为了公司的利益，每个老板只会保留那些最佳的员工，而那些没有对立情绪的人绝对是其中之一。同样，为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，而不是对立的，并且全力以赴努力去工作。只有这样，才能获得老板的信任，并最终改变自己的状态。
如果你在工作中由于某些问题而产生与老板的对立情绪，最好的消除办法就是积极与老板进行沟通。与老板的沟通过程就是解决问题的过程。如果你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的付出，也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公司与老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高；你的经验一定会丰富起来；最主要的，你的心胸就会变得更加开阔。
老板和员工关系是和谐统一的，这样的公司才是朝气蓬勃的，才是不断发展进步的。有了公司的发展，也就有了员工的发展。
自动自发，为事业奔跑
每天清晨，当太阳刚刚升起，露珠还未完全消失，大草原上的动物们，就已经开始了一天的奔跑。最先跑起来的是羚羊。它们成群结队地跑过平缓的山冈，找到水源，在短暂的休息之后又开始新的奔跑。就在离它们不远的地方，也许就在附近的草丛里，狼群也在奔跑。它们的奔跑是为了羚羊。当狼群开始奔跑的时候，狮子也开始了奔跑。它们必须赶在狼群之前抓住几只羚羊，否则，今天可能又是一个忍饥挨饿的日子。
这就是每天发生在大草原上的一幕，每天都在上演着的奔跑比赛。
没有任何外在的力量在导演这一切。它们奔跑完全是来自内心的驱使——要么生存，要么死亡。只有“让自己跑起来”才能生存，也只有跑起来的动物才能获得比同类更好的生存环境，不管是主动攻击的动物还是被攻击的动物。
“为自己的生存跑起来”是动物世界永恒的法则。人类正是通过这一法则使自己变成了人。但是当人类逐渐进化、逐渐变得聪慧时，他们再也不“为自己的事业而奔跑”了。他们开始习惯了享受现代文明的成果，他们漠视自己内在的动机和需求，他们只要求索取和坐享其成。他们在内心深处已经失去了奔跑的动力，他们为自己寻找各种理由和借口，他们认为优秀是别人的事。
微软曾经有一位跳槽过来的业务员，他一度认为自己非常优秀。有一个月，他拜访了10位顾客，最终成交了5位。这在别的公司，已经算是高效率了。于是这个业务员找到比尔·盖茨说：“老板，我拜访10位顾客成交了5位，你是不是应该给我奖励一辆车或是增加一点奖金呢？”
比尔·盖茨耸了一下肩膀说：“10位顾客成交了5位，另外5位被竞争对手给抢跑了。你居然还敢跟我来要奖金!”听完老板的话，这位业务员马上去找那5位顾客，说服他们也成为了微软的客户。
这位业务员又去找比尔·盖茨说：“报告老板，拜访10位顾客成交10位，这下您该给我些奖赏了吧!”
比尔·盖茨还是不满意：“你还是在浪费时间，你的业绩对于公司的整体发展没有任何帮助。我问你，第11位顾客在哪里?”
业务员一听傻眼了，在其他公司他都是顶尖的，可到了微软公司，竟然被臭骂两次。下一个月他更加努力，一共拜访了11位顾客，又全都成交了。于是他又找到比尔·盖茨说：“老板，你看，我拜访了11位成交了11位，成功率100％。”
比尔·盖茨却说：“你已经被开除了，因为其他业务员都拜访并且成交了12位以上，你是公司的最后一名。”微软公司之所以雄冠全球，靠的是公司全体员工的共同努力。比尔·盖茨就曾经多次告诫自己的员工：“工作需要付出100％的热忱、100％的努力。能完成100％，就不完成99％。虽然仅有1％的差距，但正是这1％，不但会反映出你对工作的态度、作风，而且也会彻底改变你的人生。”比尔·盖茨要求不论哪级工作人员，都必须要在其位，谋其事，努力工作，不断进取。
不仅是比尔·盖茨，所有大公司的管理者都不愿意看到员工在工作中悠然自得，更容不得员工在他的面前显露出一副洋洋得意、满足于现状的样子。一个员工，不管他曾经取得多么大的成绩，一旦丧失进取心，不再努力工作，那他只有走人。
想在工作中表现得更出色，办法只有一个，那就是全力以赴地投入工作。但遗憾的是，很多员工的想法恰恰与此相反，他们认为公司是老板的，自己只是给老板打工，没必要累死累活地替别人工作。
有些人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎。他们心里总是想“反正混一口饭吃”，总是采取一种应变的态度：此处不留人，自有留人处。这种人自己好像过得很舒服，其实周围的人早在心里把他看轻了。
