而另一项重点是让自己行动的成果能够符合对方的期待。
其中最为困难的，则是"按照既定规则采取适当行动"。
这是因为，职场中没有像足球场或篮球场上那么明确的规则可供依循，你得自己摸索出所谓的"潜规则"。在学生时期，你只要老实地遵守校规就能够安然无事；但在职场中没有明确的规则规定你该做什么，不该做什么，你只有发现隐藏于职场中的规则，并忠实地遵循，才能够成为其中优秀的一员。
举例来说，某家公司可能有"无论迟到多久都必须来上班"这样的不成文规定，但其他公司则可能认为："迟到或抱病上班都会影响工作，应请假等身体恢复最佳状态后再出勤，才是对公司负责。"
找出这类细微的规则并加以实践，正是在团体中最基本的"面面俱到"态度。
这类"潜规则"往往可通过观察老员工的言谈举止得知，如果仍是不得其门而入的话，直接开口请教也不失为一个好方法。
以诚恳谦逊的态度向职场的前辈请教，将能塑造出清新的新人形象，这也是应用面面俱到技巧的范例。
梅拉宾法则：在人前表现出努力的一面
人们会根据"亲眼所见的事物"作出判断
职场上有句话说"结果大于一切"，意思是说，如果没办法达到理想的结果，那么无论在过程中付出多少心血，最终都无法获得正面评价。但如果能完善地做好工作并提交成果，就不会遭受别人的非议或批评。