总之，通过上述方法，可以测出自己的价值取向属于哪种类型。但在现实生活中，某个人的价值观有可能不是属于上述纯粹的哪一种，而是多种类型的复合体。
操作要点
测试价值观的方法主要有：
问卷法
展示自我法
魔术箱法
价值排队法
生活馅饼法
价值澄清法
由于各种职业在劳动性质和内容上有所不同，在劳动强度、劳动难度、劳动条件和待遇以及稳定性上也都存在着差别，因此各种职业在人们心目中的声望和地位便有好坏高低之分。这些评价就是人们的职业价值观，它影响着人们对自己就业方向和具体职业的选择。随着经济的发展，人们的职业价值观也发生了巨大的变化，不再限于传统的片面的看重物质方面的因素，而更加看重个人的发展。
小李认为自己选择某着名跨国公司的主要原因是公司唯才是用，不限制年龄、学历等。他渴望自己得到培训和获得进一步的发展，成为跨国型的管理人才。
（第五节）职业兴趣测试
兴趣是人们积极地接触、认识和研究某种事物的心理倾向。兴趣使个体对某种事物给予特别的关注，积极的探索，且同时伴有对该事物的满意、振奋等正向情绪。一个人从事自己感兴趣的工作，这将会成为其事业成功的强大动力。所以说，职业兴趣是影响职业定向和职业选择的重要因素。
测试职业兴趣的方法通常有职业兴趣测验和经验法。
1.职业兴趣测验
这种方法就是让被测试者完成现有的职业兴趣问卷，然后通过测试结果，得到其感兴趣的职业。其优点是在被测试者完全没有明确的职业概念时，可通过问卷测查了解自己的职业兴趣领域，从而丰富对职业领域及所感兴趣职业的范围。且这些问卷都经过了专门的科学程序，所测查结果比较可靠。而缺陷是测查过程比较复杂。
常见的职业兴趣测验有：库德测验、霍兰德测验和ACT测验等。
2.经验法
经验法是建立在对职业有一些认识的基础上，让员工把自己所从事的职业和其他所熟悉的职业进行比较，以考察最喜欢的职业的一种方法。其优点是比较简单、快捷，但如果熟悉的职业种类很少，所选择的范围也就相对较少，不利于开发人的职业潜力。
这种方法可能没有测验法准确、全面，但在没有测查工具的情况下，如果员工对心目中理想的职业有一些认识，也不失为一种可行的方法。
最早的职业兴趣测验诞生于1927年，以斯特朗编制的第一个职业兴趣测验为标志，即斯特朗职业兴趣调查表（简称SVIB）。
它是根据经验编制的测验：取两组测试者，一组代表专门从事某种工作的人，另一组代表一般人，让两组被测试者对测试题进行回答。由于这些人存在差异，故其反应不完全一样。然后将两组被测试者反应不同的题目合在一起，构成特定的职业量表。
操作要点
职业兴趣测验的方法有：
职业兴趣测验
经验法
张女士是某财务咨询公司的一名优秀财务分析专家，公司希望以高薪留住她长期在此公司工作，但她打算跳槽。主要原因是，她觉得自己虽然喜欢财务分析工作，但她更希望自己对该公司调研部的决策和发展方向能有较大影响。她对调研部应聘任的员工、组织方式等有一整套完整的设想，也就是说她最喜欢从事组织控制与人际关系管理工作，因此现在的财务分析工作并非是她最感兴趣的工作。
人力资源部经理很快察觉了她的心思，经过数次恳谈，根据她在工作业绩考核过程中表现的意愿，安排她担任调研工作协调专员。在承担原工作外，她还负责几个调研小组的员工招聘与晋升决策工作和调研指导工作，并协调人力资源部确定调研部的发展方向。在担任调研工作协调专员之后，她为该公司作出了更大贡献，获得了管理者、同事以及客户的好评。
（第六节）职业性格测试
性格是人对现实的态度和行为方式中表现出来的稳定的心理特征的总和，是某些心理特征在一个人身上的有机结合，体现了个人的独特风格。一个人的性格特征对其职业选择有很大的影响，即通常个人在选择职业时应根据自己的性格，选择适合个人的职业和工作。
性格是制定职业生涯规划时要考虑的相当重要的因素之一。
性格可以从不同的角度进行分类，每种类型的性格都具有不同的特征以及与其相应的职业。通过了解各种不同类型性格的特征，就可以来测试自己的职业性格属于哪种类型。
1.按对外部世界的态度划分
按对外部世界的态度，人的性格可分为外向型和内向型两类。其特征和相应职业见表21。
表21外向型性格和内向型性格的特征与相应职业
性格类型特征相应职业
外向型注重事物的外在环境，乐意与他人交往，开放的态度，行动派，但不够独立。导游、公关、推销员、警察、律师、记者、政治家、管理者等。
内向型注重事物的内在环境，独立自主，埋头工作，但对外在环境了解不多，不喜欢交往。心理学家、科学家、艺术家、会计师、打字员、统计员、资料管理员等。
2.按对外部世界的感知和认识方法划分
按对外部世界的感知和认识方法，人的性格可分为敏感型、感情型、想象型和思考型四类。其特征与相应职业见表22。
表22敏感型、感情型、想象型和思考型性格的特征与相应职业
性格类型特征相应职业
敏感型精神饱满，好动，办事速战速决，但是行动常带有盲目性；与人交往热情，但受挫折时容易消沉失望。运动员、政府人员等。
感情型感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，爱刺激，感情用事；简单易了解，对新事物很有兴趣，易冲动和反复无常。演员、活动家、政治家等。
想象型想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题；在生活中不太注重小节，有时行为刻板，不易合群，难以相处。科学家、发明家、科研人员、艺术家、作家等。
思考型善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，一切以事实为依据；重视调查研究和精确性，但有时思想僵化、教条、缺乏灵活性。工程师、设计师、财务人员、软件开发人员等。
在实际生活和工作中，纯属于某个单一性格类型的人并不多，大部分人是混合型的。因此，上面提到的性格和职业的吻合，不可能适用于每一个人。在实际操作中，应根据个人的性格和职业的要求，具体情况具体处理。
职业心理学家的研究表明：不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。
操作要点
根据不同的性格特征可以测验出自己的性格类型，常见的性格类型有：
按对外部世界的态度可分内向型和外向型
按对外部世界的感知和认识方法可分为敏感型、感情型、想象型和思考型
每个人都有很多不同的习惯动作，这些动作也可以从侧面反映出他的性格。下面就介绍心理学家研究出的“从习惯动作看性格”。
1.摇头晃脑。
日常生活中常见有人用摇头或点头以示自己对某事某物的看法，这种人特别自信，以至于唯我独尊。他们在社交场合很会表现自己，对事业一往无前的精神常受人赞叹。
2.边说边笑。
他们大都性格开朗，给人非常轻松愉快的感觉，对生活要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味；感情专一，对友情、亲情特别珍惜；人缘较好，喜爱平静的生活。
3.掰手指节。
这种人习惯于把自己的手指掰得“咯咯”响。他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”；对事业、工作环境比较挑剔，如果是他们喜欢干的事，会不计任何代价而踏实努力地去干。
4.腿脚抖动。
这类人总是喜欢用脚或脚尖使整个腿部抖动。他们最明显的表现是自私，很少考虑别人，凡事从利己出发，对别人很吝啬，对自己却很知足。但是，他们很善于思考，能经常提出一些意想不到的问题。
5.拍打头部。