在工作中，我们必须一直保持一种最佳状态，让激情永驻，只有这样，才能不断提高我们的工作业绩，不断品尝成功的喜悦。
工作是一个包含了诸多智慧、激情、信仰、想象力和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，总是会在工作中付出双倍甚至更多的智慧、激情、信仰、想象力和创造力；而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
自觉自发地去努力工作，这是对工作的一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自觉自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
没有卑微的工作，只有卑微的态度
社会有分工，有的人需要从事一些高端的工作，有的人需要从事一些低端的工作，我们不能因为从事一些不起眼的工作而丧失工作热情，失去进取的动力。社会如同一架庞大的运转的机器，我们每个人所从事的工作都是这架机器上的一个必不可少的环节，缺少了哪一个环节，这架机器就会出现问题，以致停止运转。
我们所从事的各种各样的工作，不论大小，都很重要。科学家所从事的科研工作固然重要，而生产科研设备的工人们的工作同样重要。没有科研设备，科学家就无法进行科研工作，如果工人们生产出来的仪器设备质量不合格，即使是一个细小的瑕疵，也会给科学家的工作造成重大的误差，使他们多年的心血付之东流。所以，你一定要知道，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。工作中没有小事，把每一件小事当作大事，固守自己的本分和岗位，这样才能干好工作。
一位职场成功人士说：“在我的职业生涯中，我的第一份工作是在车间度过的，就是坐在机器旁剔除流水线上的残次品，每天工作近10个小时，而且大部分是在晚上工作，非常辛苦。当时，与我一同来公司的10多位大学生吃不了这份苦，都跳槽了。
“我觉得做任何事情都得有一个过程，想一步到位肯定是不行的，而车间确实又是锻炼人的好地方，于是我就一心一意地干了下去。结果，半年后我就当了部门经理，老板对我的评价是吃苦、钻研、肯干，是个值得依赖的人。再看当初与我一起来的那些大学生们，虽然一些人也混得不错，但大多数仍然还是老样子。”
如今，想找个理想的工作不是那么容易，这除了与整个大环境有关外，也与许多求职者心态不正确有关，即好高骛远、自命清高，大事做不好、小事不愿做，因此错过了许多好的机会。
无论你的学历如何，如果不能在工作中体现你的知识和技能，一切都毫无意义。工作是检验一个人价值、能力、作用的最好场所，与其好高骛远、自命清高，不如放下架子，从小事做起，循序渐进，为自己日后的成长打下坚实基础，为谋求更大的发展机遇增添筹码。放下学历、背景、身份、地位的包袱吧，让自己回归到普通人的行列中来，不在乎别人的目光和议论，大胆地从基层做起，从基础工作做起，这样，就业之路才会越走越宽，越走越顺畅。
有一个刚毕业的研究生，满怀理想地进入了一家大公司工作，却发现公司里有那么多不尽如人意的地方，而老板分配的工作却是任何人都能胜任的日常性事务工作，对于平时自视清高的他来说，这是一种打击，他感受到了前所未有的失落。
他到处发泄他的不满，但好像没有人理睬他，他只好埋头工作，他的心里虽然仍然感到不平衡，但他不再像过去那样浮躁了，而是努力地去做自己手头的事情。每做好一件，他都会得到老板的肯定，他的虚荣心就会得到一次满足，日子就这样一天天地过去了。
一天，他认识了一位白发苍苍的老人，开始他并没有注意到这位老人，只是后来由于工作的原因，他同老人打了几次交道。经人介绍说，这位老人就是赫赫有名的卡普尔先生，他是公司总裁的父亲，他没有因为特殊的身份而讲究太多，竟然是那么平常，那么不起眼，每天同大家一起上下班，风雨无阻。这真是让人无法想象！
年轻人记得老人曾经对他说过这样一句话：把手头上的事情做好，始终如一，你就会得到你所想得到的东西。
年轻人记住了老人的教诲，开始很认真地做每一件事情，无论这件事多么小，自己多么不情愿去做，都尽心尽力地做好。就这样，他的心态一天天地平静了，后来他在职场上如鱼得水，受到了老板的器重。过了好多年，这个年轻人还记得卡普尔先生的那句话。
人生的目标贯穿于一个人整个生命的过程中，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。日出日落，朝朝暮暮，它们或者使你的思想变得更加开阔，或者变得更加狭隘；或者使你的工作变得更加高尚，或者变得更加低俗。
