，如果你能够学会换位思考，理解老板，拿出漂亮的业绩，那么，任何一个老板都会把你看作公司的顶梁柱。
有一次，戴尔·卡耐基在报上刊登了一则聘请秘书的广告，大约有300封求职信涌来，内容几乎是一样的：“我看到周日早报上的广告，我希望应征这个职位，我今年二十几岁……”只有一位女士特别聪明，她并没有谈到她所想争取的，她谈的是卡耐基需要什么条件。她的信函是这样的：“敬启者：您所刊登的广告可能已引来两三百封回函，而我相信您一定很忙碌，没有时间一一阅读，因此，您只需拨个电话……我很乐意过来帮忙整理信件，以节省您宝贵的时间。我有15年的秘书经验……”
卡耐基一收到这封信，真是欣喜若狂。他立即打电话请她前来。卡耐基说：“像她那样的人，永远不用担心找工作。”
学会换位思考，遇事能够设身处地站在别人的立场和处境思考问题的人，永远能在职场上找到自己的位置。
换位思考，也就是员工能站在老板的角度去思考一些问题，充分理解老板的苦衷，想老板之所想，急老板之所急。像老板那样思考，像老板那样追求，像老板那样奉献，像老板那样行动，你就已经具备了老板的素质和能力。只要你想，你总有一天会成为名副其实的老板。
老板和员工因为某些利益的冲突，永远无法形成交集。但是，如果员工能够树立一种“老板心态”，就能营造一种双赢的职场关系。
这种“老板心态”，不是说员工天天揣摩老板的心思，研究如何奉承，而是让员工从老板的角度去看待和处理问题，心理学上称为“换位思考”。
很多打工者普遍都有这样一种心态：自己是打工者，因而只做与自己职责相关、并与自己所得薪水相称的那些工作。这样一种心态定位，使你只盯着自己分内的那些工作，而不会想着多做一点，甚至连自己分内的工作都敷衍塞责，被动地应付上司分派下来的工作，结果几年过后，除了那点薪水，一无所获。这是典型的穷人心态，抱着这样的心态工作，你就永远只能是打工者，在抱怨中勉强糊口。
如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。
所以，你不妨以老板的心态来工作，既是为了得到那份薪水，也是为了提升自己。作为一个年轻人，在一开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。
像老板一样思考，像老板一样行动，你就具备了老板的心态和思维。以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人、一个老板乐于雇用的人、一个可能成为老板得力助手的人。
如何像老板那样思考和行动？
首先，做事讲品质。做对的事情；严格按标准和程序工作，一点也不马虎；第一次就把事情做对；人品就是工作品质。
其次，做事讲成本。做事之前要先进行成本分析——如何做更省钱？如何做才有利润？如何才能用最少的投入获得最大的产出？
第三，做事讲效率。快速反应，雷厉风行；重视期限，拒绝拖延。
第四，做事讲责任。成果导向；团队合作；有大局观念；积极进取和创新；勇于担负责任；实事求是。
在企业管理中，有一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。
很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成普通员工。
如果我们转换一下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨炼了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们同样应该感谢他。
公平要靠自己的能力去创造
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