如果你和办公室里的帅哥，仅止于花前月下约了几次会，而其中一方已打算中止恋情的发展，你们仍可以恢复同事的关系而不会有太大的副作用；但如果你们已经发展到缠绵悱恻的地步，那么想在工作上不受影响，就不那么容易了。
尽量勿使办公室恋情曝光。如果别人发现了，会猜测你下班后去哪里，而不再关心你的工作表现；如果你是和一位高级主管约会，别人更可能这样想：你是靠和男人上床来提升自己的职位。
你不会希望有人以错误方式来评估你在公司的能力表现与价值，切记谨慎处理八卦传闻，你可以将你们到公司上班的时间拉开。因为再没有比同时走进公司更明显表示：“我们昨天一起过夜。”
尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处的时间，相反地，你应多花点时间和同事一起用餐，或参与团体活动。
不要把私人事情带进办公室。如果你的确需要在上班时间讨论私事，到外面讨论，去吃午餐，去公园，或者除了你和他的办公室之外的任何地方。
如果你的上司开门见山地质问你，你应该坦白地承认恋情，然后表明早先你没有告诉他是因为你不认为这会影响到你的工作表现。结果可能是，如果你说明你自己能控制得很好，主管便会相信你。
恋情发展到一定的阶段，两人都觉得彼此关系已经稳定了，公开恋情不影响两人的关系，这时候不妨选定时机和方式公开。而当你准备公诸于世，做法要有技巧。
维系办公室恋情的关键在于，如何拿捏得当而不致将自己陷入死胡同中，也不致将自己的事业毁于一旦。
你们应尽量避免太密切的合作。如果你必须评估他的工作，不要对他过于宽待，但也不要矫枉过正，失之过严。
千万别尝试在办公室做爱。如果你在办公室做爱被主管发现，一丝不挂的你可能还来不及知道职业介绍所怎么走就被解雇了。就算发现的人是同事，这种关起门来翻云覆雨的做法也不值得冒险。何况，在办公室做爱根本不是什么光彩的事。
分手必须审慎处理。如果提出分手的人是你，那么，尽可能委婉一些，别伤害对方。你的终极目标是不能让对方四处宣扬，23岁的广告业务员小丽，在4个月的交往后，决定和男友分手时，她向他强调自己真的很喜欢他，但眼前还不是她想要拥有的稳定关系，男友平静地接受了。
当恋情涉及权力阶层时，例如上司如果和下属发生恋情，等于是为自己招惹性骚扰的罪名。女方只要有一丝丝不顺从，便会有失去工作的可能，根本无法证明这是两厢情愿。如果你是和上司约会，你失去饭碗的风险就更大。因为和老板交往的女性不仅会降低专业声望。而且还会让你变得更孤立无援。即使同事们不多说你的坏话，他们可能也会觉得你已不再属于他们一群。如果是你和他分手，你可能要付出代价。在这个性骚扰诉讼不断的年代，上司被你甩了，难免觉得脸上面子挂不住，他可能无法直接开除你，但是他可以用其他小动作让你不好过，让你在原来的工作上干不下去。
所以，把握自我特别重要。你的心理平衡点，决定了你的处理方式，要么轰轰烈烈地爱一场，要么看重事业、声誉等等，控制好自己的感情。
如果你珍惜自己的工作机会，那么，尽量不要发生办公室恋情。
工作中只有同事没有男女，所有的绅士风度请在工作外使用，工作中只遵守办公室规则即可。
已婚同事请在第一时间告知大家，自己已婚，并在显著位置摆放家庭合影，一些场合携老公（或老婆）出席。
如果已经发生了办公室恋情，请牢记不要在办公区域内有亲昵举动。最好一方离开此公司。
如果你爱上上司喜欢的异性，就准备着被他炒鱿鱼吧。
要有坦诚面对错误的勇气
一个人的自述：公司的业务上升得很快，而我的业绩尤为突出。骄傲的本性使得我在平时摆出了与众不同的姿态，我看不惯别人的生活方式，认为他们的业余活动都是在浪费时间。我总是想帮助他们，可由于我的干预，事情越办越错。责任在我，我却教训他们，并且我还把错误隐瞒住。冷眼与背后的流言渐渐多了起来，最后，我明显地感觉到连老板也开始对我不满意了。一年多的时间，我走到了悬崖的尽头，不得不离开了。
你要得到上司的赏识，或者要搞好人际关系，为人坦诚是很重要的。但是，人要是想做事就难免犯错误，造成大问题的时候，许多人的做法往往是以隐瞒的手段来应付，久而久之，上司一旦知情，其局面就难以挽回。如果你能主动向上司报告，并有勇于承认错误的精神，会使你显得愈加具有专业素质和职业道德。你一定要正确对待自己犯下的错误！
波普说：“错误在所难免，宽恕就是神圣。”躲躲闪闪不是处理过失的好办法，而开门见山说出事情的真相，通常是最好的策略。既然事情已经发生，上司迟早都会知道，隐藏或是推卸，都是过错之后再犯过错。一味回避的结果反而有可能弄巧成拙。
也许，问题并不见得如你预想的那么糟糕和严重，尽快找到失误的原因，与上司和同事共同讨论弥补的办法。
坦诚，需要一点儿勇气。多数人在做事之前，想到的是积极的一面，极少会去想“错”的本身，结果，当事情真的出了错，思想上却无法积极面对。
