为规范服务工作，服务员除做好日常服务外，针对个别单身职工，因家庭等各种原因不能专心工作的情况，矿工会牵头组织9栋标楼的服务员，开展了“六六安全楼”竞赛活动，为住宿职工提供全方位的优质服务。做到：“六净（静）六声、六必谈、六了解、六帮助、六公布”。其中“六净（静）”是：被褥干净、门窗明净、地板墙壁洁净、楼内昼夜安静、服务态度文静、周围环境幽静。“六声”为：上班前有叫点声、休息有催促声、下井有嘱咐声、上井有询问声、发薪有防盗声、挨罚有安慰声。“六必谈”是：三违处罚必谈、探亲返矿必谈、情绪异常必谈、违章违纪必谈、特殊困难必谈、工友间纠纷必谈。“六了解六帮助”是：了解职工家属偶然来矿的目的，帮助他们过好短期团聚生活；了解职工家庭情况，帮助他们处理好家庭问题；了解三违者的性格特点和思想动态，帮助他们克服麻痹情绪；了解工伤、病号的伤病原因，帮助他们料理好生活；了解矿工工作以外的活动情况，帮助他们提高法制观念，调剂好业余文化生活；了解职工返矿后的身体和思想状况，帮助他们调整休息时间，解除思想包袱。“六公布”是：本楼“三违”人员要保证月公布；轻重工伤及时公布；楼内打架斗殴事件公布；赌博事件公布；偷盗事件公布；饮酒行令大声喧哗影响他人休息的要公布。住宿职工们称“六六安全楼”竞赛活动是安全生产的第二道防线。为改善1750多名单身职工的住宿环境，本着“将文化融入生活，以文化提高素质”的理念，组织有关人员到兄弟单位参观学习，努力打造特色公寓管理文化，在各楼室内外墙壁悬挂温馨安全宣传画，每位职工的床头都有矿工会统一制作的“全家福”照片，职工书画协会还为公寓楼赠送了书画作品，挂到了职工宿舍和楼道内，使公寓楼处处散发着文化气息，时时彰显着服务理念，使职工的舒适感、温馨感倍增。
（第三节）生活福利共享机制
职工生活福利共享是维护职工生活权益的具体体现。认真落实职工各项生活福利待遇，严格执行国家政策和企业规定，为广大职工提供生活保障，解除职工后顾之忧，是工会组织重要职责之一。
扶贫帮困：1997年4月建立了病亡职工遗属享受劳保待遇档案，2005年3月建立工亡职工供养直系亲属享受抚恤金档案，2008年1月建立了特困职工档案；按照省社会保障部门规定，每年调整职工直系亲属病故丧葬补助金额。在2006-2011年春节“送温暖”活动中，矿行政与公司工会共同出资48.18万元，累计救助了557户特困职工家庭。
职工疗养：2003年组织80名职工赴威海疗养；2006年矿组织110名职工赴威海疗养；2007年组织120名职工赴威海疗养；2008年组织130名职工赴威海疗养；2009年组织197名职工参加疗养（其中：威海131人、北戴河52人、武夷山和厦门6人，黄山8人）；2010年组织208名职工参加疗养（其中：威海120人、北戴河64人、武夷山8人，黄山10人 、厦门4人，上海2人 ）；2011年组织203名职工参加疗养（其中威海120人、北戴河60人、三亚10人、成都13人）；2003年至2011年共组织1048名职工带薪疗养。疗养地点也从山东威海逐步扩大到北戴河、黄山、武夷山、厦门、上海、三亚、成都等地。
金秋助学：2007年8月27日，成立了金能集团第一个“金秋助学”管理委员会，制定了《“金秋助学”基金管理委员会章程》和《“金秋助学”基金管理使用办法》。在2007年8月到2012年8月六年间，矿“金秋助学”办公室共累计资助59名困难职工子女顺利迈入大学门槛。共计发放助学金21.15万元。
金秋助学圆寒门学子大学梦
职工互助“一日捐”：积极参与河北省职工互助一日捐活动，2010年2806名职工共计捐款10.43万元，2012年3553名职工共计捐款9.745万元，两次累计捐款20.175万元。开展了春节期间扶贫送温暖和走访慰问活动，近两年，累计惠及职工809人次，发放各类慰问品及救助金40万元。为大病特困职工家庭申请“一日捐”救助4.8万元。