的确，有这样一些工作，它们看上去并不显眼，也不高雅，工作环境也很差，人们似乎也不太关注它。然而，我们千万不能因此而轻视这样一份工作，我们要用这样的尺度衡量它：只要它是有用的，就值得去做。当一名仓库管理员并不是什么不光彩的事，但如果你没有尽到责任，让物品丢失，那才是不光彩的事。
《福布斯》杂志创始人福布斯说过：做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。没有不重要的工作，只有看不起工作的人。三百六十行，行行出状元，在工作中，你的工作态度决定了你的工作前景。无论你手头上的事是多么的不起眼，多么的烦琐，你只要认认真真地去做，就没有人能贬低你，你就一定能一天天地靠近你的理想。
小事成就大事，细节成就完美
美国成功学大师戴尔·卡耐基说过：一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
麦当劳的创始人雷·克洛克曾说：我强调细节的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。
人与人之间的差别，往往就体现在一些细小的事情上，并且正是因为这些细小的事情，决定了人们不同的命运。
“无限的爱”日用品和化妆品连锁超市DM，在德国遍地皆是。这家企业的老板名叫格茨·维尔纳，拥有1370家连锁店、20000名员工，2002年的销售额高达26亿欧元。维尔纳也是同行业中最富有的人，2003年年初时他的个人财产已达到9.5亿欧元。
30年前，格茨·维尔纳白手起家创建了DM连锁店。他有自己的一套注重细节的经营理念，有时还会因为注重细节做出一些特别古怪的事情。
一次，维尔纳走进一家ＤＭ分店时，他要求分店经理拿扫帚来。经理把扫帚递给维尔纳，疑惑地问：“维尔纳先生，我不明白您要它做什么？”维尔纳指着地下的灯光说：“您看，灯光的亮点聚在地上，什么作用也没有。”于是，维尔纳用扫帚柄拨了一下上面的灯，让灯光照在货架上。
把灯光照在正确的位置上，维尔纳先生给员工做出了表率。这让他的员工很受启发，也让他的员工深刻地体会到了“工作中无小事”这个道理。
成功者与失败者之间究竟有多大的差别？人与人之间在智力和体力上的差异并不是如人们想象的那么大。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的工夫，决定着完成的质量。
无论是在工作中还是在生活中，做事认真仔细，才能把事情做得尽善尽美。惠普公司的创始人戴维·帕卡德就说过：“小事成就大事，细节成就完美。”
细节总容易被人忽视，所以往往最能反映一个人做事的真实状态，因此也最能表现一个人的修养。正是因为如此，透过小事看人，已经成为衡量、评价一个人的最重要的方式之一。
细节的成功，看似偶然，实则孕育着成功的必然。细节不是孤立存在的，就像浪花显示了大海的美丽，但必须依托于大海才能存在一样。
对于大多数员工而言，他们每天的工作谈不上有多少创意，更多的是细节工作。在同等条件下，老板通常会垂青那些注重细节的人，他们工作必然会一丝不苟，精益求精。而对于那些即将走出校门的大学生和初入职场的员工，由于他们的综合素质无法在短时间内评估，所以常常一个细节问题就可以决定他们的命运。
有一个大学毕业生到一家公司应聘，这家公司是从事环保产品生产的。在面试结束后，其他人都蜂拥退场时，这位求职者却将每个人遗弃在桌子上的废纸、空纸杯、空矿泉水瓶子搜集到一起，然后分类扔到垃圾桶里，再灭掉电灯，这给监考官留下了深刻印象。他已经用一个貌似微小的行为细节，实际上是他的行为甚至生活习惯体现了公司的环保理念。果然，他第二天就接到了公司让他上班的电话通知。
在一件很细小的、与自己无关的事情上，也能体现出对别人体贴和关心的人，能获得成功是无可置疑的。成功的机会隐藏在细节之中。当然，你做好了这些细节，未必就能够遇到成功的机会；但如果你不做，就永远也不会有成功的机会。
一个企业要做大，必须从细节做起，把生产过程中的每个细节都做好。同样，一名员工要做出一番事业，就必须做好每一件细小的工作。工作中的每一件细微的小事都能体现我们整体的水准，一些微小的细节也可能会引起一些严重的错误，所以绝不能忽视细节，要重视每一个细节，做好每一个细节。
任何工作都是有意义的，每一个过程都不能缺少，只有环环相扣，整体才会和谐美好。要获得成功，在注重大局的同时，千万不要忽视细节问题。从小事开始，锻炼意志，培养能力，增长智慧，日后才能做大事。