当我们一切准备妥当进入新公司工作后，就要在短时间内融入新环境。我们可以在午餐和下班后和同事加强联系，积极参加公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等，越早融入新公司，我们了解的信息就越多，也越利于我们开展工作。
总而言之，不要因为一时情绪冲动而换工作，一切都需要三思而后行。如果一定要离开，希望是为了理想而走，是为了职业梦想而走，而不是为了某一件不愉快的事或某个讨厌的人。而且在跳出这个坑前，一定要有另一个好坑来接着自己。承上启下的工作必须做到位，以免令自己陷入被动。
TIPS、低情商的离职方式
让老板措手不及
若是匆促告知，让公司来不及找人，无法完成交接，会让老板一个头两个大，这绝对不是优雅离职的做法。这种潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长久立足职场的你，千万别轻易尝试。
对资料暗做手脚
离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟，但是，新领导心中定会多一份提防：这是个不值得信任的员工。终究还是损人不利己！
对人事大发怨言
既然以后不再相见，有人就决定来个离别时刻的“内心告白”。从领导到部下，把过去的恩怨，心中的纠结，一一做口头清算。这么做，会让我们树立一群敌人，并给人留下“记仇并推卸责任”的负面印象，大大不智！
10.想要女王格局，先要修炼女王气度
心有多大，我们的世界就有多大。女人想在职场上混出一片天空，要从各个方面修炼自己，修炼出让人欣赏的女王气度来，有了岿然不动的女王气度，自然就会有女王格局。一个斤斤计较，只知道盯住眼皮底下那一亩三分田的女人，当然不可能有什么原野般开朗的辽阔气象了。
什么叫女王气度，也许我们会立刻联想到电影《穿普拉达的女王》中那个女魔头上司。她虽不出一言，然而每个细胞都散发着凛然不可侵犯、让人敬畏的女王气度，这种女王气度来自于她的干练，她的不容犯错，她的挑剔，她的明察秋毫，她的不动声色，她对自己行业的深度了解，以及危机时分不着痕迹干掉对手的冷静、公私分明平衡情绪的能力……
她当然是女王，不过是一个内心不那么快乐，深陷各种利益倾轧的女王。一旦失去了人生幸福，在我看来多大的成功也没有意义。真正意义上的职场女王，应该是那种心胸开阔，懂得职场游戏规则，勇于追求自己的职业理想，同时又能在利益和人性、工作与生活之间做到平衡的女人。像著名芳香师、心理学家金韵蓉、电影演员蒋雯丽、北京慈铭健康体检中心创始人韩小红，等等，她们都是这一类的职场女王，她们柔婉、内心有爱、有远见有抱负、坚定地向着自己的目标一步一个脚印前进，同时又有本事让自己的生活精彩纷呈。想真正成为这样令人瞩目的女王，还要从以下几方面来修炼自己。
心胸宽广
事业上能有一番成就的女人，一般不会锱铢必较，那些针头线脑的琐碎小事从不会占据她们大脑的空间；她们也不会过于计较一时的得失，因为她们知道人生不是猛烈的雷阵雨，而是漫长的马拉松赛，一时的快慢很正常；她们在工作上，能将人与事分开来看，被领导训了一顿，绝不会就此怀恨在心，她们会反省自己，看看怎么改进才能让工作更出色；对于他人的闲言碎语，她们更不会放在心上，因为她们有自己的人生标杆，她们要忙着走好自己的人生路；她们也不会局限于个人的小日子，世界在她们心中是平的，所以她们的格局就会很大，不会琐碎。
忽视性别
不少女人都存有限制性思维：我是女人，所以我的销售成绩拿不到第一；我是女人，所以我的晋升通途会受阻，等等。职场女王从不用这类消极思维束缚自己，她坚信除了生理差别外，女人和男人没什么两样，同样有价值，同样有智慧。她们相信自己的才能，在工作上从不因自己是女性而伏低做小，她们忽视性别，不拿性别压抑自己，她们相信自己有能力干好工作，能负起自己的工作责任，只要肯努力，她们可以成为最棒的销售明星、经理、总监、局长，正是因为忽视性别，所以她们可以轻装上阵，用眼泪以外的方式获得了许多女人望尘莫及的成绩。
人格魅力
在这样一个社会，那种不苟言笑、衣着刻板、独裁专制的领导早已不受欢迎了，这种人只会让员工像避瘟神一样躲开，让员工感觉上班仿佛受刑。要成为一名职场女王，就不可能仅靠自己的一双手打天下，我们必须依赖于下面的一帮人，我们越有人格魅力，他们越愿意追随我们，和我们并肩作战，为我们出谋划策。到了这一境界，想不成功都难。
冷静淡定