所以，我们需要一些勇气，坦诚地对待问题。详细说明事发背景，表达得越仔细越好，包括你介入此事的时间、心态和认识角度以及你当时的计划，以让大家看清真实的一面，千万不要含糊其辞。
事情做了才会错，不做是绝对没有错的。没有什么不好张口的！也不必担心说出真相来，别人会瞧不起自己，开诚布公地说出一切，上司会感到你具有专业道德，有承担责任的勇气和精神。
最后，你要提出自己的解决方案，并积极听取大家的建议和意见。
人非圣贤，孰能无过。聪明人的可贵之处不是他们不犯错误，而是能在犯了错误之后，接受教训，总结经验，不犯第二次。我们要培养这种素质，犯过一次错之后要敢于说：“这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”接下来的事就是一定要将自己的承诺兑现！
如何分清领导与朋友的关系
公司进行裁员，小孙没有想到自己也在被裁之列，老板把他裁减下去是有原因的，小孙总是依仗自己是老板朋友，总是趾高气扬，耀武扬威。常常不打招呼直接往老板的办公室跑，影响了老板的工作。
小孙得到被裁减的消息，简直不相信自己的耳朵，他与老板可是朋友关系啊，老板怎么不讲交情？小孙内心开始不平，眼睛都红了，他骂道：“他妈的，这年头人的感情淡薄，眼里只有钱，没有朋友！当年老子死心塌地地为他‘打江山’，现在兔死狗烹，竟炒起我的鱿鱼。不仁不义的家伙！”
工作友谊是一种很玄妙的东西，它变化无常，并不安全，也会随着外界的变化而消长往复。
“君子之交淡如水”，把握与上司或者领导之间的距离，是处世的学问，而距离就在淡与浓之间，就看你如何去取舍了。
你可以与你的领导交朋友，但是在工作中，你与他的角色是不同的，不能以为自己是领导的朋友就可以在单位或公司里也称兄道弟起来。领导还怎么工作？他怎么去安排他人工作？他怎么处理好与大家的关系？他又如何区分工作人事上的是与非？上班时人与人不是朋友关系，而是同事关系、上下级关系——这应该是你对待这个问题的心理平衡点。
有一个人，上班时喜欢拿着茶杯到老板的身边，找他吹牛聊天。公司来人，他也不回避，仍旧坐在一旁，还不时地插几句，严重地干扰了老板与客人的交流。
像这个人，就是由于在工作时没有做到角色调整，使朋友关系对工作的负面影响增大。如果他的朋友即他的上司指责他上班不应该太亲热，他就极易失去心理平衡，一时接受不了批评，因为他压根儿没有把朋友当上司对待。
如果你的老板非常器重你，经常带你出席各种社交场合，那么，你千万不要得寸进尺，保持适度的距离对你是有好处的。
也许你发现你可能正在成为老板的朋友甚至是哥们，但是你应该把握好尺度。
任何一位领导在对待下级问题上，都希望和下属保持良好的关系，希望员工对他尊重、服从、喜欢。所以，即使他愿意和部下建立情感沟通，也并不希望超越或取代上下级关系。也就是说，他必须保持自己一定的尊严和威信。
和领导保持一定距离，还有一点需要注意，即注意处理交往的时间、场合、地点。有时在私下可谈得多一些，但在公开场合，在工作关系中，就应有所避讳，有所收敛，否则领导做出对某个人的工作安排或者对某个人的处罚，就会让当事者感觉有你的“阴谋参与”，到时候你吃不了兜着走。
领导再民主也需要一定的威严。当众与领导称兄道弟只能降低老板的威信，并且其他的同事也开始对领导的命令不当一回事。
当领导发现他的工作越来越难做，而最终他发现是你破坏了他必要的威严，那么，等待你的将是被领导疏远。你更不要试图更多地参与领导的私人生活。隐私对一个人来说是必要和重要的。也许领导在某些时候，对你没有什么戒备，让你进入了他的私生活，但你不可从此就随便走进他的私生活。
和上司交朋友的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。
拥戴上司的领导地位，维护上司在员工心中的形象，这是一个称职下属应该具备的人际素质。无论与上司的私交如何亲密，都不应在工作场合表现出来，把握自己的角色定位，与上司保持足够的距离。
在职场之外与上司发展私人友谊。生活中与上司交朋友是有益的，但也应掌握尺度，不要过于功利。
职场上哪些东西是必争的
一家大公司对建筑设计方案不满，要求改动外观设计。而在设计师看来，这些改变会影响整座建筑的审美取向。公司是买主，对设计方案的取舍直接关系到设计师的薪酬，但设计师首先是据理力争，坚持己见，可是当公司老总很恼火，威胁他“如果不改变，我们有权终止合同”时，设计师妥协了，他害怕失去薪酬。
后来，他设计的建筑竣工，它在同行眼里是一件非常拙劣的作品，受到了许多人的讽刺和嘲笑，甚至有些单位再不愿请他设计。他后悔万分。他说：“在得与失之间，我没能找到一个对自己前途发展有利的最佳支点，关键是在面对薪酬时，我的心理失去了平衡，不懂得暂时回避物质利益。”
人生在世，我们不能做言听计从的人，因为有时违心地服从了别人，招致的是痛苦与不安，心理会失去平衡。