一家着名企业招聘推销员。面试那一天，前台秘书告诉应聘者“电梯坏了”，之后便带着五十几个应聘者从一楼向32楼的人事经理办公室爬去。结果大多数人不是待在一楼等电梯修好，就是走了一半就放弃了。望着坚持到最后的几位应聘者，人事经理宣布：“你们被聘用了——其他人全部被淘汰。”以爬楼梯来考察一位员工是否具有坚持不懈的精神，是再合适不过的了。一个连几层楼梯都不愿爬的人，成不了优秀员工。
要想成为一名优秀的执行者，一旦接手某项任务就要坚持到底，绝对不要因为害怕困难或者缺乏耐心而半途而废。坚持到底既是一种责任感的充分体现，也是敬业精神的重要表现，能够对工作尽职尽责、坚持到底的员工无论走到哪里，都会受到欢迎和重视。
提升能力，保证执行
一项任务的完成除了需要高度的责任心，需要坚持到底，有时更需要想方设法、不折不扣的执行。我们必须要不断提升自己的能力，以保证完美地执行任务，达到预期的效果。
个人执行力的强弱主要取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。我们要提升个人执行力，首先要端正工作态度，即对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。其次，还需要想方设法提升自己的办事能力，提高自己的执行力，增强竞争力。
1勇于实践，提升能力
勇于实践是提升能力的关键。犹太人有一个商业习惯，即只要有51%的成功把握，就会进行投入。而关于这一点，国人就需要加强（用于消费，投入十倍的时间和金钱，一点不带犹豫；用于投资，总是等100%把握时再决定，最起码等周围人大都赞成才下决心），总是被面子等无关紧要的无形枷锁将行动制止了。行动才是提高能力的最佳途径，就像软件开发一样，成功从来就没有什么“银弹”，而是在追索和实践过程中得到，但许多国人就是在寻找银弹的过程中，白白丧失了机会，并最终一事无成。
能力提升，在实践中只要做到：专注于目标、空杯的心态、了解大势、选定并完善平台、汇集并锤炼团队，则不但事业能够成功，而且能力也会提升。
2善于分析判断，提高应变能力
在信息社会和纳米时代，分析判断、快速应变能力的重要性是不言而喻的。照相机为什么设计了千分之一秒和万分之一秒快门，原因就是万一之差，本质上就已经截然不同。机会是为有准备者提供的，快速应变能力往往并不表现为一时的灵感，更多的是寻找已久的时机在瞬间出现。对于客观环境和市场形势可能出现的变化，我们必须提前作出预测，并备有应付各种变化的预案（不管成文还是不成文的）。很多人都懂得去做这方面的准备工作，为事业的发展设计了很多种“可能”，但由于个人和所处环境的局限性，“不可能”的因素便被忽略了，但当所有的“可能”都变为“不可能”时，原来认为的“不可能”就是唯一的“可能”，千虑一失的情况就是这样发生的。可以说，善于分析、快速应变能力是在竞争日益激烈、变化日益迅速的今天有效执行的必要条件。
3善于学习，增强创新能力
一位哲学家曾说过：“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”学习能力、思维能力、创新能力是现代人才的三大能力，其中，善于学习又是最基本、最重要的第一能力。没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很难去具体执行，更何谈执行力呢？当今社会，一切均在不断的发展变化中，而且发展变化的速度不断加快。这个社会中，唯一不变的也是变化。要想适应社会的变化，跟上社会的变化进程，武装自己的头脑是我们唯一的选择，努力学习追求新知，就成为提高个人执行力的重要条件。
面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为促进个人发展的核心要素。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。只有在日常工作和生活中坚持认真做事，努力改变自己固有的一些不良习惯，才能养成勤于学习、善于思考的良好习惯，才会变成一个执行力超强的人。
4锻炼自己的韧性
韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制力和意志力等；能够在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务；在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。韧性首先表现为一种坚强的意志，一种对目标的坚持。“不以物喜，不以己悲”，认准的事，无论遇到多大的困难，仍千方百计完成。克劳塞维茨《战争论》中有一句很着名的话：要在茫茫的黑暗中，发出生命的微光，带领着队伍走向胜利。战争打到一塌糊涂的时候，将领的作用是什么？就是要在茫茫黑暗中，用自己发出的微光，带领队伍前进，谁留住了最后一口气，胜利就属于谁。在工作中能够保持良好的体能和稳定的情绪状态，同样体现坚韧。当处于巨大压力或产生可能会影响工作的消极情绪时，能够运用某些方式消除压力或消极情绪，避免自己的悲观情绪影响他人，可并不是人人都能做到的。
美国石油大亨洛克菲勒，标准石油公司的创始人，也是世界上第一位亿万富翁。16岁时，他为了得到一份“对得起所受教育”的工作，翻开克利夫兰全城的工商企业名录，仔细寻找知名度高的公司。每天早上8点，他离开住处，身穿黑色衣裤和高高的硬领西服，戴上黑领带，去赴新预约面试。他不顾一再被人拒之门外，日复一日地前往——每星期六天，一连坚持了六个星期。在走遍了全城所有的大公司都被拒之门外的情况下，他并没有像很多人想的那样选择放弃，而是“敲开一个月前访问过的第一家公司”，从头再来。有些公司甚至去了两三次，但谁也不想雇个孩子。可是洛克菲勒越受到挫折，他的决心反而越坚定。
1855年9月26日上午，他走进一家从事农产品运输代理的公司，老板仔细看了这孩子写的字，然后说“留下来试试吧。”并让洛克菲勒脱下外衣马上工作，工资的事提也没提。他过了三个月才收到了第一笔补发的微薄的报酬。这是洛克菲勒的第一份工作，是他自己都记不清被拒绝多少次后得到的工作。他一生都把9月26日当做“就业日”来庆祝，那热情，胜过他自己过生日。
克洛菲勒之所以能够成功，关键在于他的那种坚不可摧的韧性，愈挫愈勇的挫折忍耐力。
只有不断地锻炼自己，提升自己的能力，面对一些突发事件和棘手问题时，我们才不会裹足不前。真正的智者与所谓有所成就者，皆因不断地身体力行，不断地实践、体验、自我醒觉与内求才获得不断的提升与成长！
树立结果心态，真正执行到位
无论个人、企业、机关或其他组织，一切的执行都是为了得到某种预期的实际结果。我们不能为了执行而执行，为了行动而行动，如果是这样，那很多工夫都是白费的，我们也就陷入一种有劳无获、瞎忙活的怪圈。因此说，执行到位绝不是仅仅停留在表面上的作秀，而是要始终强调切实出成效，取得可衡量的积极结果。
有一句话常常被提到：“没有功劳也有苦劳。”对待工作没有尽力的人，这句话常常被用来安慰自己，也常常成为抱怨的借口。他们认为，一项工作，只要做了，不管有没有结果，就应该算成绩。在各种组织中，有不少成员存在这样的想法。当上司交给的任务没有成功地完成的时候，就会产生“没有功劳也有苦劳”的观念，觉得领导者会谅解自己的难处，会考虑自己的努力因素。但是说得严重些，没有功劳的所谓苦劳不但消耗了自己的时间，还浪费了公共的资源！
做好了，才叫“做了”。
这句话一针见血地指出了许多人在执行时最容易犯的错误：在干工作时，只是满足于“做”，却不重视结果。所以表面看起来，整天在付出、在努力、在忙，但是这种忙，却是穷忙、瞎忙，而穷忙的结果还是穷，瞎忙的结果也只是瞎。
“执行的关键就在于到位，因为执行不到位，等于没执行。”
这是在北京大学主办的一次“执行力”课程上，一位企业家阐述的观点。当他说出这一观点后，听课的几百位企业家一致表示赞同。
为了充分说明这一点，这位企业家讲述了自己经历的“一个字值83万元”的故事。
1988年，在中央提出沿海大开放的时期，他应聘到了沿海的一家报社。
那是一家创办不久但有一定影响力的报社。当时报社最缺乏的是广告业务。而他准备上班不久就给单位一份很大的见面礼。
他的一位朋友要到这个城市的开发区投资，并计划在当地媒体上投放价值总计83万元的广告。在他个人的努力下，凭着自己所在报社是当地知名的媒体之一，加上私人关系，朋友最终将这笔业务给了他。
因为业绩突出，报社准备提拔他为副社长。
开发区举行奠基仪式的那天，他带上了社里最优秀的记者，并让广告部全体出动，计划用大幅版面进行宣传。