其它救助：2012年从民政局争取低保金、住房补助、大病救助各种款项共计38.06万元。办理60岁以上居民养老保险83名，发放保险金1.3695万元；办理60岁以下居民养老保险111名，入保金额1.88万元。2013年度办理医保1143人，入保金额17.7万余元；每年在节日期间为职工免费发放米、面、油等物品，使职工享受到了企业发展的成果。
（第四节）共享精神文明成果
让职工在企业工作、生活中感受到幸福，是我们工作的重要出发点和落脚点，通过投资兴建“职工书屋”、健身场所、组织丰富多彩的文化娱乐活动，让职工感受到精神上的幸福。
职工书展建设。2008年，按照中华全国总工会建设“职工书屋”的标准和要求，矿工会筹集资金15万元，扩大了书屋面积、增加了存书量、改善了阅读环境，为职工读书成才、提升素质创造条件。矿工会图书馆始建于1985年，开始设立在矿招待所内，2003年职工文化楼建成，图书馆搬迁至文化楼。2008年5月，矿工会图书馆被中华全国总工会第一批命名为“职工书屋”，也是当时股份公司第一家被全总表彰命名的“职工书屋”。目前，“职工书屋”拥有图书室、阅览室、值班室共60多平方米的基础设施，自配图书4800余册，全总赠书1200余册。2009年购图书600余册，2010年购图书400余册，2011年购图书500余册，各类报刊、杂志80余种，并建立了冀中能源图书专柜，现有藏书1万多册。每年矿工会都会组织开展各类读书知识答题竞赛、读书心得交流等活动，提升了职工的文化修养和综合素质。
全民健身活动。一是建立多个文体协会，发挥文体协会在群众文体活动中的组织、引领和兴趣作用，先后成立了武术、太极、篮球、台球、乒乓球、羽毛球、乡艺等10个单项协会，每年召开一次矿文体协会的全体会议，总结工作，制定下年度活动计划，为活动开展提供组织保障。二是矿上投资对篮球场进行了改造，使职工篮球场由单一功能向多功能转变。三是整合了场地设施资源，集俱乐部、篮球场、图书馆、棋牌室，羽乒室等为一体，在矿区建设了职工文体活动中心，活动中心的建立为矿文体活动的开展和各文体协会日常活动开展提供了基础保证。四是建立社区健身场地，在职工家属生活区建立了三个健身场地，安装各类健身器材100余件，满足了1400余户职工家属健身需求。五是文体活动常年不断，文体活动中心做到了全年全天候开放，以满足职工家属的业余文化生活需求。文艺演出、健身舞比赛、周末小舞台、体育赛事月月组织，极大地活跃了职工家属的文化生活。
（第五节）加强女职工权益维护
工会的基本职能是依法维护职工的合法权益。女工是企业建设的“半边天”，为企业的发展贡献着她们的智慧和力量。切实依法维护和保障女工合法权益，让女工的潜能在构建和谐企业中得到充分发挥，对企业的改革和发展无疑具有重要的现实意义。
重视对女职工在产前假、产假、育儿假等特殊假期的权利维护，注重对从事职业危害作业的特殊岗位女职工职业健康疗养，对侵害女职工权益的现象，主动了解情况，开展调查，依照《中华人民共和国妇女权益保障法》维护好女职工的合法利益和特殊权益。工会女工委员会作为女工的“娘家人”，时刻倾听女工的心声，关注女工的意见和建议，保障女工的合法权益，把维护女工利益作为第一追求，真正做到从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作。重视女职工的政治地位和作用，女职工代表占全矿职工代表的比例在8%左右，女工干部占管理岗位比例的5%，实现了女职工的民主政治权益。重视女职工的身心健康，建立女工健康档案、参保“女性团体安康保险”、举办各种培训班、开展各类保健和心理讲座，积极引导职工树立科学、文明、健康的生活方式。