想要成为职场女王的我们，一定要养成淡定自若的习惯，要练就泰山崩于前面不改色的气度，不要遇到一点打击，就失了仪态。惊慌失措、拍案而起、怒不可遏、惴惴不安、长吁短叹都会破坏办公室的气氛，也让自己的职业素养在别人眼中打了折扣。一个容易生气、伤感、慌张的上级是不可能让下属放心的，困难当前，我们越是表现得沉静、笃定，就越能安抚下属的心情，也越能增加我们在别人心中的分量。
认清形势
成为职场女王，当然要注意细节，但也不可被枝枝叶叶的琐碎过多牵绊。所谓“要有宏观意识”，并不等于对下面的工作不闻不问，而是看清形势，善于抓大放小。成功的领导者心中要有几幅地图，供自己把握大局，比如公司重要人际网络、行业发展态势、各部门间利益的平衡。官者，观也，懂得观大局的人，才会有大气象。
11.创造机会，做一只会秀的孔雀
俗话说“干得好不如混得好”，一个干字，一个混字，一针见血地道出了多少职场学问。干和混的地位千差万别，待遇更是遥如天地。
干的内涵比较单一，无非是兢兢业业，任劳任怨，把自己弄得像头老黄牛，拼命向五一劳模看齐。而混的内涵就有色彩多了，处理人际关系、提高EQ、创造机会秀一秀、和上司保持一致、会说话等等，都是混的看家本领，尤其是创造机会秀一秀。如果我们能在关键时刻向孔雀学习，开一开美丽的屏，一定能让人另眼相待。
人才如过江之鲫，OL们在职场上漫步，就要懂得抓住机会、创造机会，让自己从人群中脱颖而出。要想创造机会，必须要做到以下几点：
敢于接受新任务
当上司提出一项宏伟计划时，我们应当勇敢自信，敢于毛遂自荐，不要缩在角落里不发一言，那只会让人一眼看出你是一个扶不起的阿斗，只配当个小角色。
你可以先请求上司给自己一些尝试的机会，不过，在接下军令状时，必须做到心中有数，并有完全的把握将此事做好。承诺之前要好好掂量掂量自己，否则到时事情做砸了，反而影响自己的声誉。
适度吹吹小喇叭
当我们在承担一些诸如复印、递报表等毫无分量的琐碎工作时，没必要搞得众人皆知，向人显示自己的成绩，因为这些工作实在没什么可夸耀之处，越夸耀，只会越显得我们是小人物，倒不如低调行事，给人以平实的印象。
但当我们有机会承担一些比较重要的任务时，并且漂亮地完成任务后，可要适当地吹吹小喇叭，造点儿小声势，让领导知道在这项工作中，我们是唯一唱主角的，我们付了多大的心力与精力，征服了多少大大小小的困难，又协调了多少方方面面的关系。如此领导才能理解我们，信任我们的工作能力，以后才肯舍得提携我们，而不要一根筋地说“我会用事实来证明自己的能力”。等到用事实来证明时，机会早已被别人装进衣袋里了。
不要过分谦虚
国人推崇谦虚，可过度谦虚其实是不自信，而且上司也未必喜欢太谦虚的下属，有时太过谦虚反而会让我们吃亏。例如，当我们带领下属完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。
不要打算以谦让取胜，这是傻气和不成熟的做法，我们自己不说，不往自己脸上贴金，不给自己抬轿子，难道还指望同事有意来夸赞我们吗？同事们也许正对我们的谦让求之不得呢，这样一来，上司可能永远都不知道我们做了些什么。
有自己的立场和主见
在这样一个讲究个性和创造力的社会，没有一个上司喜欢应声虫。尤其是那些精明强干渴望在事业上大展宏图的上司，他们会对那些略有反叛精神，有自己的立场与主见，但会为公司利益着想的下属产生注意。所以，在工作上，我们一定要有自己的立场和主见，如果和上司意见相左，我们也可以委婉地说出自己的补充意见，这一定会让上司刮目相看。因为上司也非神明，也有考虑不周的时候，他也希望下属助力。
所以，只要我们有了什么绝妙的好主意就应大胆说出来，不要做事后诸葛亮。有些OL似乎害怕自己的声音，有好想法也不敢坦荡说出来，其实仍是自卑在兴风作浪。她们觉得自己的意见无足轻重，怕说出来的话与众人不同，惹人嫌恶，所以能免则免，更有些OL认为自己人微言轻，说了等于白说，索性给自己的嘴巴贴了张封条，时间一长，不单在公共场所失去了讲话的能力，也把自己变成了办公室里无声无息无味的空气，像个隐形人，这怎么能获得晋升机会呢？
保持最佳状态
别以为通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。特别是白领女性，决不可妄图以一副弱不禁风的模样博取上司的同情。那样上司可能会产生错觉，以为我们不过是一个弱女子罢了，不适应职场的要求，有了这样的印象，他还能放心交付我们更重要的任务吗？
如果上司对我们的专业精神与能力产生了怀疑，那我们可就永无出头之日了。因此，千万不要令上司对自己产生同情之心，因为只有弱者才会让人同情，如果上司同情我们，已经表明他对我们的工作能力产生了怀疑。所以无论什么时候，在上司面前均要保持一贯良好的精神状态，要有一种干练、蓬勃的气息。